员工上班时间睡觉被公司拍照辞退，提起仲裁获赔十万八千元

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基本案情苏女士2017年11月入职北京某科技公司从事高级UI设计师岗位工作，公司跟她签了为期5年的劳动合同，工资标准为18000元每月。

2020年9月3日，科技公司向苏女士发出《解除劳动合同通知书》，以她上班时间睡觉，公司多次找她谈话都没有悔改之意，造成恶劣影响，严重违反公司规章制度，无法胜任设计师岗位工作职责等，通知苏女士解除劳动关系。

苏女士不服，认为这是因为自己拒绝公司的调岗安排，公司在找理由解雇，于是申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金108000元，以及工资差额、年休假工资等诉求。

科技公司就其主张提供了两样证据，一是公司的员工手册，二是一张照片，显示一女子趴在办公桌上，时间为8月26日11:47。

苏女士不认可公司的说法和举证，否认其存在上班睡觉以及不胜任工作的情形，公司也未就此事进行沟通过。最终劳动仲裁结果为：科技公司向苏女士支付违法解除赔偿金108000元，工资差额、年休假工资共计五千余元。

科技公司不服，向法院提起诉讼。法院判决法院审理认为，因用人单位作出与劳动者解除劳动关系的决定而产生争议的，用人单位应当承担举证责任。

科技公司提供的照片仅能显示一个时点的状态，无法证明苏女士存在上班睡觉的情形，也未能证明就此与苏女士进行过谈话。科技公司主张苏女士不能胜任本职工作，未举证证明苏女士不胜任工作且公司已经对苏女士进行过调岗。

综上，科技公司以苏女士上班睡觉、不胜任工作而解除劳动关系，缺乏事实依据，系违法解除劳动关系，应当支付苏女士违法解除劳动关系赔偿金108 000元（18000元×3年×2倍）。

法律顾问指引员工在上班时间睡觉，公司以此解除合同究竟是否违法？在司法实践中，是否合法解除的关键在于解除依据是否充足。

企业单方解雇在职员工所依据的是规章制度，以员工上班时间睡觉解雇，那么公司的规章制度应当满足以下条件：1.公司的规章制度是经过民主程序制定（工会或职工代表大会）；

2.公司的规章制度已向员工培训告知或公示，没有公示告知的制度条款无效；3.公司的规章制度中上班时间睡觉属于“严重违反制度行为”，严重违反制度是法律规定可以解雇的情形。

实践中，除了公司的规章制度能作为依据外，企业还要举证员工的违纪行为，如果举证不利企业也会被判定违法解除。本案中科技公司就因为举证不利，未能证实员工上班时间睡觉、不能胜任工作的违规行为而导致科技公司被认定违法解除劳动合同，从而支付经济补偿金。

那么员工上班时间睡觉，如何举证？1.监控录像，监控录像是处于连续摄像状态，能证明时间，如果是手机录像需要确认是员工本人并且是在上班时间；

2.谈话录音，领导找员工谈话，员工在录音中承认自己在上班时间睡觉了；3.处罚通知单，公司以员工上班时间睡觉违反公司纪律发出处罚通知，警告或者记过，员工在通知单上签字确认。