案例一：文某与Z公司劳动争议案
文某于2013年11月25日入职Z公司北京事业部。Z公司的监控视频、上网记录、统计表显示，文某在2018年1月至3月初的工作日期间，多日多次持续存在上班玩游戏、上游戏网站的情况。
2018年4月10日，文某收到Z公司发出的《解除劳动合同通知书》。其上载明，因文某严重违反公司纪律，经公司多次沟通无效，公司决定于2018年4月3日解除与文某的劳动合同。
文某申请劳动争议仲裁，请求支付违法解除劳动合同赔偿金、拖欠的工资、司庆福利费等。仲裁委裁决：Z公司支付文某违法解除劳动合同赔偿金及拖欠的工资、司庆福利费等。
文某与Z公司均不服仲裁裁决及深圳前海合作区法院判决，向深圳中院提起上诉。
【法院观点】
深圳前海法院认为，从Z公司提交的监控视频图片、手机上网记录来看，文某的确存在上班时间使用手机登录游戏或视频网站的情形。
而查阅《劳动合同》《Z公司人力资源管理制度》《员工手册》等资料，并未发现有关于此类行为是否属于严重违反规章制度的规定，Z公司亦承认公司制度对于员工的此类行为是否达到解除劳动合同的条件并无量化的标准。
因此，难以认定文某的前述行为严重违反了Z公司的规章制度。综上，Z公司以文某在工作岗位上经常玩手机，上游戏网站与工作无关的视频网站、购物网站等违纪行为为由解除劳动合同的合法性依据不足，属于违法解除劳动合同。
深圳中院认为，对于上班期间玩游戏具体如何处理，Z公司的《员工手册》等规章制度中虽未明确规定，但是上班期间不能玩游戏应当是公认的员工准则或劳动纪律，文某存在的上述行为已违反了劳动纪律，且文某违纪行为持续时间长、次数多、频率高，已构成了严重违反劳动纪律行为，Z公司以此为由解除与文某的劳动合同不违反法律规定。
案例二：杨某与M公司劳动争议案
2011年3月，杨某进入M公司从事电气工程师的工作。杨某与M公司签订的劳动合同中载明：“合同附件包括M公司规章制度，且已公示，本人已知晓。”
2019年6月14日至2019年7月8日期间，M公司多次拍摄到杨某在日常办公位置玩电脑纸牌游戏。2019年7月8日，M公司向杨某作出通告一份，称：“2019年6月上班时间玩游戏12次，2019年7月1日至6日期间上班玩游戏4次。
按照公司相关制度规定，玩游戏负激励500元/次，并作自动离职处理。”
《M公司规章制度》第64条：“员工有下列情形之一，第一次予以警告，第二次予以记过、负激励，情节严重者予以辞退中的第（16）‘上班时间未经许可打牌、下棋等娱乐活动，上网聊天，打游戏的’”。
经劳动仲裁后，杨某向镇江市润州区法院提起诉讼，请求M公司支付杨某违法解除劳动合同经济赔偿金，该法院支持了杨某的该项诉讼请求。
M公司不服，向镇江市中院提起上诉。
【法院观点】
《M公司规章制度》规定针对员工上班时间未经许可打牌等违反规章制度的行为，惩罚由轻到重依次为警告、记过、负激励、辞退。
第一次予以警告，第二次予以记过、负激励，情节严重者予以辞退。而M公司在通告中称杨某存在上班时间打游戏十多次的情况，但其提交的照片未显示拍摄的时间，不足以证明其主张。
且M公司亦未按照其公司规章制度的规定对杨某先进行警告，再进行记过、负激励直至辞退，而是直接在2019年7月8日发布的通告中对杨某进行了负激励并作自动离职处理。
故M公司与杨某解除劳动合同的主要理由未到达其公司规章制度中规定的可以解除劳动合同的情形，该解除行为不符合其公司规章制度及法律的规定。
因此，M公司应当支付杨某违法解除劳动合同的赔偿金。
律师评析 劳动者在劳动过程中应当认真遵守劳动纪律、职业道德和用人单位的各项规章制度，服从用人单位的指挥、管理、控制和监督。
员工在上班期间本应认真工作，但上述涉案员工却玩起了游戏，其行为已经违背了公认的员工准则和劳动纪律。用人单位当然可以对其作出处罚，但是处罚需要有单位的规章制度作为支撑。
如果《员工手册》等规章制度中未明确规定相关内容，则可以适用《劳动法》的劳动纪律条款和《民法典》的公序良俗条款进行处理。
《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何为“严重”违纪？一般情况下，用人单位可以通过规章制度来确定某行为是否“严重”，但用人单位不能滥用这一概念，而是需要站在合情合理的角度上审视违纪行为是否已达到解除劳动合同的地步。
如果规章制度中明确上班期间玩游戏属于严重违纪，且员工因玩游戏给公司造成了实际的恶劣影响，员工打游戏的行为才可能被认定为严重违纪。
乘云律师事务所建议用人单位发现员工作出违纪行为时，应及时对员工进行提醒或警告，并要求其改正，而非直接解除劳动合同。
联系方式：18920753065
不可以。用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者有违纪违法行为的，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由解除劳动合同。此外，用人单位解除劳动合同除协商解除和即时解除的情形外，解除劳动合同须提前1个月书面通知劳动者。总之，劳动合同一旦依法订立，就
一、员工上班打游戏可以开除吗员工上班打游戏属于失职，如果属于严重失职给公司造成重大损失，或者严重违反公司的规章制度，那么公司便可以依法开除员工。否则的话，公司不能随意以此为由主张解除劳动合同。另外，注意这里是员工的过错行为较为严重，造成一般过错的，公司不能开除。《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符
员工在单位上班期间生病，如果认定为工伤，那么用人单位需要承担医疗费用，并且承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》规定如下：1、第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）
员工被行政拘留了，单位一般是不可以将其辞退的。员工被行政拘留并非过失性解除劳动合同的法定理由。员工被行政拘留并非过失性解除劳动合同的法定理由。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对
在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的； 从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
员工上班期间睡觉，公司可以辞退么？违反公司的规章制度，上班期间睡觉，这样的员工公司可以直接辞退么？在这起案件中一审法院认为通过单位提供的监控视频显示，劳动者存在午休后仍趴在工位上睡觉的事实，劳动者的行为已经严重违反了劳动纪律，单位据此以严重违纪为由解除其劳动合同，于法不悖，故一审法院对劳动者提出的要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。案件经二审法院审理，依然驳回上诉，维持原判。案情简介
如题，员工业绩不达标，单位可以直接辞退吗？答案是：不可以！员工业绩不达标，单位规章制度（包括劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，此时单位可以直接辞退吗？答案也是：不可以！员工业绩不达标，单位规章制度（劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！那么，究竟在什么情况下，单位可以合法辞退业绩不达标
通常子女抚养纠纷的维权方式有协商与诉讼两种。父母双方可就子女抚养问题达成抚养协议，包括抚养费的变更等问题。协商不成的，可向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。如果一方拒不支付抚养费，可向人民法院起诉。更多复杂的子女抚养法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
员工考试不合格，单位不可以简单辞退。员工考试不合格，并不能等同于不能胜任工作，考试的内容也可能与其工作岗位必须无关或者关联不大。但是员工考试的项目是其工作岗位必备的内容，按照法律规定不合格不可以上岗的，考试不合格用人单位可以对其在进行培训或者调整岗位，经过再培训依然不合格的或者调整岗位依然不能胜任工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同。因此解除合同，还须按照本单位工
如果属于办公区域，构不成侵权
这个应该是一个八卦率比较高的问题，特别是对于某些知名大公司的重要人物，一旦被爆出私生活不检点，比如婚外情、或者同时与多名男女交往，这些在通常只能在道德上进行谴责，而法律无可奈何的事情，往往能引起外界的极大关注。 前段时间的阿里”太子“蒋凡婚内出轨张大奕事件，就被瓜众们津津乐道了好久，讨论最多的无非就两个问题：1、蒋凡是否会因此离婚2、蒋凡是否会为此痛失”太子“之位，甚至被被阿里开除。 现在蒋凡是否
员工考试不合格，单位不可以简单辞退。员工考试不合格，并不能等同于不能胜任工作，考试的内容也可能与其工作岗位必须无关或者关联不大。但是员工考试的项目是其工作岗位必备的内容，按照法律规定不合格不可以上岗的，考试不合格用人单位可以对其在进行培训或者调整岗位，经过再培训依然不合格的或者调整岗位依然不能胜任工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同。因此解除合同，还须按照本单位工
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
公司缴纳职工社保。 按照规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报。企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。 单位缴纳一部分，个人缴纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。一般个人部分将按照个人的上年月
员工上班途中撞伤人单位需承担责任吗就目前的判例来看，单位是不需要承担责任的，下面通过一则案例来分析。案例：李某是广州某快餐店的员工，在某工作日，其驾驶摩托车上班，途中发生交通事故，与也是在上班途中的陈某驾驶的电动自行车相撞，陈某受伤，李某负全责，逃逸。陈某将李某以及其所在的快餐店告上法庭，要求两被告承担侵权的连带责任。一审法院认为，李某是快餐店所聘请的员工，在上班途中发生交通事故致他人损害，系执行
一、员工上班玩手机公司可以辞退吗不一定。首先，员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。其次，员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反公司的规章制度;3、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害;4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出
你好，根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动
无论上了多少天用人单位都要交社保费，按月计算。部分单位会全部承担;有些单位回扣代个人缴费的部分再发放。按照《社会保险法》第58条规定，用人单位自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。用人单位要为劳动者购买五险一金，无论上班时间长短。
小群系某企业员工，因嫖娼被公安机关处以行政拘留10日的处罚。虽然在通知家属时，小群让其母亲代为向单位请假，但碍于面子，隐瞒了因嫖娼被拘的事实，仅是只是口头告知说身体原因需要请假。十天后，当小群来到单位上班时，却被告知自己因为旷工被开除了，小群不服单位的处理结果，申请劳动仲裁，要求单位赔偿违法解除的赔偿金共计10万元。在未获得仲裁支持后，又起诉到法院。那么，小群因嫖娼被行政拘留，单位能否以旷工为由，
