关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。只凭人事局出具的文件或是证明，是没有法律效力的，因为人事局并不负责招工，现在的人事局和劳动局已经合并，但是人事局认定的前提条件必须是你的招工档案和个人人事档案，证明或是文件，只要有熟人或是关系，人人都可以开具，所以当地社保部门的做法是无可非议的，也是符合程序的。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。只凭人事局出具的文件或是证明，是没有法律效力的，因为人事局并不负责招工，现在的人事局和劳动局已经合并，但是人事局认定的前提条件必须是你的招工档案和个人人事档案，证明或是文件，只要有熟人或是关系，人人都可以开具，所以当地社保部门的做法是无可非议的，也是符合程序的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。法律依据《中华人民共和国社会保险法全文》第十六条参加基本养
关于我想了解一下人肉占车位的行为怎么处理的问题,律师从法律角度分析如下：首先可以肯定，“人占车位”的行为是不道德的，虽然其行为不违法，但也违背了《民法典》规定的：民事主体从事民事活动，应当有利于节约资源，不得违背公序良俗。公共停车位属于公共资源，任何个人都有权停放车辆，但须遵循先到先停的原则位。人肉占车位的做法并不违法，但是一种不合理、不安全、不道德的行为。虽然“人肉”占车位的行为并不违法，但双方
一般来说，办理养老保险关系终结手续的遗属可以领取这三笔钱：1、死亡人员的参保人个人账户储存额或者余额。2、死亡人员的人的丧葬补助金。3、死亡人员的人的遗属的抚恤金。
人伤交通事故出院后的赔偿标准如下：1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；等等。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误
依据我国劳动合同法的规定，用人单位降薪降职属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
人社局不认定为工伤，对此结果有异议的，可以申请行政复议或直接提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条规定：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
人死亡了，对于车子的继承，如果有遗赠扶养协议的，车子由受遗赠人继承；如果有遗嘱的，由遗嘱约定的继承人继承；
公民死亡的，申报义务人应在公民死亡后一个月内到其户口所在地公安派出所办理死亡户口注销登记手续。公民因失踪而宣告死亡的，申报义务人应在法院宣告公民死亡文件标注的行文日期之日起，一个月内到其户口所在地公安派出所办理死亡户口注销登记手续。所需材料如下：1、携带社区出具的亲属关系证明，代办人身份证复印件，情况说明经单位所在区医保分局审批后可办理注销。2、职工个人医疗保险帐户的本金和利息均归职工个人所有，可
第一，调岗的，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。第二，如果调岗符合《劳动合同法》的调岗情形，且不降低工资待遇的，员工不同意的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同。【法律依据】《劳动合同法》 第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解
1、可以去申请劳动仲裁。2、法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。3、并且，派遣单位缴纳社保时，按照一般规定，社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳，个人承担的部分由劳务派遣单位从派遣工工资里扣掉，劳务派遣单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。劳动者发现单位未缴纳社保的，可以向当地的劳动监察大队等部门或社保
男方不愿意拿出户口本而导致户口无法迁移，对此可用两种方法解决：1、确认户口本确在男方的情况下向法院提起诉讼。因户口本为双方共有并且共用，男方不愿拿出来即可告对方侵权；2、向户籍管理部门申请遗失补办。因户口本老是没法拿到，因此可确认其已遗失，在户籍部门补发时将户口顺便迁出。【法律依据】《户口登记条例》第十条，公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户
1、如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。2、或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。
法院判决后对方不给钱的，可以向法院申请强制执行。如果确实没有什么财产，法院也没办法执行。 如果能发现被执行人的财产线索，可以提供给法院执行法官。如果发现有恶意转移财产的证据，也可以向法院要求移送公安机关追究他拒不履行法院判决的刑事责任。 【法律依据】 《刑法》第三百一十三条，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下
老板欠工资不给最有效的方法：1、找老板协商。双方各让一步，争取能尽快达成和解。2、投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。4、到人民法院起诉。法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
一个月内不签劳动合同，如果单位超过一个月不签订劳动合同,从第二个月之后双倍支付劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无
孩子的抚养费不给的后果为会被直接抚养孩子的一方起诉要求支付抚养费，如果双方是诉讼离婚抚养依据判决了抚养费如何支付的，则会被对方申请强制性。申请强制执行后法院会直接对支付方的财产采取查封、扣押等强制执行措施。而且如果是有能力履行法院判决拒不履行的，则支付方的个人征信会受到影响；如果情节严重的，甚至会构成犯罪。【法律依据】《民事诉讼法》第二百三十六条，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方
首先，诈骗罪是指以非法占有为目的，采取虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公私财物，数额较大的行为。即：诈骗罪的行为方式主要有两种：捏造根本不存在的事实；隐瞒客观存在的事实。其次，在不考虑数额的情况，看是否符合构成要件，尤其是主观的非法占有为目的产生时间。在签订合同的当时如果就是以非法占有为目的主观心态和构事实或者隐瞒真相的方法与相对人签订合同的，那么就应当认定为诈骗罪，诈骗债权的行为。【法律依据】《
肇事逃逸对方不给钱的，如果没有报警的，首先应当报警处理，由警方作出责任划分；然后在根据责任划分结果写好起诉状，向法院提起诉讼，要求对方赔偿；如果等法院判决后，对方依然拒绝赔偿的，则受害方可以向法院申请强制执行。注意在起诉时，可以将逃逸方与其所投保的保险公司列为共同被告提起诉讼。【法律依据】《民事诉讼法》第二百三十六条，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人
如果公司不给陪产假，劳动者可以采取下列方式维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
