医疗期长病假工资如何计算

医疗期长病假工资如何计算

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一、医疗期长病假工资如何计算

病假工资的支付标准为：

本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;

已满2年不满4年者，为本人工资的70%;

已满4年不满6年者，为本人工资的80%;并且，不低于当地最低工资的80%。

另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。

二、什么是工资

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

经过了小编的耐心介绍，相信大家已经对病假工资计算方法的问题，已经有了更加深刻的理解和认识了。其中需要大家注意的是，病假的工资多少和工龄的长短有关系，越长的人病假工资越高。

如果还有其他方面的法律问题，欢迎咨询，一直在您身边。