总公司与子公司为同一法人。现在，如果你想将员工的社会保障关系转移到子公司，工作场所和内容没有改变。你还需要与员工重新签订劳动合同吗？

到其他公司上班，我要交个人所得税，同时，我办的个体工商户，还要交个人所得税，两个个人所得税最终要汇总在一起清缴吗？

劳动关系到分公司可以重签劳动合同。劳动者被调到分公司，属于对原合同的变更，用人单位需要与劳动者协商，并且需要采用书面形式来确定变更的事项。因此双方可以重签合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或

你好，如果公司因员工自己原因导致无法为其缴纳社保时，造成公司没有为员工缴纳社保的违法局面，建议如果要招聘该劳动者，请劳动者出具相关情况说明及相应的承诺，尽量降低风险。

企业一定要跟员工签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。若用工满一年，仍未签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书

劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同一、劳动合同主体变更是否有必要重新签订劳动合同公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原

公司正式录用劳动者后，需要就具体的工作内容、工作要求、工作期限等以书面形式确定下来。但是，有公司安排劳动者考核后，决定对其做降职降薪处理。因为原合同的基本内容被改变，有些劳动者担心之前的劳动合同没用了，需要就最新的降职降薪条款重新签订劳动合同。事实上，劳动者被降职降薪后，原劳动合同的基本内容被改变，所以确有必要更改劳动合同。不过，变更劳动合同要遵守规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进

一、聘用退休人员需签订劳动合同吗退休人员，不需要签订劳动合同。因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。二、如何签订劳动合同1、在签订劳动合同之前应

从法律上来讲，母子公司之间是独立的法人关系，在之间调换工作是要重新签订劳动合同的，不仅是人事关系变更，社会保障等也会随之改变（区别分公司与总公司，两者是一个法人的不同部分，不需要换签劳动合同）。

企业根据经营状况的好坏分为淡季和旺季，特别是旅游业、餐饮业更能凸显这种区分。在企业旺季人手不够的情况下，企业为了经营成本会招聘一些“临时工”，在企业看来这些人与公司长期使用的员工相比，只是“临时工”，而“临时工”不用签订劳动合同，只要公司按时支付工资就可以。那么临时工用不用签订劳动合同呢？《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1、公司合并后员工不需要重新签订劳动合同，原合同继续有效。2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

不能。按照《劳动合同法》第三十九条第四项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，用人单位可以解除劳动合同。也就是用人单位不仅可以解除劳动合同，而且不需要向劳动者支付经济补偿。

1、作为注册登记公司的法人，本身就和单位存在劳动关系，如果是本人投资企业，是不需要签订劳动合同的。如果非本人企业是需要签订劳动合同的。2、劳动合同是劳动者与人用单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动法的一般原理，劳动关系对于劳动者而言具有唯一性，即劳动者在同一时间只能与一个用人单位成立劳动关系。3、企业法人代表在国企一般是由主管政府聘用的或叫委派的，应该要签订聘用合同，或者责任合同。

您好，关于您想和另一个公司签合同的问题，首先需要知晓签订什么样的协议需要看协议双方的需求是什么。另外，对于在职人员而言，主要注意几点：是否违反了相关协议？有的企业对于一份员工要求不得兼职，如果签订了这样的协议，就是违约行为。是否侵害原单位的合法权益？如果题主的合作协议有泄露公司商业秘密、技术秘密等行为，那么就是违法行为，有可能构成犯罪。是否违反了相应岗位的忠诚义务？公司法对与董事等高级管理人员，有

你好，新签的劳动合同有没有关于工龄的约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条　经济补偿

企业合并和企业并购是不同学科中的概念。企业合并一般是从会计上理解，一般包括两种类型：控股合并和吸收合并。企业并购则是战略或法律上从法人是否存续来理解，包括兼并和收购，这里的兼并就是吸收合并，被兼并方的法人地位消失。

劳务派遣员工，工作已满10年，能不能签订无固定期限劳动合同，这个问题的条件并不完整，还要参考是不是连续工作满10年，是不是与同一个劳务派遣公司签订劳动合同等因素。下面，我就从“哪些情形下劳务派遣员工可以签订无固定期限劳动合同？跟谁签订？有没有特殊情形？”这三方面详细解读这个问题。劳务派遣员工可以签订无固定期限劳动合同的情形劳务派遣员工与单位直接雇佣的员工在劳动权益上是平等的，都受劳动法保护，应该享

法律分析：具体情况需要具体分析，企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有2种处理方式：1、原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款。2、解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同。子公司是单独的法人，独立承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同，而且涉及工作年限的计算，需要企业出具调动的文件，这样方便有劳动争议的时候计算补偿金。法律依据：《劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、

 法律分析：依据《劳动法》第 23 条、《劳动合同法》第 44 条的有关规定。劳动合同到期之后即发生终止的法律效力，任何一方都有权决定是否续签劳动合同。但是，依据《劳动合同法》第 14 条的规定，满足“劳动者在同一单位连续工作满 10 年”和“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”这种情况，不适用上述规定，用人单位无权决定是否续签劳动合同，必须与劳动者续签合同。续签合同的形式一般为无固定期限合同，

您好，与母公司解除劳动合同是否支付了解除劳动合同的补偿金或者是否有累计工龄的约定，请具体说一下情况，便于为您详细解答。