员工私生活“不检点”，单位可以合法辞退吗？

1个回答

这个应该是一个八卦率比较高的问题，特别是对于某些知名大公司的重要人物，一旦被爆出私生活不检点，比如婚外情、或者同时与多名男女交往，这些在通常只能在道德上进行谴责，而法律无可奈何的事情，往往能引起外界的极大关注。

前段时间的阿里”太子“蒋凡婚内出轨张大奕事件，就被瓜众们津津乐道了好久，讨论最多的无非就两个问题：

1、蒋凡是否会因此离婚

2、蒋凡是否会为此痛失”太子“之位，甚至被被阿里开除。

现在蒋凡是否已经离婚还显得扑朔迷离，但是蒋凡的事业却总体并未受到多大影响，毕竟真本事摆在那里，非原则性问题，阿里怎么舍得放弃这么优秀的一个人才呢？

阿里甚至还花钱帮助公关，来扭转其形象，平息风波，可见公司对之厚爱程度。

说实话，公司要的无非就是员工是否能持续为公司创造价值，而员工的私生活，只要不影响其工作，不影响公司声誉和发展，企业一般不会干涉。

如果有企业以员工私生活混乱为由辞退员工，那基本可以断定为违法辞退。除非该员工确因此事给公司声誉造成了影响，给公司造成了可以证明的损失，那这个就已经不仅仅是员工私生活的问题了，而是因为私生活延伸出对公司利益造成损害的问题，那么公司是可以根据规章制度，来合法辞退该员工的。

所以，公司这个时候做的，无非就是权衡利弊。如果该员工为公司做出的贡献，远大于造成的影响或损失，那么公司是肯定可以选择留用的，比如蒋凡，这样的人才，如果阿里真的将其开除，大把的好公司等着“接盘”，所以阿里才不会傻。

如果是个无名小卒，且不说给公司造成了何种影响，单单就其行为就足以让公司管理层不满，认为此人人品有问题，将来必然会体现在工作上，找个理由就开除了。

当然这种肯定是违法解除劳动合同的，2N倍的赔偿肯定少不了。

如果该无名小卒的情人或者老婆来公司大闹，影响公司正常工作，那肯定是免不了被约谈开除的命运。

但是这个时候就有争议了，即使家属过来闹腾，最多也是耽误公司的工作，报警处理就可以了，普通情况下也不至于说给公司造成多大影响，更难以证明造成了何种损失，公司这种情况下辞退员工，肯定也不符合合法辞退的条件，最多算解除一个麻烦吧，因此同样需要2N倍的赔偿。

那公司可否将员工私生活约束的问题写进公司规章制度呢？这个法律没有明确禁止，但是一般企业也不会这么做。毕竟企业要的是员工的忠诚和勤奋，最好还是个人才，私生活是员工自己的事情，公司没有权利介入，除非因为私生活的问题使公司受到影响。

因此，即使企业规定了公司所有员工都必须对婚姻家庭忠诚，保持正当的男女关系，如有违反，就可以与员工合法解除劳动合同。

但这样的规定也显然是不合理的，因为自有婚姻法对员工的不忠行为进行规制，跟劳动法无关，跟员工的工作也无多大关系，员工依然可以适用违法辞退的规定来主张自己的权利。

企业不敢做这样的规定，其实还有一个很重要的原因:办公室恋情太过普遍了。

普通白领的工作模式和工作强度，决定了他们在办公室里和同事相处的时间比跟自己妻子或者伴侣相处的时间都多，于是有了“近水楼台先得月”的优势，办公室恋情自然就不足为奇。

有很多企业为了防止办公室恋情影响工作，甚至还出台规定禁止办公室恋情。但是感情的事情，是没有办法通过冰冷的规定来禁止的，况且这种规定是否合法，还值得商榷。

最常见的就是上司出轨女下属，无论是上司利用职位的便利还是下属对上司的崇拜或者是下属为了达到自己某种目的所作的交易，这种事情已经普遍成一种潜规则，是很多职场新人会遇到或者听说的事情。

只要双方都有所需求，都能从对方身上找到满足，而且也能放下基本道德底线，那么这个事情就是禁止不了的。所以企业往往也不会去刻意做这样的规定，因为如果最大的老板都过不了“美人关”，还想制定规则制约下属的私生活，这不是啪啪打脸吗？

诚然，一些员工私生活混乱得没有丝毫道德底线，但是他们的工作依然可以保持出色，擅长做“时间管理大师”的“海王”，居然可以做到生活工作两不误，这样的“人才”，你还能说什么呢？

虽然确实可以怀疑他人品，但是人品不一定会影响他的工作，反而很多这样的人可能会更加自信、更加聪明和有创意。

我们每天看到各大新闻爆出各行业的巨头，也会犯错，甚至错得比普通人离谱得多，但那不影响他们成为行业翘楚，反而被很多人冠以为“成功男人的标配”，引以为傲。

这就让很多人要开始反思“忠诚”和“节制”的问题，是否私生活不检点，真的就能证明人品有问题？是否这种“有问题的人品”，就一定能证明这个人工作不合格？

当然，这是一个仁者见仁智者见智的问题，私生活理论上跟工作没有直接联系，但是后续因果关系的发展走向却可能会影响到工作问题甚至公司问题，这个不能一概而论。

只是有一点可以肯定：企业单纯因为员工私生活不检点而辞退员工，肯定是违法的。除非公司能举证证明员工的行为给公司造成了损失。

但是，话又说回来，是否辞退是公司自己的意愿。如果你能跟蒋凡一样，为公司创造的价值远远大于你造成的影响，那么公司不但不会辞退你，还会力挽狂澜，尽力保你。

说白了，还是要看你自己对公司的价值大小。

我们普通人能做的，还是在了解了这个原理之后，来理直气壮主张自己的合法权益。当然，我还是奉劝：作为一个普通员工，还是不要玩火，毕竟没有通天的本事，还是容易自焚。