不能。按照《劳动合同法》第三十九条第四项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，用人单位可以解除劳动合同。
也就是用人单位不仅可以解除劳动合同，而且不需要向劳动者支付经济补偿。
绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可
若是数额巨大，后期可能需要缴税
你好 建议谨慎处理 预防上当 及时报警
你好，有没有对方信息，有的话，可以直接起诉
你好，公司帐户不可以转到法人个人帐户。一般不可以公司帐户转到法人个人帐户上，年底未归还且没有证据表明用于公司经营业务的，按照利润分配征收个人所得税。公司对公帐户分为四类：基本账户、一般账户、临时账户及专用账户。其中：基本账户一个公司只能开一个。其他的例如：一般账户，一个公司可以根据业务需要开立多个，没有数量限制。人民银行的账户管知理规定：一个企业只能开立一个基本账户，但是可以道开立多个一般账户，如
把劳动合同转到另一家公司，有几种方式： 1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿； 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。 这是公司降低经营成本的一种方式。 员工在一家企业连续工作年限，与自己有巨大的利益关系，包括以下几种： 1、休假期的长短 2、医疗期的长短 3、医疗期工资的比例 4、医疗救济金的比例 5、无固定期限劳动合同的签订
判决书可不可以做为另一个诉讼证据生效的法律文书是可以作为证据使用的。也就是说法院的生效判决可以作为证据使用。判决书认定的事实不需要再举证证明，未经确认的不能做证据使用，即使已经确认的事实，如果有足以推翻判决书所认定的证据事实，该判决书确认的事实将被推翻。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条下列事实当事人无需举证证明(一)众所周知的事实；(二)自然规律及定理；(三)根据法律规定或者已知事
在自己小区停车收费是否合法要根据具体情况，收费应该分为两种情况，土地使用费和管理费。其中土地使用费的收费主体是物业，也就是外来车辆在小区内停车的，业主有权要求其交费。而管理费的收费主体一般是物业，往往是向有车的业主收取的车辆保管费
你好，可以向上级机关反映情况
身份证过期银行卡不能正常扣款的。身份证过期了，用身份证办理的银行卡就会有影响，因为身份证过期银行就会把银行卡的网上转账、理财等非柜面业务暂时停止，贷款就无法从银行卡里自动扣款。银行卡就会被停止网上转账、理财等非柜面功能会被暂停，银行也不能从银行卡里扣钱的。这种情况贷款人有两种选择，具体如下：1、补办新的身份证，更换银行的身份信息，恢复银行卡使用。如果是选择这种方法，至少在身份证到期前一个去换新的身
被刑事拘留后证明无罪的，可以在被拘留期间，要求赔偿吗？【案例】2013年3月1日，都是一个月最后的日子就是开头，但是李某却在这一天遭遇了不幸，这一天，他因为特殊原因被刑事拘留了十天，但是最后却被证明无罪被释放了。十天，说长不长，说短也不短，尽管是仅仅不到半个月的时间，但是这还是让李某的生活受到了很大的影响。他被拘留出来以后，因为有这段经历，被公司辞退，而且以前的朋友也不再和他联系了，他渐渐地被疏远
如果全部鸡都没养活，无法承担合同规定的违约责任，家庭成员需要负连带责任
企业被申请仲裁后的应对程序如下：首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭
公司主体若依法变更，合同内容没有变化的，员工一般不可以要求赔偿；变更后的单位应当承担合同中规定的义务。《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳
不合法，对方涉嫌欺诈，可以举报，
合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。如果合同中约定了生效日期，那么就要按照约定的日期来执行，签订日期不一定就是生效日期，合同的生效日期是可以约定的
你好，有权获得赔偿多
业主拒交物业费物业公司应先行与业主进行协商并发出催告，经催告后在合理期限内业主仍未缴纳的，物业公司可以作出起诉业主的决定，要求业主支付物业费并承担滞纳金、违约金等损害赔偿。
劳动者在以下情形中可以获得经济补偿金：因单位的严重侵权而依法单方面与其解约的；单位主动要求与劳动者解约并经双方协商一致的；或者劳动者被单位裁员的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件： 1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作; 2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序; 3、需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。 若满足以上条件，单位与用人单位解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。 对HR的提示： 1.用人单位应当制定明确的岗位职责和考核
