你好，
1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。
官司打赢后对方不给钱可以申请强制执行，具体流程如下：1、对方如果不履行法院判决，当事人可向法院申请强制执行；2、法院受理后，会依法查询债务人名下的财产，例如房产、存款或者车辆等；3、若债务人拒绝履行判决且又没有财产的情况下，其个人的信用中将会有负面记录，甚至还可能会被拘留；4、若有能力而拒绝履行的情况，法院将会根据当事人情形裁定罪。【法律依据】《刑法》第三百一十三条，对人民法院的判决、裁定有能力执
在交定金时如果约定了签订正式合同的期限，可以要求开放商在约定期限内履行签订合同的义务；如果期限届满开发商仍未签订合同，可以主张解除合同，由开放商双倍返还定金，退还首付款，承担违约赔偿；也可以起诉至法院要求开发商签订商品房买卖合同。如果未约定签订合同的期限，随时可以主张对方签订合同(书面主张)，但需给开发商必要的准备时间，期限届满后开发商仍未签订合同；可以主张解除合同，由开发商双倍返还定金，退还首付
就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。就业协议和劳动合同的区别和联系：1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等
交了首付款开发商不签合同的，可以要求开放商在约定期限内履行签订合同的义务；如果期限届满开发商仍未签订合同，可以主张解除合同，由开放商双倍返还定金，并返还首付款；也可以起诉至法院要求开发商签订合同。【法律依据】《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律上，离婚后父母和子女的关系并不会改变，良好的亲子关系也有利于子女健康成长。。。至于是不是影响孩子学习，应该由你自己判断，如果视频频率和时长真的已经长到影响孩子学习了，建议你和前妻良性沟通。
单位没交保险失业人员不可以领失业金。领取失业金的条件之一是用人单位和失业人员在失业前已经缴纳失业保险费满一年，如果不符合该条件的，则不能领取失业金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十六条
法律分析：不一定。分两种情况：1、因欠金融机构或者个人钱会被冻结。法院可直接把所有进入该人名下的全部银行卡内现金转走，支付给债主或者其他机构。2、因信用原因，被国家列入失信被执行人名单的，银行卡不会被冻结。但有很大影响。
交通事故中无固定收入的个体经营户的误工费按下列方法计算：个体经营户能够提供证据证明最近三年收入情况的，按最近三年的平均收入计算；不能提供证据证明最近三年收入情况的，按当地相同行业平均工资计算。《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定
去派出所改名的流程：未成年改名的，由其父母持材料，到户籍所在地的户口登记机关申请，登记机关同意申请之后，经派出所主管所长同意后打印变更更正表，报分局户办大厅审核批准。大约15或7个工作日后可以正式更改姓名。成年人则自己申请就可以了。法律依据：去派出所改名的流程：未成年改名的，由其父母持材料，到户籍所在地的户口登记机关申请，登记机关同意申请之后，经派出所主管所长同意后打印变更更正表，报分局户办大厅审
一、公司不发年终奖合法吗 1、公司不发年终奖合法。年终奖由公司规章制度决定。按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支应当支付其差额部分。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支
您好，一、车辆登记部门进行可以查询到车辆是否被抵押；二、在已知车架号发动机号的前提下，可以通过交通警察支队网站可以查询机动车是否被抵押
在道路交通事故损害赔偿纠纷案件中，部分基层法院提出在交强险限额内从宽认定交通事故受害人的人身损失。这必然会导致交强险赔付成本的大幅度上升，从而影响到交强险制度运行的稳定性，并最终影响到交强险目前的低费率水平。因此，在充分救济受害人与维护交强险制度运行的稳定性之间应当寻求一个合理的平衡点。我们认为，“从宽认定”的提法可能会导致基层法院某些法官执法的随意性，比较恰当的提法为“依法认定交通事故受害人的人
社保的参保状态为暂停缴费就说明你这段时间是没有缴费。如果是用人单位没有缴纳的，可以催促用人单位及时缴纳。根据《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。1、办理个人社保退保手续的条件：(1)参保人员出国定居证明及公安机关户口核销证明(2)养老保险已办理终止参保异动手续，且没有欠费记录2、办理社保退保手续办理的流程：(1)参保人员将出国定居证明、公安机关户口核销证明
赠与却无法过户的情况下，经过公证的赠与合同是有法律效力的，但是赠与合同在一定的条件下是可以撤销的。房屋不动产的确权是以登记为准。房屋赠与过户所需材料：1、登记申请书原件；2、申请对象的身份证明；3、房屋权证原件；4、赠与协议的公证书原件，或赠与公证书和接受赠与的书面文件原件；5、契税完税或减凭证原件等等。根据《民法典》第六百五十九条：赠与的财产依法需要办理登记或者其他手续的，应当办理有关手续。
公务员试用期内生病的，不会被辞退。《公务员辞退规定》（试行）中第五条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
私人老板欠工资，劳动者可以到当地的劳动行政部投诉、举报，由该部门责令支付劳动者的工资报酬；可以向有关调解组织申请调解；也可以依法向当地人民法院申请支付令。
临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。 临时工不给辞职的，可以通过投诉劳动监察大队，或者选择劳动仲裁解决。同时，可以要求得到由于没有订立用工合同的双倍工资补偿，和所有未结算的工资，如果没有为你交纳保险的，还有是与劳动年限相关的，每年一个月工资的经济补偿
劳动者在公司上班但没有劳动合同，如果上班未超过一个月，可以催告单位及时与本人签订书面的合同；如果超过一个月，则可以要求单位就超过的部分向本人每月支付双倍工资，但最多以十一个月的双倍工资为限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，
社保交了几个月可以不交，但是不能退。如果想退保，必须满足以下四个条件：１、办理出国定居手续，且户口已在我国公安机关注销的。２、没有达到法定退休年龄已身故，且户口已在公安机关注销的。３、重复参保且结束劳动关系的可退保。４、参保人员达到退休年龄而未缴满１５年。
