员工上班期间睡觉，公司可以辞退么？
违反公司的规章制度，上班期间睡觉，这样的员工公司可以直接辞退么？
在这起案件中一审法院认为通过单位提供的监控视频显示，劳动者存在午休后仍趴在工位上睡觉的事实，劳动者的行为已经严重违反了劳动纪律，单位据此以严重违纪为由解除其劳动合同，于法不悖，故一审法院对劳动者提出的要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。
案件经二审法院审理，依然驳回上诉，维持原判。
案情简介：
李某于2017年11月进入某网络公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定李某担任某网络公司产品设计师一职。2020年2月，某网络公司搬迁至新地址，其他部门的领导多次反映李某在中午午休后仍在工位睡觉的情形，李某的直属领导多次找李某进行谈话，但李某一直不予理睬，依然我行我素，后人事经理再次同李某谈话，告知如果再发现其在上班期间在工位睡觉，公司会依据规章制度对其进行处罚，严重的可以直接开除。
后李某次日到医院开具病假单，连续请病假长达14天，且未向公司提交病假申请。某网络公司最终以李某多次在上班期间睡觉违反公司的规章制度等理由向其发送了解除劳动合同的通知书。
法院审理：
一审法院审理认为，一审法院认为通过单位提供的监控视频显示，劳动者存在午休后仍趴在工位上睡觉的事实，劳动者的行为已经严重违反了劳动记录，单位据此以严重违纪为由解除其劳动合同，于法不悖，故一审法院对劳动者提出的要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。
后李某不服，提起上诉。
二审法院审理认为：劳动关系一经建立，劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权让渡于用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。
从本案的现有证据及查明的事实可见，某网络公司上下班是实行弹性工作制，但并不意外这李某上班以后可以自由安排工作时间。
为配合团队工作，李某作为团队成员，应当保证在核心工作时间段在岗参与团队的合作，提高工作效率。然李某多次在上班期间睡觉，已经对公司的生产管理秩序产生了影响，即使是《员工手册》对此没有规定，李某也属于严重违纪。
某网络公司一李某存在严重违纪行为并解除劳动合同并无不当，本院予以认可。至此案件二审也维持了原判。
律师办案感想：
该案件从劳动仲裁到二审，李某及其代理律师的着重点一直放在公司的员工手册上李某没有签收。一审开庭后，公司提交了李某亲笔签收员工手册的签收条，他们也不认可，坚持认为员工手册没有有效送达，所以李某不受员工手册上的规章制度约束，即可以确定公司系违法解除。
但无论从一审法院还是到二审法院，法官都非常清晰表述了，本案中即使用工单位的员工手册中是否有这项规章制度，劳动者在上班期间睡觉都属于严重违反劳动纪律的行为，作为劳动者上班期间要服从公司的工作安排这是对劳动者最起码的要求，亦是普世的价值观，切不可任意妄为，给自己随意挖坑。
基本案情苏女士2017年11月入职北京某科技公司从事高级UI设计师岗位工作，公司跟她签了为期5年的劳动合同，工资标准为18000元每月。2020年9月3日，科技公司向苏女士发出《解除劳动合同通知书》，以她上班时间睡觉，公司多次找她谈话都没有悔改之意，造成恶劣影响，严重违反公司规章制度，无法胜任设计师岗位工作职责等，通知苏女士解除劳动关系。苏女士不服，认为这是因为自己拒绝公司的调岗安排，公司在找理由
上班期间被打责任由公司和侵权人来承担。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上
1、在上班的路上，出了车祸，这也算作工伤，所以作为老板来说也是要负责任的。2、在上下班途中发生交通事故，要根据具体情况来判断，是全部责任或者主要责任的，也是可以认定为工伤的，所以老板也是要承担一定责任的，那就需要看看交管部门出具的事故认定书，认定责任比例，以及花费。3、依据规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补
众所周知，如果员工在工作期间存在违法犯罪行为，公司是可以合法辞退的，且不需要支付经济补偿金。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益，甚至其他员工的生命财产安全，所以一般企业在发现员工有违法犯罪行为后，都不会手软。 但是，如果员工在工作之前有过犯罪行为，并受过刑事处罚，事后被企业发现，这种情况下，企业是否能合法跟员工解除劳动合同呢？这个问题不能一概而论。 员工在面试的时候，如果企业没有问到其是否有
劳动者在上班时间睡觉，是违反劳动纪律的的行为，用人单位是否可以解雇上班时间睡觉的劳动者?通过以下案例的解析，引导企业规范管理，对上班时间睡觉的劳动者处理时，特别是解雇决定，应当依照企业自身规章制度之规定，同时考虑劳动者的岗位，上班时间睡觉是否有客观原因，以及睡觉的严重程度等情节，综合考虑，以免承担不利法律后果。【正文】 根据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，履行劳动义务、遵守劳动纪律是劳动者
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你可以制定公司的规章制度，严格公司的人事管理，对于不按照程序请假的员工可以给与辞退的决定。根据《劳动合同法》第三十九条规定来劝退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单
【导言】根据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，履行劳动义务、遵守劳动纪律是劳动者的基本义务。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。劳动者在上班时间睡觉，是违反劳动纪律的的行为，用人单位是否可以解雇上班时间睡觉的劳动者？通过以下案例的解析，引导企业规范管理，对上班时间睡觉的劳动者处理时，特别
您好！如果在工作岗位上死亡，应属工亡，可以要求单位给予工亡赔偿，建议及时委托律师代为处理，保障您的合法权益，有需要可电联或加微信详询
员工在上班期间突发脑溢血公司需要承当的赔偿是医疗费、误工费等。但是公司赔偿的前提是员工突发脑溢血死亡或者在四十八小时内经抢救无效死亡，此时可以认定为工伤，按照工伤赔偿。
员工在工作过程中突发疾病分两种情况，如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的，如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤，可以申请赔偿。
不可一概而论。上班期间突发疾病有赔偿。如果能认定为工伤的，有赔偿。向劳动者支付赔偿金劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以合法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。抚恤金按其（包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员）企业职工基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限），每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。企业职工基本养老保险缴费年限计算到月，不满一年按
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员工在单位上班期间生病，如果认定为工伤，那么用人单位需要承担医疗费用，并且承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》规定如下：1、第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）
养老保险至少需要缴纳15年，可以继续缴纳，多缴多得;医疗保险至少男缴满25年，女缴满20年;生育保险属于典型的地方政策，有的地方需缴纳6个月以上，而有的地方需缴纳一年以上方可享受生育津贴;失业保险需要缴纳满1年后可以领取失业金。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。现在的退休年龄为：男性60岁，女性55
