关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。只凭人事局出具的文件或是证明，是没有法律效力的，因为人事局并不负责招工，现在的人事局和劳动局已经合并，但是人事局认定的前提条件必须是你的招工档案和个人人事档案，证明或是文件，只要有熟人或是关系，人人都可以开具，所以当地社保部门的做法是无可非议的，也是符合程序的。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。法律依据《中华人民共和国社会保险法全文》第十六条参加基本养
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。只凭人事局出具的文件或是证明，是没有法律效力的，因为人事局并不负责招工，现在的人事局和劳动局已经合并，但是人事局认定的前提条件必须是你的招工档案和个人人事档案，证明或是文件，只要有熟人或是关系，人人都可以开具，所以当地社保部门的做法是无可非议的，也是符合程序的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法
从事矿山井下工种3年：焊工，可将从事几个特殊工种时间相加。曾从事两个及两个以上特殊工种的，从事有毒有害工种3年。从事特种作业人员岗位类别的统称，即从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，男需年满55周岁；从事井下。《劳动法》对特殊工种的具体划分和规定（1）特殊工种名录须经地级市以上劳动保障部门确认、驾驶员。累计从事特殊工种时间符合特殊工种退休条件的、电工特殊工种指容易发生人员伤亡事故，女需年满
人社局不认定为工伤，对此结果有异议的，可以申请行政复议或直接提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条规定：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
尊敬的当事人，您根据你提出咨询的问题，你的情况相当复杂，需要进一步确定相关证据材料以认定主张相关权益的基本事实，诉讼处理，或协调处理方能权利最大化。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
退休办不下来找以下部门申诉： 1、符合退休条件社保中心不给办理退休手续该找先社局保或人社厅投诉； 2、当事人可以直接诉讼社保中心； 3、当事人可以向申请劳动仲裁，如果单位不办理退休手续，可以找劳动仲裁委员会解决争议。劳动仲裁委员会分情况具体处理：对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续；对符合退休条件，未办理退休手续，应认定该职工仍属用人单位的职工等； 4、当事人可以向劳
公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。 前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。
【法律意见】特殊工种范围：1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；3.起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）
可以结合具体的案情等相关证据来分析；还是聘请律师代理解决稳妥，以免权益受损；可以与我联系代理事宜（微.信手机同步：1303100.8678）。
又见! 劳动者突发疾病11天后去世, 人社局不认工伤, 法院又认!邵阳律师文湘桂 13807394353（微信同号）劳动法行天下编者按：劳动者在工作时间、工作岗位突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，能不能认定工伤？人社局基本上会说不能，因为工伤保险条例规定是明明白白的。但是，还是有个别法院对此进行突破，如江苏省南京市中级人民法院（2020）苏01行终17号行政判决书认为：就诊后医院连续抢救虽超
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
档案是不可以在自己手里存放，这样容易死档。人社局不接收你的档案肯定是你的报到证抬头写的不是他们，你要看下报道的地址，如果想把档案存在人社局，具有报到证的同学可以回学校办理改派。如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律师。
你好，报警处理，申请伤情鉴定：1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费
1、夫妻双方感情破裂，但是一方不肯自愿离婚的，另一方可以选择诉讼离婚。2、男女一方要求离婚的，可直接向人民法院提出离婚诉讼。3、法院在审理离婚案件时，会先行调解，如果可以认定夫妻双方感情确实已经破裂的，并且调解无效的，则应当准予双方离婚。
取保候审最长期限是一年，超过这个限期的应当视为自动解除。当事人未接到通知，可以向公安机关进行咨询或者听候消息。如果长时间没有消息的话，应当是撤案了。法律依据：《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百零三条 公安机关在取保候审期间不得中断对案件的侦查，对取保候审的犯罪嫌疑人，根据案情变化，应当及时变更强制措施或者解除取保候审。取保候审最长不得超过十二个月。第一百零四条 需要解除取保候审的，由决定取保候
鼓励企业为员工购买工伤保险的举措.
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
人社局不认定为工伤，对此结果有异议的，可以申请行政复议或直接提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条规定：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
1、如果申请工伤认定事实清楚，责任明确，人社局劳动科的人是不会到单位进行暗访，如果存在疑问疑点，是需要单位或者员工提供证明材料，并且会到单位进行调查。2、法律依据：《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
