最近总是能在微博上、知乎上看到，甚至是身边的朋友那里也有听说，在年底这种非常难找新工作的时期，许多互联网的从业人员却面临了公司的所谓的经济裁员。
知乎前阵的热搜上也有相关的讨论。讨论的帖子中，除了大家控诉的公司平日的管理如何混乱、加班情况如何恶劣，以及裁员时如何的冷酷无情之外，提到公司给予员工的赔偿时，最经常能够看到的就是“N+1”这个词，我这一个月至少听说了四个公司裁员的或开除员工，在员工的赔偿上无一例外的，使用了“N+1”这个概念。
那么所谓的“N+1”赔偿，在法律上就真的合法了吗？
“N+1”并非法律上的用语，劳动合同法上虽然有类似规定，但其实可以使用范围非常有限，多数员工所能拿到的赔偿并不止“N+1”什么是“N+1”？
“N”是指你入职几年，按每年支付一个月工资标准进行补偿，其中不满半年按半个月工资算，超过半年不满一年按一个月工资计算。
“1”是指没有提前一个月通知你所给予你的一个月工资补偿，有的公司会称之为“代通知金”，还有的公司直接美其名曰是给予员工的额外补偿。
以上，是公司一般会给出的解释，那么在法律上呢？1、 N这个概念，实际指的是劳动合同法上的经济补偿金，经济补偿金的适用范围很广，在这里不一一叙述，我们就谈谈裁员和开除的情况下，公司给予员工的赔偿是经济补偿金吗？
——答案是：不一定，要看具体情况。
情况一：开除
开除一般有几种情景：
（1）员工严重违反公司规章制度（规章制度中明确写明可以予以开除的情况，且该规章制度有经过工会或员工代表大会通过，并经员工签收）
————此时，公司开除员工不需要支付任何赔偿
（2）公司以各种奇葩理由，包括没有任何依据的工作不认真、不到位；工作表现不如意；业绩不达标等等开除员工（只要公司没有明确的依据和证据，都属于无理）
————此时，公司开除员工属于违法开除，应当支付员工2N的赔偿（法律上叫赔偿金，金额是经济补偿金的两倍即2N）
情况二：协商解除（包括以开除为名义，但诱导员工签订协商解除协议）
协商解除也有两种情况
（1）公司提出与员工协商解除，员工同意
————此时，公司给予员工的赔偿即为N
（2）公司以开除的名义与员工谈判，员工在不愿意的情况下，被公司诱导签下协商解除
————此时，公司给予员工的赔偿也为N
事实上，公司无理由开除员工，是要支付2N的赔偿，但大部分公司为躲避赔偿，会诱导员工签下协商解除协议，并仅支付N的赔偿，员工一旦签字，事后即便了解到了相关规定，但鉴于协议已经签订，员工基本也是无法再向公司要求2N赔偿的。
另外还有一种更恶劣的情况，公司会以劝退的形式开除员工，列举出员工在工作上的种种不尽如人意之处，诱导员工自行提交辞职信，或是签下“个人原因”离职的文件，在这种情况下，员工连N的赔偿都无法拿到。
情况三：裁员
关于裁员的情况，相对上述所说的要复杂些，很多人认为公司经济出现问题了，裁员似乎是理所当然的一件事，但法律上不是这样的，根据劳动合同法的规定，公司即便是出现经济困难，在裁员上仍然要受到很多限制。
我们直接看下法律的规定：
“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”
划重点：公司裁员一定人数，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并将裁减人员方案经劳动行政部门报告后，才可进行。
————此时，公司的裁员是合法的，需要向员工支付的赔偿为N。
————但凡不满足上述程序或条件，公司的裁员都属违法。对员工而言，公司所谓的裁员就是违法开除，应当根据前面说的情况，给予员工2N的赔偿。
2、“1”的概念，在劳动合同上有类似规定，但适用范围极其有限
接下来我们看看什么是所谓的“1”。
《劳动合同法》第四十条
“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
根据上述的法律规定，只有以上三种情况，才有所谓的“1”，这也是我们法律上所说的“无过失辞退”，意思是，员工虽然没有过错，但鉴于员工确实无法提供正常的劳动，以及一定程度上的保护公司权益，给予公司合法辞退员工的权利。
在上述三种情况下，公司给予员工“N+1”的赔偿或提前一个月通知员工并给予“N”的赔偿后，可以辞退员工。
那么大家可以自己对号入座下，看看公司开除你的情况，是属于上述三种情况之一吗？如果不属于上述合法合理的情况吗，公司无合理理由（详见上面开除的情况）辞退员工的，员工有权要求的赔偿就不是“N+1”而是“2N”。
另外，我们单独谈下“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的情况。
那么，公司经营不善可以看做是属于（三）的这种情况吗，这个我不敢跟你说100%不是，因为这个问题目前在实务上是有争议的。
但就目前的观点来看，一般倾向认为“经营不善”是不属于的，裁员是不应该适用这条的。当然，这不是100%的确信，毕竟司法风向总会发生变化，现在不是，不代表再过几个月再过几年也仍然认为不是，在这里只作为大家的一个参考。
当然，不管是与不是，经济裁员首先都必须符合前面说过的程序条件，否则连“经济裁员”都谈不上。
异地可以个人缴纳社保，职工参加工作的由用人单位缴纳，由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的基数缴纳费用。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
在承包期内，村里不可以收回被承包的土地；承包期届满，一般也不得收回被承包的土地。但在承包户死亡、户口迁出、及承包户明确要求交回被承包的土地等一些特殊情况下，村里可以收回被发包的土地承包经营权。法律依据：《农村土地承包法》第二十七条 承包期内，发包方不得收回承包地。 国家保护进城农户的土地承包经营权。不得以退出土地承包经营权作为农户进城落户的条件。 承包期内，承包农户进城落户的，引导支持其按
只要是合法签订的真实有效的借条无论多久，借条本身都是有效的。时间只是确保是否超过了诉讼时效，是否会得到法律的保护问题。 关于借条的诉讼时效，与民间借贷的诉讼时效一样要看是否约定了还款时间，如果写明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算两年。如果没有约定归还时间，则最长诉讼时效为20年。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商
1、签订劳动合同之后，员工离职，员工需要在试用期内提前三天告诉单位，转正后需要提前三十天以书面的形式告知单位辞职。否则属于违法行为。 2、员工私自离职，属于违法行为，但是可根据公司制度对员工进行处罚，可是纪律处罚，也可以扣除部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工的劳动所得。 3、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
根据《劳动合同法》规定： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （
需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法、以下是相关内容说明：不符合情况下的法律依据：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍：1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
职工患癌症，如果还在规定的医疗期内的，单位一般不能主动解除劳动关系；如果过了医疗期，而职工具有不能从事原工作，也不能从事其他工作岗位等情形的，单位可以与员工解约，但程序要合法，且要依法支付给员工相应的的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非
如果劳动者因个人原因主动提出解除无固定期限的劳动合同的，没有补偿。但是如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解
你好，建议及时报警处理
实习不同于劳动关系，其过程中的加班工资支付问题，首先取决于双方是否对加班工资的支付有约定，如有约定则按约定进行支付，无约定则无需支付
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
您好！当时有录像证据吗？您们上班允许使用手机吗
保安上班12小时不合法。根据法律规定，用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
你好，经济补偿金=补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资；平均工资=当月所有的应发工资数12个月的相加之和除以12。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我国《劳动法》、 《劳动合同法》规 定经济补偿金应按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，
1、买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法，后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止，如果回聘就重签新的劳动合同，工龄重新计算，如果没有回聘就等于解除劳动合同。解除劳动合同是指双方协商或一方有法定理由，而中止双方劳动关系。如果双方都合法只给经济补偿金，如果用工单位违法，还需支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反
