在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。
抚恤金按其（包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员）企业职工基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限），每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。
企业职工基本养老保险缴费年限计算到月，不满一年按一年计算。但对丧葬补助金和抚恤金的支付标准，各省、直辖市、自治区规定不尽一致，且差异较大。
因此具体标准建议咨询当地人力资源社会保障局。
上班期间被打责任由公司和侵权人来承担。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上
如果员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的才视同为工伤,否则很难认定为工伤,公司也没有义务承担工伤或赔偿责任.
应按当地因病或者非因工死亡规定支付死亡待遇。企业职工病假期间突然死亡，应当报警，确定死亡原因。确认是因病死亡，或者其它非因工原因死亡的，用人单位不存在侵权，不承担赔偿责任。但应当按照所在省市规定，与基本养老保险基金共同支付死亡待遇。当前，我国企业职工因病或者非因工死亡待遇没有统一规定，由所在省、直辖市、自治区规定，各地规定不一，建议直接咨询当地人社局。《社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人
被执行人为企业法人分支机构，无力偿债时，可以裁定企业法人为被执行人；企业法人直接管理的财产不足清偿，裁定执行该企业法人其他分支机构的财产；造成这种现状的原因是分支机构诉讼主体资格与行为主体资格不一致
员工上班期间睡觉，公司可以辞退么？违反公司的规章制度，上班期间睡觉，这样的员工公司可以直接辞退么？在这起案件中一审法院认为通过单位提供的监控视频显示，劳动者存在午休后仍趴在工位上睡觉的事实，劳动者的行为已经严重违反了劳动纪律，单位据此以严重违纪为由解除其劳动合同，于法不悖，故一审法院对劳动者提出的要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。案件经二审法院审理，依然驳回上诉，维持原判。案情简介
一、员工在职期间挖客户,是否应当承担责任1、要承担责任。员工利用公司提供的工作条件，占用了正常的工作时间，挖公司客户，对公司经营收入造成影响，属于侵害公司利益的侵权行为，对公司造成的损失要给予赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 【过错责任原则】二、员工违反保密协议需要承担哪些法律责任1、民事责任（1）民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。（2）雇员违反保密协议
员工自杀死亡，公司也要进行补偿
根据劳动合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。若劳动者与用人单位签订了劳动合同后，又与另一个用人单位签订了劳动合同，用人单位有权将劳动者辞退。
1、员工上班期间死亡赔偿标准是赔偿六个月的月平均工资丧葬补助金、赔偿上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡补助金、抚恤金为补偿配偶和其他亲属每月死者工资的40%和30%。2、员工在上班期间无论是因为工伤死亡还是突发疾病死亡，都应当作为工亡处理。
退休职工死亡后的待遇有：1、其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；2、其遗属可以继承其养老保险中的个人账户余额；3、职工未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的可以领取病残津贴。法律依据：《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基
你好，看具体情况分析处理
1、员工上班期间死亡赔偿标准是赔偿六个月的月平均工资丧葬补助金、赔偿上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡补助金、抚恤金为补偿配偶和其他亲属每月死者工资的40%和30%。2、员工在上班期间无论是因为工伤死亡还是突发疾病死亡，都应当作为工亡处理。
众所周知，如果员工在工作期间存在违法犯罪行为，公司是可以合法辞退的，且不需要支付经济补偿金。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益，甚至其他员工的生命财产安全，所以一般企业在发现员工有违法犯罪行为后，都不会手软。 但是，如果员工在工作之前有过犯罪行为，并受过刑事处罚，事后被企业发现，这种情况下，企业是否能合法跟员工解除劳动合同呢？这个问题不能一概而论。 员工在面试的时候，如果企业没有问到其是否有
根据我国《劳动法》的规定，公司开除员工，除非协商一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定经济赔偿的，不同的情形下，赔偿标准是不一样的，下面就分情况简单说一下具体的赔偿标准。1.员工无过错被开除的公司在劳动合同期限内，开除无过错的员工，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年，向员工支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按照一年计
员工任职期间，因为自身疾病抢救无效死亡，公司没有为其购买社保，有没有赔偿责任？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【案情简介】梁某是某纸品包装有限公司的员工，2018年7月进入公司工作，2019年4月，梁某突然突发头晕伴意识障碍半小时，后被120送至医院抢救无效死亡，经诊断为：1、意识障碍原因：脑血管意外，2、高血压病3级。梁某死亡后，梁某家属向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司赔偿丧葬补助费、
1、员工上班期间死亡赔偿标准是赔偿六个月的月平均工资丧葬补助金、赔偿上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡补助金、抚恤金为补偿配偶和其他亲属每月死者工资的40%和30%。2、员工在上班期间无论是因为工伤死亡还是突发疾病死亡，都应当作为工亡处理。
根据我国《劳动法》的规定，公司开除员工，除非协商一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定经济赔偿的，不同的情形下，赔偿标准是不一样的，下面就分情况简单说一下具体的赔偿标准。1.员工无过错被开除的公司在劳动合同期限内，开除无过错的员工，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年，向员工支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按照一年计
根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：公司员工在上下班途中撞人，公司没有责任。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
非工作时间，在自己的租房里意外死亡，用人单位应支付非因工死亡的待遇，法律依据参考如下：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职
一、办失业金需要公司开什么证明 1、办失业金需要公司开解除劳动关系的证明，具体办理方法如下： （1）失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记； （2）失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续； （3）失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 2、法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》第八条 省、
