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超过医疗期如何计发工资

超过医疗期如何计发工资

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　　在实际生活中，劳动者因为个人身体健康原因或者因为工伤无法继续正常工作的，用人单位在医疗期内是需要按照法律规定的标准给员工进行支付一定的疾病救济费（长病假工资），那么如果超过医疗期如何计发工资呢，接下来跟着小编一起来看看相关的知识内容吧。

　　一、超过医疗期如何计发工资　　根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。

职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

　　职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。

这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

　　职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。

　　职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。　　二、医疗期的计算方式是怎样的　　1、连续医疗期的计算方法：

　　实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　2、累计医疗期的计算方法：

　　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；

十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　　三、医疗期内职工合同期限可否顺延　　劳动者患病，医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应该顺延到医疗期结束。

医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月，医疗补助金为6到12个月本人工资。

　　《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　以上就是小编为您找到的关于超过医疗期如何计发工资的相关知识内容，根据我国劳动法的有关规定医疗期内用人单位还是需要按规定给劳动者发放相应的劳动报酬，如果还有其他什么需要帮助或者不了解的地方欢迎前来咨询的律师。