乡镇机构改制人员分流方案.doc

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乡镇机构改制人员分流方案乡镇机构改制人员分流方案由于乡镇冗员现象严重，很多地方不具备人员分流的“一揽子解决条件。

对此，应该在加强各种分流措施的前提下，逐步消化，热血传奇私服稳步推进乡镇机构改革。在这一点上，日本经历体验值得借鉴。

1969年，日本政府为了解决行政机关冗员严重的问题，制定了(关于行政机关职员定员的法律），即总定员法，从宏观上给予强有力的控制。

具体讲，就是每过23年，根据退休等退出岗位人数情况，核定一次编制，并通过法的形式确定下来。通过12年时间的消除化解，终于在1981年建立起精干高效的行政管理体系。

这一点，对我们正在进行的乡镇机构改革无疑具有启发作用。加强宣传，增强人员分流的透明度。在乡镇机构改革的前、中、后期加强宣传，让分流人员理解乡镇机构改革是农村社会经济发展的客观要求，是历史潮流、时代必然。

与此同时，要注意政策的可操作性和公开透明度，制定出能够实施的公开、公平、公正竞争上岗办法，不能搞暗箱操作，要让分流人员心服口服。

为分流人员再就业创造良好的环境。一是鼓励分流人员自主创业，鼓励精简下来的公职人员申办私营个体企业，或者开创办理农场、养殖场，并在政策上给予适度倾斜。

二是鼓励企业吸收分流人员，对接收分流人员的企业给予一定的资金贷款优惠，激发企业接收机关分流人员的积极性。这样利用经济杠杆鼓励富余人员脱离机关，一方面可以解除他们的后顾之忧，另一方面可以实现机构与人员的消肿目标。

积极发展农村三产，拓宽分流人员就业渠道。从总体上看，当前广大农村三产发展严重滞后于农村社会经济的发展需求，社会化服务非常薄弱，远未形成体系，像“农民经纪人、“农村市场信息咨询服务站这样的社会中介组织数量与质量都落后于市场需求。

而被精简的乡镇“七所八站人员中很多是技术人才，应充分发挥其作用，形成乡村服务网络。可以预见，农村生产经营服务业有待开拓的领域十分广阔，可以创造很多就业岗位。

健全社会保障制度，解除分流人员后顾之忧。针对目前社会保障制度存在的问题，应充分发挥国家、企业和个人的积极性，依靠社会各方面力量，探寻求索在小城镇建立区别于城市体制并符合社会市场经济体制要求的新型的社会保障制度。

依托现有的乡镇社会保障机构，继续办好农村社会养老保险，积极推广城镇社区服务，特别是抓紧推进影响力大需求迫切的社会养老基金、大病统筹基金和最低生活保障基金这“三金制度的建立健全工作，以减少分流人员的后顾之忧。

科学核编、依法定编、严控进人，确保人员分流不反弹。在前几次机构改革过程中，出现“精简膨胀再精简再膨胀现象的主要原因之一是缺乏法律约束。

本次乡镇机构改革，要想真正避免人员“回流的难题，必须要重视加强依法科学定编的工作。即根据乡镇政府今后应承担的职能及其履行职能的能力尤其是财力进行科学论证，对乡镇政府职能机构、人员编制做出明确规定，同时推行财政对工资的直接发放，以此来增强工资发放的透明度。

在农村社会经济发展确需增加职员时，要严格依照法定程序，在严格监督下公开、公平、公正地选拔，并首先考虑在现有乡镇工作人员中进行“调剂性选拔。

对违反法定编制而随意增设机构、人员的行为，一律依法作出处理，从而确保编制的严肃性，使乡镇机构改革和人员分流的成果得以巩固。