你好，我想问一下入职两个月,公司不签劳动合同怎么办

用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

不属于。入职申请表只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件，并不具备双方签订劳动合同所作订约的意思表示，签订后一般也仅由用人单位保存，劳动者无法持有，故一般情况下不能视其为合法有效的劳动合同。

入职两个月单位没有签合同不合法。法律规定，自用工之日起一个月内单位就要与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月没有签订劳动合同的，则单位就需要自用工满一个月起支付劳动者双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日

拘留三天属于行政拘留或刑事拘留。如果是适用于刑事案件中涉嫌犯罪的现行犯或者重大嫌疑分子，则属于刑事拘留；如果是适用于有一般违法行为的人，则属于行政拘留。刑事拘留适用刑事诉讼法；行政拘留适用治安管理处罚法等行政法律、法规等。 在我国被行政拘留三天有案底吗 1、行政拘留不会有案底的，案底一般是指有犯罪记录，即有案底，有前科。刑事处罚的记录可以在公安机关、检察院、法院查询到。判处缓刑的，在司法局也可以查

法律分析：1 安置房可以买卖。安置房分为两类，一种是政府分配的商品房或配购的中低价商品房，房产属个人所有，但五年内不得上市，五年后可办理房产证，也就可以买卖。另一种是房产开发公司配购的中低价商品房，与一般商品房没有区别，有房产证，也可自由上市。 2 购买安置房需要交契税、交易费、测绘费、权属登记费及取证费。 法律依据：《中华人民共和国城市房地产管理法》 第三十八条 下列房地产，不得转让:（一）以出

双方打架轻微伤派出所调解不成的，会拘留。一般情况下，派出所会了解实际情况和双方的意见，然后进行调解。如果调解不成可以求公安机关行政拘留，并向法院提起民事诉讼，请求对方进行赔偿。民事赔偿范围包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费、残疾者生活补助费及精神损失费等费用。【法律依据】《治安管理处罚法》第九条，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关

社保转到异地医保卡里的钱一并转移。1.提交转出申请：个人拿着身份证、社保卡，前往附近的社保中心向工作人员提出转出申请，并打印基本医疗保障参保(合)凭证。2.提交转入申请：个人拿着基本医疗保障参保(合)凭证、社保卡、身份证等，前往转入地的社会保障局向工作人员提出转入申请。3.转入地社保机构进行审核：接收到转入申请后，转入地工作人员认真核实个人参保信息、个人工作年限等，对于符合转入条件的，分别打印基本

房产证不满两年过户费用标准：房产证未满2年，买卖房屋过户时需要缴纳契税、营业税、个人所得税以及其他费用。根据房子情况不同，一般需缴纳1%到3%的契税、缴纳5.5%的营业税以及1%的个人所得税。其他费用包括查档费、工本费、交易手续费以及公证费等等。 征不满两年办理房产证过户需要缴纳3—5%的契税，20%财产转让所得的税率；个人购买不足2年的住房按照5%的征收率全额缴纳增值税；房屋交易手续费以及房屋产

租房到期了续租的，需要再签订租赁合同，如果没有签订新的租赁合同继续租住的，会被视为签订了不定期租赁合同，租赁双方可以随时解除租赁合同。对此法律规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。【法律依据】《民法典》第七百三十四条，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，

交通事故致人死亡并不一定会负刑事责任。如果违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人死亡或者使公私财产遭受重大损失的，才会负刑事责任。交通肇事罪中的重大事故是指具有以下情况之一的：（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。交通肇事致一人以上重伤，负

如果以非法占有为目的，对对方使用恐吓、威胁或要挟的方法要求对方赔偿的，则会构成敲诈勒索。如果不是则不构成敲诈勒索，但是也不会获得法律的支持，离婚损害赔偿的主体只能是配偶；不能是第三者，且离婚损害赔偿的前提是一方构成重婚或与他人同居，仅仅是出轨不能要求离婚损害赔偿。【法律依据】《民法典》第一千零九十一条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家

在职员工因病去世公司的，公司应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。如果该员工是患职业病去世的，或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则可以按工伤处理，单位应当按照公司待遇赔偿该劳动者家属。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等

如果你参保缴纳了养老保险、综合医疗保险，社保卡里就有养老保险帐户累计余额，医疗保险帐户累计余额，养老保险帐户里的钱是不能用的，当地达到法定退休年龄累计缴费达到15年的，养老保险帐户里的钱就可以按月领取退休金。而医疗保险帐户余额，是在你生病时可以随时使用的。

一般不能得到补偿，因为退休返聘不人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。【法律依据】《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后

租赁合同到期租客不搬走，双方可以协商处理，协商不成，房东可以向法院起诉。通过法律诉讼解决的，出租人主要有两种诉讼请求：一、要求搬离租赁的房屋，并交还房屋。双方签订的租赁合同到期后，租赁合同关系终止，在双方未达成继续租赁的情况下，搬离并交还房屋是承租人的主要合同义务。二、支付房屋占有使用费。承租人与出租人约定的租赁期限已届满，如果承租人拒绝搬离的，继续占有房屋的，应当支付占有使用费。【法律依据】《民

1、有固定收入的，抚养费数目一般可按照收入的20-30。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50。在这里，工资总额应包括工资、较固定的奖金等。(不能只凭工资单的数额确定总额。对于那些有虚报、瞒报，另一方可以申请法院调查，以此来确定数目。)2、对于存在特殊情况的，如私营企业主，子女残疾的，应适当考虑增加或减少应以子女的实际生活需要为准线。

举报、报警，变更法定代表人，积极应诉，寻求专业人士首先，法人又称法定代表人，是指依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。因此，作为法定代表人是具有很大的风险，所以要慎之又慎。其次，司法实践中，被被骗去当公司法人时，可以向市场监督管理部门投诉举报。；向公安机关报案，向原企业登记机关申请变更法定代表人，如果案情复杂，或者已经被起诉，可以请求律师等专业人士的帮助。收

通常情况下，劳动者在实际提供劳动的同时签订书面劳动合同的，劳动合同签订期、劳动关系建立期和实际提供劳动期三者是一致的。如果书面劳动合同与实际用工时间不一致的，要分以下情况作出处理：首先，书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立。劳动关系的建立后于书面劳动合同的签订日期，劳动关系建立日期之前的书面劳动合同只具有合同效力，如果合同一方违约，按照《民法》规定追究其违约责任。