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事业单位转企业退休工资如何计算

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事业单位转企业退休工资如何计算

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　　事业单位转企业退休，在工资方面是没有很大区别的，对于职工本身来说，工作时间、退休时间、退休工资等都是企业单位决定的。

因此不用太多担心，接下来就由小编整理的关于事业单位转企业退休工资如何计算的相关内容。　　一、事业单位转企业退休工资如何计算　　职工由机关事业单位进入企业工作之月起，参加企业职工的基本养老保险，单位个人按规定缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人帐户，原有的工作年限视同缴费年限，退休时按企业的办法计发基本养老金。

　　（一）退休领取社会保险养老金的2个条件：

　　1、参保人的实际缴费年限在10年(1998年9月30日及以前参加工作的)或15年(1998年10月1日及以后参加工作的)以上；

　　2、参保人达到法定退休年龄(达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休)。

　　（二）退休金计算方法：

　　达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

　　1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。

　　2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。

1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。

　　（三）影响养老金多少的3个因素：

　　1、退休时上年度省平工资(省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多)；

　　2、本人缴费年限(包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多)；

　　3、个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)。　　二、事业单位转企人员待遇　　事业单位转企业，是单位的性质的变化，职工只是改变了一个身份，脱离了事业编制，如果新企业完全保留原有事业单位的福利和薪资水平等，是没有补偿的。

　　如果福利薪资不达到之前水平，劳动者可以要求企业补偿经济补偿金。

　　对提前退休的人员，转企改制前的单位应按事业单位标准，一次性缴纳自办理提前退休手续至法定退休年龄期间应支付的养老金和各项社会保险费。

办理提前退休的，单位和个人不再缴纳住房公积金，已缴纳的住房公积金可凭退休证提取，同时注销个人账户。未达到提前退休条件的人员，参加转企改制的，单位应与职工签订劳动合同；

不参加转企改制的，可由主管部门安排到所属相同经费渠道事业单位，保留原事业性质人员基本工资待遇；也可以辞聘另谋职业。

参加转企改制人员，在原单位的工作年限，合并计算为新用人单位工作年限。撤销、优化整合单位的在编人员，由主管部门负责安置。

　　三、事业单位转企业对于职工有什么影响　　对于员工来讲无非是身份和待遇。

　　身份的话就是正式人员失去事业编制。如果你不在意这个身份的话，其实不是什么问题。失去这个身份的弊端一般在于如果你想在事业单位之间调动工作并获得正式身份的话，有身份的人可以走调动，没有身份的人只能考试。

　　待遇的话要看情况。一个是工资。转企后工资发放的更灵活，不用再像事业单位那般受各种政策的限制，彻底社会化，和效益挂钩。

效益好也许转企后你的工资会更高，效益不好也许工资会降低。想多挣钱就要靠自己的努力了。另一个是社保。事业单位目前是强制缴纳职业年金的。

转企后企业年金是不强制的。如果单位为了节省成本停缴年金，退休后的待遇会少一块。

　　以上就是小编整理的关于事业单位转企业退休工资如何计算的相关内容，综上所述，事业单位转企业，待遇方面的话要看情况。

一个是工资。转企后工资发放的更灵活，不用再像事业单位那般受各种政策的限制，彻底社会化，和效益挂钩。

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