随着劳动者维权意识的日渐觉醒，越来越多的企业感觉到劳动用工管理的吃力，特别是一旦爆发劳动争议诉至仲裁，企业往往大概率要承担赔钱的后果，而打官司给企业管理威信带来的冲击，更是不可估量，因此成熟掌握处理员工关系的技巧就显得尤为重要。
本文结合实务经验，介绍一种用工管理的方式——待岗。
待岗，并非严格意义上的法律概念，它通常是指劳动关系不解除的情况下，让员工暂停工作或拖离工作岗位，给员工一个冷静下来思考进退走留的空间，以便妥善处理劳资关系的方式。
因此，待岗的实质，是劳动合同约定的工作内容发生了变化，而工作内容的变化属于劳动合同内容的变更，需要用人单位与劳动者协商一致。
所以，一般情况下用人单位并不能随意的安排劳动者待岗，待岗有其特定的应用场景。
一、待岗的应用场景。
比如，员工作出了严重违反规章制度或职业道德的行为，但用人单位缺乏充分充足的事实证据或制度依据，不便直接辞退。
举个例子，某员工在职期间，一方面诱导其他员工随其一起离职创业，从事与公司直接竞争的业务；另一方面，该员工还煽动公司的合作单位终止与该公司的合作，转而与该员工合作，争抢公司的资源。
东窗事发之后，公司的管理层异常震惊，怒不可遏，直接在大会上宣布辞退该名员工。结果可想而知，该员工感觉颜面扫地，愤而提起劳动仲裁，仲裁裁决认为该公司未充分举证员工存在严重违反规章制度的行为，裁决该公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
该案例中，公司的处理方式并非尽如人意，如果公司能够换一个思考角度，在相关依据不足的情形下，先暂停该员工的工作，责令其停职反省，深刻检查，待过了一段时间后，再谈离职的问题或许该员工更能够接受一些。
退一步讲，即使该员工将来仍然申请劳动仲裁，那么公司也不用支付经济赔偿金，最多支付经济补偿金。
另外，如果用人单位出现了《劳动合同法》第四十条第三款规定的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形时，和劳动者协商解除又不能达成一致，贸然解除劳动关系又有可能被认定为违法解除，这种情形下，安排劳动者待岗，让其一方面拿着待岗工资，一方面去物色新的工作，给其一个缓冲的时间和空间，或许最终的处理难度会大大降低，处理结果会更好。
一、待岗的具体操作。
一
首先，应当在劳动合同或规章制度中明确约定特定情形下，公司有权安排劳动者待岗。
二
如有可能，应当与劳动者签订一个待岗协议书，明确待岗期限，待岗期间的福利待遇，待岗期间的其他权利义务等等。
三
待岗期间应当发放不低于当地规定最低生活待遇，并为劳动者缴纳社保。
四
最后，特别要说明的是，安排待岗意味着劳动者不能通过工作获得正常的劳动报酬，对劳动者的生存权造成了一定的影响。因此，不能无限扩大待岗的应用场景，不能将待岗作为打击员工、逼迫员工离职的一种手段，否则，那就违背了解决问题和矛盾的初衷，反而制造了新的矛盾和纠纷，效果可能适得其反。
看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。待岗合法的情形：1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。2、公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为
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一、消除观念上的误区。作为被告其诉讼地位并不低于原告。我国民事诉讼法明确规定，原告和被告都是民事诉讼的当事人，原、被告只是诉讼关系中的一种称谓，在民事、经济案件的诉讼过程中，两者的地位是平等的，并不是原告就必然胜诉，被告则一定败诉。民事诉讼法还规定，被告可以承认或者反驳原告的诉讼请求，并有权提出反诉。 二、应仔细审视起诉状。弄清起诉状中所列明的原告与被告在主体资格方面是否合法、有效。 三、注意辨
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1、防止应收账款长期挂账 企业赊销商品而产生的应收账款，本应及时收回。但购货单位为了长期占用应付货款，销售企业经销人员和财会人员为了从购货单位谋取利益，而共谋长期拖欠货款及运杂费，造成企业应收销货款长期挂账。 2、防止人为调整应收账款，控制企业利润 在采用备抵法核算坏账损失的企业，坏账损失的计提应按年末应收账款余款乘以一定比例与坏账准备科目贷方余款作比较之后计算提取，有些企业在不改变应收账款余额
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