茂名实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办理（流程、材料、地点、费用、条件）

关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告上海市人力资源和社会保障局:我公司是一家专业生产各类工业电气自动化控制系统的设计，不锈钢、机柜、机箱、操作台、防爆控制箱、分析小屋、等各类钣金非标产品、研发和制造，共有职工30余人。因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业；另部分岗位因生产具有明显的季节性，需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作与休息时间，

上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条 为加强本市工时制度的管理，规范本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批程序，根据《中华人民共和国行政许可法》及国家和本市的相关规定，制定本办法。第二条 本市行政区域内企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请和审批适用本办法。第三条 本办法所称的不定时工作制是指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制

大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法    第一条 为进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的管理，维护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合我市实际，制定本办法。    第二条 本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，以及会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体使用

申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业应当符合哪些条件申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业，应当符合以下条件：(一)企业用工管理规范，与所有劳动者依法签订劳动合同、参加社会保险；(二)企业能够明确实行不定时和综合计算工时工作制的实施范围，涉及的岗位、工种及人数应当清晰，同时征得工会同意，并广泛听取职工意见；(三)能够依法建立健全包括实行不定时工作制或综合计算工时工作制和工资支付制

各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，计划单列市劳动局，国务院有关部委、直属机构：根据《中华人民共和国劳动法》，我们制定了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，现发给你们，请遵照执行，并请将执行中的情况及时报送给我们。关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。第二条本办法适用于中华人民共和国境

标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制比较分析 ----梅士侠 目前我国企业可以实行的全日制工时制度主要有三种：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制，符合条件的企业可以根据实际需要选择实行其中一种或同时实行其中多种。后两种工时制又被统称为特殊工时制，由于特殊工时制适用范围的局限性，我们对其的了解比不上标准工时制，但是我们应该认识到特殊工时制度充分考虑了市场竞争条件下适度增加企业工时制

国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法效力级别：部门规章 执行日期：1995-03-07 颁布日期：1995-03-07 文号：铁劳[1995]23号 时效性：现行有效

综合计算工时工作制如何实行综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分

企业职工实行综合计算工时工作制的标准是怎么样的综合工时制的标准工作时间，与标准工时制一样，同为20.83日/月，计算工资时为21.75日/月。综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合计算工时工作制的企业职工，在综合计算

　　综合计算工时工作制加班费的算法是工作日的加班费是需要按照加班每小时支付一点五倍的工资，在周末加班的情况下，每小时是需要支付双倍的工资，在法定节假日加班的情况下，是需要支付三倍的工资。　　一、综合计算工时工作制加班费怎么算　　综合计算工时工作制加班费算法是工作日的加班费按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付；法定节假日则支付不低于工资

一、怎么计算综合计算工时工作制加班费1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休,2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算,4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过3

1、综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2、也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，

综合计算工时工作制的工时计算方法如下：1、工作日的计算年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年季工作日：251天／年÷4季＝62.75天月工作日：251天／年÷12月＝20.92天2、工作小时数的计算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

1、工厂里的综合计算工时工作制，周六日加班1.5倍不算违法的。2、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条对此亦有明确规定：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。

综合计算工时工作制的工时计算方法如下：1、工作日的计算年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年季工作日：251天／年÷4季＝62.75天月工作日：251天／年÷12月＝20.92天2、工作小时数的计算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

区别：两者不同之处在于工时制度不一样。综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。标准工时制，是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。在综合计算工时工作制周期内，劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小时，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班。《劳动法》第三

实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。 《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。 实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期内的总的法定

【案情摘要】某餐饮公司经营效益一直不错。2009年2月1日，沈某到该公司办公室工作，任普通职员。双方订有劳动合同，期限自2009年2月1日起至2011年1月31日止。该合同约定，沈某月工资1500元，实行综合计算工时工作制，工作时间的计算周期为年。工作期间，公司每月按1500元给沈某发放工资，但未给沈某缴纳社会保险费;同时，沈某被要求工作日延长工作时间120小时，休息日加班12天，节假日加班3天，

一、警车、消防车、救护车、工程救险车方可安装、使用警报器和标志灯具,申领《特种车辆报警器、标志灯具使用证》(在实际工作中,警车、公安消防部队的消防车可以通过核发车辆号牌加以管理,为简化手续,不再申领《特种车辆警报器、标志灯具使用证》)。其中救护车为急救、医疗机构和卫生防疫部门用于抢救为重病人或处理紧急疫情的专用车辆;工程救险车为防汛、水利、电力、矿山、城建、交通、铁道等部门用于抢修公用设施、抢救人

1）因建设工程项目或其他特殊原因需要占用城市绿化用地和砍伐、迁移城市树木的；2）因市政建设、抢险救灾、安全生产等需要占用城市绿化用地和砍伐、迁移城市树木的；3）涉及安全方面的，且不具备消除安全隐患条件的；4）占用城市绿地的，应承诺在期限内恢复绿地或者缴纳同样面积同样质量绿地补偿费；砍伐或者迁移城市树木，应当给树木权属单位或者个人补偿。二、办理材料申请单位加盖公章申请单位加盖公章原件收复印件，复印件