公司规定员工不能在宿舍吸烟，如果员工在宿舍吸烟被罚款合法吗

脱贫后已经不属于建档立卡户了。但还是可以享受大学生减免学费政策的。脱贫建档立卡人员也是属于贫困户，还是能继续享受扶贫政策的，享受的政策跟未脱贫户是基本一样的，没有太多区别，只是扶贫管理中的一种动态管理标注。脱贫后还要有巩固提升阶段，需要政策继续帮扶一直到达到稳定脱贫状态达到小康水平。脱贫后因病、因学、因残、因为意外事故等也是可以做返贫回退的，不过要重新按照贫困户识别标准和程序进行识别。

原单位以各种理由拒绝拒绝转出社保的，劳动者可以到劳动部门举报处理。员工离职公司应当及时办理社保转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算。 法律依据： 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关

对于员工主动辞职，用人单位要注意规避以下风险：（1）提出辞职应当在合理期限内提出劳动法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；（2）用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；等等

依据保险条款确定保险范围

不能，根据法律法规的规定，董事长作为公司事务执行代表，负责公司股东会会议、董事会会议的召集和主持工作，这关乎公司发展方向、生产经营、日常运营等重要事项。当董事长因故不能履职时，股东会及董事会应通过法定程序或公司章程的特殊约定，进行改选或推举他人履职。【延伸知识】董事会会议由董事长召集和主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董

绝对不行，这是很严肃的法律责任，我去年就吃了这样的亏，单位缺钱，用我们的身份证贷款，结果后来单位还不了这笔贷款，后果你是知道的。如果老板以此胁迫你，你可以告他，老板连这点法律责任意识都没有就真的把员工当猪看待了，实在很过分就捅他。

根据《民事诉讼法》第22章的规定,人民法院强制执行的通常方法和手段有以下几种: 一、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。二、扣留、提取被申请执行人的收入。三、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。四、搜查被申请执行人隐匿的财产。五、强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据。六、强制被申请执行人迁出房屋或者退出土地。七、强制执行法律文书指定的行为。八、强制加倍支付迟延履行期间的债务利息

【法律意见】　　脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。　　脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，保密期也可以称为提前通知期。　　《关于企业职工流动若干问题的通知》 劳动部　　第二项：“用人单位

一、申请新办零售类许可证，应当提交下列材料： （一）烟草专卖许可证新办申请表； （二）个体工商户、法定代表人或企业负责人的身份证明； （三）房屋权属证明或房屋租赁协议； （四）审批机关规定需要提供的其他材料。 以上一、二、三是全国统一要求的，（四）一般包括：1、店面照片和申请人近照各一张；2、营业执照副本（经营地址在偏远农村的不需要）；3、资金证明（2013年后部分地区新增）。 二、 烟草专卖局审

能够证明你从事特殊工种的年限达到了可以提前退休的规定的事实，则胜诉的可能性就在7成以上个人认为：这个主要取决于你的证据了。如果你有充分的证据，如劳动局或技监局核发的特殊工种的操作证和其它证据，能够佐证“单位档案记载错误”这个指控，并支持这个错误应该由相关档案管理部门承担责任而不是由你承担的论点

　　违反公司规章制度被罚款不合法，用人单位不享有罚款权。违反公司规章制度被辞退没有补偿金的，如果劳动者违反公司规章制度造成公司严重损失的，需要赔偿。　　一、违反公司规章制度被罚款合法吗　　违反公司规章制度被罚款不合法。企业不能对员工实行罚款。提示，虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利，但是该条例是在计划经济时代出台的，具有浓烈的行政管理模式，

一、完不成公司目标被罚款合法吗1、依据我国相关法律的规定，职工完成不了公司下达的目标后被罚款的，这种做法是违法劳动法的，完成不了目标不是罚款的正当理由。且公司无罚款权。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定

敲诈勒索罪构成要件具体如下：（一）客体要件本罪侵犯的各体是复杂客体，不仅侵犯公私财物的所有权，还危及他人的人身权利或者其他权益。这是本罪与盗窃罪、诈骗罪不同的显著特点之一。本罪侵犯的对象为公私财物。（二）客观要件本罪在客观方面表现为行为人采用威胁、要挟、恫吓等手段，迫使被害人交出财物的行为。（三）主体要件本罪的主体为一般主体。凡达到法定刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。（四）主观

看他们的规划是不是合理，你们可以协商一下

您好，您所说的规定属于用人单位的竞业禁止条款，根据《劳动合同法》的规定是有效的；但同时单位也要给予员工一定的补偿，这种补偿可以另行支付，也可以包含在员工的工资中。

公司法人的亲属一般不能担任以下职位：本单位的会计机构负责人、会计主管人员、会计机构负责人。会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。 法律依据： 《会计基础工作规范》第十六条 国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员。会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。需要回避的

公司安排劳动者待岗属于不按照劳动合同约定的行为，劳动者不同意的可以解除劳动合同，用人单位损害劳动的合法权益导致劳动者解除合同的，可以要求经济补偿金。

你好，如果公司违法解除合同可主张2n，如果仲裁谨慎签署协议

你好，涉嫌刑事案件，除了需要对被害者承担民事赔偿外，还需要承担刑事责任，具体量刑需要结合实际情况分析，建议积极辩护，争取从轻或者减轻处罚。

以不能胜任工作为由辞退工伤职工是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》的规定，职工在工伤医疗期内或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。即员工工伤后医疗期结束用人单位可以解除劳动合同，并且是可以解除劳动合同的工伤情形