公司法人的亲属一般不能担任以下职位：本单位的会计机构负责人、会计主管人员、会计机构负责人。会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。
法律依据： 《会计基础工作规范》第十六条 国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员。
会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。需要回避的直系亲属为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及配偶亲关系。
第十七条 会计人员在会计工作中应当遵守职业道德，树立良好的职业品质、严谨的工作作风，严守工作纪律，努力提高工作效率和工作质量。
你好，涉嫌刑事案件，除了需要对被害者承担民事赔偿外，还需要承担刑事责任，具体量刑需要结合实际情况分析，建议积极辩护，争取从轻或者减轻处罚。
能，但是需要不违反以下规定。 《商业银行发》第五十二条 商业银行的工作人员应当遵守法律、行政法规和其他各项业务管理的规定，不得有下列行为： （一）利用职务上的便利，索取、收受贿赂或者违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费； （二）利用职务上的便利，贪污、挪用、侵占本行或者客户的资金； （三）违反规定徇私向亲属、朋友发放贷款或者提供担保； （四）在其他经济组织兼职； （五）违反法律、
法律分析：高中带手机不违法，但是违反课堂纪律。并且中小学生原则上不得将个人手机带入校园。确有需求的，须经家长同意、书面提出申请，进校后应将手机由学校统一保管，禁止带入课堂。学校要将手机管理纳入学校日常管理，制定具体办法，明确统一保管的场所、方式、责任人，提供必要保管装置。法律依据：《教育部办公厅关于加强中小学生手机管理工作的通知》 第一条 有限带入校园。学校应当告知学生和家长，原则上不得将个人手机
你好，这是可以协商解决的
商铺可以住人，因为按照我国的法律规定，没有一条是禁止商铺住人的，有些人就会将商铺隔断，下层用于营业，上层用于住人。但是这种商铺其实是不满足正常居住条件的，包括用电安全方面，使用煤气方面等等，甚至可能没有卫生间，所以装修时要特别注意。
【法律意见】根据《医疗事故处理条例》第二条：“本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。”第四十六条：“发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。”按照上述规定，住院治疗期间，如果医
1、不犯法，但是被公司辞退后你已经不属于该公司员工，就没有权利享受公司提供的福利2、住在宿舍和住宾馆一样，是有成本的，你已经被辞退没有工资被扣除，没有承担成本，不让住也正常3、被辞退后与公司无劳动关系，如果继续住在那里，产生风险，比如东西丢了，被打了，公司都有一定的责任和风险。
目前还没有这方面的明文规定，也没有相关的法律条文规定中学生不能在校园内使用手机和带手机上课，因此手机管理是中小学最突出的管理难题。 但根据《教育法》第43条第4款规定，受教育者必须“遵守所在学校或者其它教育机构的管理制度” 、“学生必须服从学校和教师的管理，违反校规校纪者将受到相应的处分。学校制定的禁带手机规定应属学校自由裁量权的适度行使。综合上面的分析，学校可以制定不允许学生带手机上学的规定和
七八年前有过吸毒史,现在开房有可能会被查。吸毒行政案件一经局裁处理都要将嫌疑人信息录入全国动态管控系统的。此后只要购买高铁车票或者住宿登记等方式使用身份证件都会报警，属地派出所就来尿检。必须配合，只要没有吸食，就不用害怕。但是必须配合。被录入全国动管系统的，一经发现任何公安机关根据“逢嫌必检”规则都有权力要求查验尿检。所以并不是说吸毒后被社区戒毒的人才会被录入全国动管系统，只要吸毒被查处了就都会被
您好，建议协商解决，协商不成的可提起诉讼，维护自身合法权益
你好，建议及时自首，减轻刑罚
建议向当地银监局投诉
劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离，人、编（编制）分离
养老保险交够十五年后，如果还未达到退休年龄的，是不能停的，劳动者仍然需要缴费至达到退休年龄。如果缴费满十五年后已达到该年限的，则可以停止缴费，按月领取养老金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
根据交警的责任认定划分责任，主张赔偿医药费、护理费、误工费、营养费、交通费等，如涉及伤残，还可以主张伤残赔偿金等。一般根据实际给您造成的损害进行赔偿。
可以要求签订无固定期限劳动合同。可以获得经济补偿金。
王某在一家餐饮公司工作了1年零6个月后，跳槽到某酒店。酒店与王某签订了为期5年的劳动合同，双方约定了3个月的试用期。2个月后，王某向酒店提出申请，要求休年休假。但酒店拒绝了他的申请，理由是，按照单位规定，只有在单位连续工作1年以上才能休年休假。单位的做法合法吗?律师解答：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法
你好。根据《工人带薪年休假条例》中的明确限定，工人累计工作已到1年不满10年的，年休假5天；已到10年不满20年的，年休假10天；已到20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求，不出劳动者休年假的话，能够与劳动者商量，这样你能够选择不休年假，但是用人单位应当支付你3倍薪水的赔偿。如果你不愿跟单位闹僵的话，建议你把《工人带薪年休假条例》拿给你的主管看
单位没交社保且劳动者被辞退，如果属于无过错性辞退，劳动者能得到补偿。劳动者在单位每工作一年，就能得到一个月工资的补偿。且可以要求单位及时补缴社保，否则可以向社保经办机构投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
