第一条根据《中华人民共和国民法典》、劳动和社会保障部《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》(劳社部发[2022]21号)等法律、法规及国家关于电力体制改革文件精神，以及《龙山县电力体制改革方案》，结合《湖南省电力公司湘西电业局、龙山县人民政府关于代管龙山县电力总公司的协议》要求和县人民政府对电力体制改革工作的安排部署，制定龙山县电力体制改革人员分流安置方案。
第二条人员分流安置的对象
1、已办理退休手续的退休人员。
2、已办理提前离岗退养(以下简称内退)手续的职工。
3、在岗职工。
4、占地工和临时工。
第三条改革基准日：2022年12月31日。
第二章人员分流的基本原则
第四条坚持依法依规的原则。
遵循国家相关法律法规、依据企业改革改制相关文件精神，维护职工合法权益，确保和谐稳定。
第五条坚持公开、公平、公正的原则。
透明办事，阳光操作，认真听取职工意见，切实维护正常生产经营秩序。
第六条坚持老有所养、老有所依的原则。
积极引导和鼓励符合条件的职工内退，落实好公司已退休和内退人员的福利待遇、资金保障和管理服务，确保其工资待遇不低于改革前的水平，解决其后顾之忧。
第七条坚持竞争上岗、人尽其才的原则。
合理配置人力资源，积极组织竞争上岗。
新组建的发电公司和供电公司通过设置岗位、自愿报名、竞争上岗、择优录用的办法确定人员。
第三章人员分流安置方式
第八条退休人员的安置。
公司退休人员由县人民政府成立的“龙山县电力企业退休(内退)人员管理服务中心”(以下简称管理中心)管理。
第九条内退职工安置。
一、正常内退
1、本次改革前公司已办理提前离岗休养手续的内退职工，移交“管理中心”安置管理。
2、2022年12月31日前年满55周岁男职工和年满45周岁女职工，全部实行内退，进入“管理中心”安置管理。
3、2022年12月31日前年满50周岁(或工龄满30年)男职工和年满40周岁(或工龄满25年)女职工，本人申请，可实行内退进入“管理中心”安置管理。
4、职工因工伤残，经湘西自治州劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残级别为1-4级，全部实行内退，进入“管理中心”安置管理。
二、非正常内退
在岗职工在改革基准日前，达不到规定的正常内退条件，确因特殊情况需要办理内退手续的，属于非正常内退。
非正常内退必须符合下列条件之一：
1、2022年12月31日前年满48周岁男职工和年满38周岁女职工。
2、职工因工伤残，经湘西自治州劳动能力鉴定委员会鉴定伤残级别为5-6级的。
3、职工因病或非因工伤残，经湘西自治州劳动能力鉴定委员会鉴定为完全或大部分丧失劳动能力的。
非正常内退必须严格按照以下程序办理：
(1)本人书面申请;
(2)提供初审证件材料;
(3)签批审查意见;
(4)通知执行;
(5)资料整理归档。
第十条允许职工自愿申请与公司解除劳动合同。
1、除2022年12月31日前年满55周岁男职工和年满45周岁女职工以外的职工可以自愿申请与公司解除劳动合同。
2、自愿申请与公司解除劳动合同的在岗职工，公司给予一次性经济补偿。
一次性经济补偿标准为：基础补偿金8万元+4000元___工龄。
工龄计算起止时间以县劳动部门或组织部门档案记载为准。
3、自愿申请与公司解除劳动合同的在岗职工，签订解除劳动合同协议书，经县劳动部门鉴证后，领取一次性经济补偿金，办理养老保险结转和就业失业登记等相关手续。
从签订解除劳动合同协议书下月起，公司不再为其缴纳“五险一金”。
4、职工在解除劳动合同之前所欠缴的养老金，单位应缴部分，
由公司一次性缴清，个人所欠部分由职工个人负担;职工所欠公司债务可用经济补偿金抵扣，也可以用现金清偿。
第十一条在岗职工分流。
按照《代管协议》和省电力公司核定的人员编制，供电公司定员463人(不含公司5名领导职数，公司领导班子由湘西电业局商县委政府考核任命);除已经退休、进入“管理中心”和自愿申请与公司解除劳动合同以外的人员进入发电公司(发电公司及退管中心领导班子，按干部管理权限，由县委政府考核任命)。
1、公布岗位。
按发、供电公司核定的岗位职数进行公布。
2、自愿报名。
由职工根据公布的岗位职数以书面形式报名登记。
龙山县电力体制改革工作小组对各岗位的报名情况适时进行公布。
允许职工对所填报岗位在规定时间内进行调整。
3、产期以及工残7-10级职工，因病或非工伤部分丧失劳动能力的职工在报名时服从组织分配，可由组织直接安排去发电公司。
4、组织竞岗。
竞岗实行自愿报名，如报名人数少于或等于岗位定员人数，不实行竞岗，对已报名的人员直接安排工作岗位;如报名人数超过岗位定员人数，根据岗位报名情况，按岗分类组织竞岗。
5、竞岗办法。
本次竞岗分两个层次进行：
⑴发、供电公司中层干部，采取竞岗演说，现场评分，当场宣布竞岗结果，落选者可参加一般职工竞争上岗。
⑵发、供电公司一般岗位采取竞岗考试。
由县纪委、监察局牵头，人事、劳动、教育、公安部门配合，聘请外地区专业人员命题制卷、阅卷评分。
竞岗考试内容：
文化知识考试，实行闭卷考试，分值为100分，其中：公共基础知识占20分(其中初级中学语文、数学10分，2022年时事政治10分);《电力法》、《电业安全工作规程》占20分;报考岗位需要的专业基础知识60分(需加试技能考试的岗位，其专业基础知识考试占30分)。
6、择优上岗。
根据竞岗人员所填报岗位，按照考试所得总分从高分到低分依名次择优上岗。
7、组织分配上岗。
自愿服从分配的人员，可由组织在报名未满的发、供电岗位中优先安排岗位，或分配至发电公司后勤服务中心;竞岗落选后，自愿服从分配人员，由组织在报名未满的发、供电岗位中安排岗位或分配至发电公司后勤服务中心;既不参加竞争上岗，又不服从组织分配的实行不低于6个月的跟班学习，跟班学习期间按当年本地区最低工资标准发放工资，跟班学习期满经考试考核合格后，由发电公司根据岗位情况安排上岗;跟班学习人员如不按要求参加跟班学习，违反劳动纪律的，按《中华人民共和国民法典》相关条款处理。
8、县纪委、监察局对中层及一般岗位竞聘及考试全过程进行纪律监督，对群众的检举、申诉进行调查。
对违反规定、有舞弊行为的相关工作人员，视其情节轻重按党纪政纪和有关纪律规定处理;对职工在竞聘和考试过程中有贿选、舞弊行为的，经查实后一律取消竞聘、考试资格，作待岗处理，如有违法行为，由司法机关追究法律责任。
第四章分流安置待遇
第十二条进入“管理中心”人员待遇
为推动我市事业单位改革，保障工作人员的切身利益，根据国家事业单位改革有关精神，结合深圳实际，就事业单位人员分流安置提出如下办法。一、适用范围本办法规定的人员分流安置政策，仅适用于本次事业单位改革中涉及到的事业单位在编人员。雇员和其他非在编人员由单位原主管部门按合同或有关规定处理。企业化管理的事业单位不执行本办法。本办法所称事业单位，是指经党委、政府或机构编制管理部门批准，在事业单位登记管理机关办理
司法部关于印发《司法部机关后勤机构设置和人员分流实施方案》的通知效力级别：部门规章 执行日期：2001-12-13 颁布日期：2001-12-13 文号：司发党[2001]89号 时效性：现行有效
通常情况下，拆迁补偿方案由双方协商确定，如果对拆迁补偿方案不满意，还可以申请行政复议，对复议结果不满意还可以申请行政诉讼。也可以直接提起行政诉讼。更多复杂的征地拆迁法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
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我们知道在现实生活中如果有人员失踪的话，那么在面临房屋拆迁安置补偿的时候，失踪人员是否能享受到这类补偿待遇呢，很多人都不是很清楚，下面就让小编为大家带来失踪人员享受安置补偿吗的相关内容，一起来看看吧。 一、失踪人员享受安置补偿吗 视具体情况而定。如果没有去法院宣告失踪或者宣告死亡的，就有相应的民事权利，那么可以享受村里的征地补偿款的。失踪人的财产由其配偶、成年子女、父母
土地征收批准文件（征地批复）两年内未实施的效力问题 《国土资源部关于印发〈关于完善农用地转用和土地征收审查报批工作的意见〉的通知》（国土资发〔2004〕237号）第十四条规定：“农用地转用和土地征收批准文件有效期两年。农用地转用或土地征收经依法批准后，市、县两年内未用地或未实施征地补偿安置方案的，有关批准文件自动失效。”据此，征地批复失效的前提条件为市、县两年内未用地或未实施征地补偿安
国有企业改革有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。那么国企改制职工安置方案最新方案是什么？小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。 一、国企改制职工安置方案最新方案 1、员工身份置换 通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。
上海市退休人员养老金调整方案及发放标准是多少 二、调整办法 （一）每人每月增加70元。 （二）以2020年12月按月领取的基本养老金为基数，每月增加3%（按企业办法计发养老金的人员，以本人基本养老金为基数；按机关事业单位办法计发养老金的人员，以本人退休时职务职级对应的同职务职级人员平均养老金为基数）。 （三）2020年12月31日前女年满60周岁（1960年12月31日以前出生）、男年满
昨天召开的国务院常务会议上提出，自2013年1月1日起，提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。2005-2012年，国家已连续8年上调企业退休人员基本养老金水平。2012年调整后企业退休人员月人均养老金为1721元，与2005年调整前月人均700元的水平相比，8年累计月人均增加1021元。对此，记者昨天连线广州市人力资源和社会保障局获知，广州
企业退休养老金人均月增200元保证在春节前发放到位今年1月1日起，北京市企业退休人员人均基本养老金月增200元。至此，本市人均养老金水平提高至每月2032元。昨天，市人力资源和社会保障局发布了2010年北京市企业退休人员养老金调整方案。根据调整方案，今年1月1日起，对2009年12月31日前已退休(含退职、退养)的人员调整养老金。这次调整将在按缴费年限和绝对额普遍增加养老金的基础上，向养老金水平相
企业退休人员养老金调整方案1、今年养老金调整与往年相比，今年最大变化在于机关事业单位退休人员按照基本养老金调整办法调整待遇，这也是上世纪90年代企业养老保险制度改革以来，企业和机关事业单位退休人员首次同步调整养老待遇。2、人社部社会保障研究所所长金*刚说，6.5%左右的调整幅度是指全国总体平均水平而言的，并不意味着企业和机关事业单位退休人员都按6.5%来调整，更不是每个退休人员都按6.5%增发养老
四川省退休人员养老金调整方案记者从四川省社保局获悉，近日全省515万名企业退休人员上调了养老保险待遇，调整后人均月养老金达到1525元。此次上调，惠及成都120多万名企业退休人员。根据省人社厅、省财政厅近日下发的有关通知，对2018年12月31日前已按规定办理退休(退职)手续并按月领取基本养老金的企业退休人员，基本养老金每人每月先增加85元，再按缴费年限每满1年增加3元。在执行普遍调整的基础上，还
根据国家统一部署，经省政府同意，今年四川省再次调整企业退休人员基本养老金。按照规定，此次调整时间从2015年1月1日起;调整范围为我四川省2015年12月31日及以前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员;调整水平按照2015年全省企业退休人员月人均基本养老金水平的10%确定;新增加的养老金将在4月底以前发放到位;调整办法为采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。定额调整着力
一、上海市调整企业退休人员养老金方案如下：1、定额调整今年所有列入调整方案的退休人员，定额调整金额均为每人每月增加60元，2021年和2020年分别是70元、75元。今年在去年的基础上降低了10元。2、挂钩调整进行了大手术，单挂钩改为双挂钩。在与养老金水平挂钩的基础上，新增了与缴费年限挂钩，充分地体现了多缴多得，长缴多得的激励宗旨。（1）与缴费年限挂钩每满1年，增加1元，15元兜底。其实，2020
2022年广州企业退休人员养老金调整方案相关内容 广州市目前执行的是2019年颁布的养老金政策。从2019年1月1日起，广州市城乡居保基础养老金标准由每人每月211元调整为每人每月221元，月人均增加10元;对于继续按原城镇老年居民养老保险办法领取养老金的参保人，在其原来养老金基础上每月加发10元。广州市城乡居保基础养老金于2020年1月按新标准发放，并补发2019年1月至12月提高基础养老金的
从2018年1月1日起，按上年度企业退休人员月人均基本养老金水平10%的幅度，陕西省今年的调整标准为月人均186元，调整后月人均养老金水平将从目前的1860元提高到2046元。据了解，此次调整分为两大部分：一是普遍进行调整，二是按政策向部分群体进行倾斜。在普遍调整的基础上，再进行政策倾斜，同时符合上述两部分的，可累加执行。也就是说，养老金=普遍调整+政策调整。普遍调整：每月最低增长125元在普遍调
1.江西省企业退休人员养老金调整方案调整范围：：江西省企业和机关事业单位2019年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。调整时间：：从2020年1月1日起执行。调整办法和标准：：此次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，具体按以下规定办理:2.法律依据：《江西省人民政府办公厅关于调整基本养老保险省级统筹调剂金上缴比例的通知 》 各市、县（
根据我县国民经济和社会发展规划、城市总体规划以及2013年重点工作要求，县政府将陆续启动南屏山核心片区改造及城南西片区路网改造等建设项目，需对项目建设用地范围内所涉及的房屋及附属物实施征收。为保证房屋征收工作依法、有序进行，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》(国务院令第590号，以下简称条例)等规定，结合我县实际，拟定本房屋征收补偿安置方案。 被征收房屋的权属、结构、用途及面积，以房地产权证
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