一般不能得到补偿,因为退休返聘不人员具有不同于一般劳动人员的特殊性,所以在解除合同时一般是没有经济补偿的,除非双方事先在合同里约定好补偿事宜,否则很难得到经济补偿的支持。
【法律依据】《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《劳动法》第二十七条,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。《劳动法》第二十八条,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
你好,可以投诉或者起诉
一般不能得到补偿,因为退休返聘不人员具有不同于一般劳动人员的特殊性,所以在解除合同时一般是没有经济补偿的,除非双方事先在合同里约定好补偿事宜,否则很难得到经济补偿的支持。 【法律依据】 《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 《劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医
一方当事人不履行或者不完全履行在执行中双方自愿达成的和解协议,人民法院可以根据对方当事人的申请,恢复对原生效法律文书的执行,和解协议已履行的部分应当扣除。申请执行的期限,规定双方或者一方当事人是公民的为一年,双方是法人或者其他组织的为六个月。【法律依据】《民事诉讼法》第二百三十条,在执行中,双方当事人自行和解达成协议的,执行员应当将协议内容记入笔录,由双方当事人签名或者盖章。 申请执行人因受欺诈、
口头协议违约,可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。1、协商。当事人自行协商解决合同纠纷,是指合同纠纷的当事人,在自愿互谅的基础上,按照国家有关法律、政策和合同的约定,通过摆事实、讲道理,以达成和解协议,自行解决合同纠纷的一种方式。2、调解。合同纠纷的调解,是指双方当事人自愿在第三者(即调解的人)的主持下,在查明事实、分清是非的基础上,由第三者对纠纷双方当事人进行说明劝导,促使他们互谅互让,达
离婚协议房产归孩子的协议是有效的。 离婚协议书是夫妻双方达成离婚协议时所签订,是双方的真实意思表示,只要内容没有违反法律规定,就合法有效,对夫妻双方均有约束力,不能随便反悔。 但是要注意所处置的对象必须是夫妻一方财产或者双方的共同财产,对第三人财产做出的约定无效。也就是说不能损害第三人的利益。因此,想假借离婚将房子过户给孩子来逃避债务的,是无法得到法律保护的。 【法律依据】 《民法典》第一千零七十
离婚协议丢了,去婚姻登记机关补办,补办时需要携带离婚证、身份证或户口本等资料。具体需要当事人拿着所需材料,到婚姻登记机关申请查阅和调出离婚档案,把曾经办理离婚登记时交给民政局的那份离婚协议书复印一份并加盖公章即可。【法律依据】《民法典》第一千零七十六条,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等
拘留三天属于行政拘留或刑事拘留。如果是适用于刑事案件中涉嫌犯罪的现行犯或者重大嫌疑分子,则属于刑事拘留;如果是适用于有一般违法行为的人,则属于行政拘留。刑事拘留适用刑事诉讼法;行政拘留适用治安管理处罚法等行政法律、法规等。 在我国被行政拘留三天有案底吗 1、行政拘留不会有案底的,案底一般是指有犯罪记录,即有案底,有前科。刑事处罚的记录可以在公安机关、检察院、法院查询到。判处缓刑的,在司法局也可以查
双方打架轻微伤派出所调解不成的,会拘留。一般情况下,派出所会了解实际情况和双方的意见,然后进行调解。如果调解不成可以求公安机关行政拘留,并向法院提起民事诉讼,请求对方进行赔偿。民事赔偿范围包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费、残疾者生活补助费及精神损失费等费用。【法律依据】《治安管理处罚法》第九条,对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关
养老保险个人账户的钱要想取出来,必须符合以下条件之一才能提取养老金:第一,参保人移民,可以在其离境时或者离境后书面申请终止职工基本养老保险关系,个人账户储存额一次性支付给本人;第二,参保人没到退休年龄死亡的,个人账户部分的钱可以被当作遗产来继承;第三,参保人已达退休年龄(男满60岁女满50岁),但缴费不足15年,这个时候可以把账户余额里的钱取出来,当然也可以选择一次性补缴满15年的养老金,然后按月
不能,但可以依法申诉。刑事案件上诉,若该案件在重审发回之前,原审是第一审的,应按一审程序审理,重审后作出的判决裁定可以上诉;原审是第二审的,重审发回后应按第二审程序审理,重审作出的判决或裁定不能上诉,但可以依法申诉。但要是原审属于二审,这个时候对于发回重审的判决、裁定就不能上诉,不过却可以依法申诉。【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条,原审人民法院对发回重审的案件作出判决后,当事人
交通事故致人死亡并不一定会负刑事责任。如果违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人死亡或者使公私财产遭受重大损失的,才会负刑事责任。交通肇事罪中的重大事故是指具有以下情况之一的:(一)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;(二)死亡三人以上,负事故同等责任的;(三)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。交通肇事致一人以上重伤,负
合伙纠纷未结算起诉的处理:起诉合伙纠纷,如果未清算,法院一般不会立案受理。即使受理了,也无法审理。最终可能会驳回原告方的诉讼请求。损益分配的比例,应在合伙协议中明确规定;未经规定的可按合伙人出资比例分摊,或平均分摊。以劳务抵作资本的合伙人,除另有规定者外,一般不分摊损失。 【法律依据】 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条,人民法院审理案件,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行判决。
合伙纠纷未结算起诉的处理:起诉合伙纠纷,如果未清算,法院一般不会立案受理。即使受理了,也无法审理。最终可能会驳回原告方的诉讼请求。损益分配的比例,应在合伙协议中明确规定;未经规定的可按合伙人出资比例分摊,或平均分摊。以劳务抵作资本的合伙人,除另有规定者外,一般不分摊损失。【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条,人民法院审理案件,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行判决。
如果你参保缴纳了养老保险、综合医疗保险,社保卡里就有养老保险帐户累计余额,医疗保险帐户累计余额,养老保险帐户里的钱是不能用的,当地达到法定退休年龄累计缴费达到15年的,养老保险帐户里的钱就可以按月领取退休金。而医疗保险帐户余额,是在你生病时可以随时使用的。
人民法院的限高令一般是因为执行人未能按时履行生效判决的义务而对其发出的,主要是为了防止债务人高消费。限高令是没有期限限制的,限高令解除的条件是执行人履行义务完毕,即是清偿全部债务或者是因为生活需要的执行人向人民法院提出解除申请或者是经过债权人同意解除等,而以上条件达成之后限高令就能够解除。【法律依据】《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第五条,人民法院决定采取限制消费措施的,
发生交通事故后,事故责任方全责且拒绝赔偿的,受害方可以诉讼维权。1、诉讼前,要到交警大队复印对方驾照,行车证,及保单等。了解被告具体情况,确定案件的被告方;2、起诉时,需要伤者身份证、交通事故认定书、起诉状、对方驾照、行车证、保单等;3、起诉赔偿项目包括:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助费,交通费残疾赔偿金,精神抚慰金,被扶养人生活费。【法律依据】《民事诉讼法》第一百二十条,起诉应当向人民法院
租赁合同到期租客不搬走,双方可以协商处理,协商不成,房东可以向法院起诉。通过法律诉讼解决的,出租人主要有两种诉讼请求:一、要求搬离租赁的房屋,并交还房屋。双方签订的租赁合同到期后,租赁合同关系终止,在双方未达成继续租赁的情况下,搬离并交还房屋是承租人的主要合同义务。二、支付房屋占有使用费。承租人与出租人约定的租赁期限已届满,如果承租人拒绝搬离的,继续占有房屋的,应当支付占有使用费。【法律依据】《民
中午喝白酒了晚上开车可能会查出酒驾。中午喝过酒一般晚上是不能开车的,因为时间太短,酒精没有完全的代谢,如果有查酒驾的情况是会被检查到的。一般中午喝过酒后,尽量不要开车而且晚上开车也不利于自身的安全,建议过24小时之后再开车。【法律依据】《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条,饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动
明知他人借款用于赌博,出借人起诉要求借款人归还借款,不能得到法院支持。合法的借贷关系受法律保护,但赌博是我国法律明令禁止的行为,出借人明知借款人是用于赌博等违法犯罪行为仍然提供借款的,其借贷关系不予保护。从属于借款合同而设立的担保合同也一并归于无效,相应的担保关系也不予保护。【法律依据】《民法典》第一百五十三条,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行
工伤期间合同到期公司不续签合同不一定违法,但是在鉴定结果出来之前劳动合同到期的也应当自动延续至结果出具后再做出来。 如果鉴定结果为一至四级伤残的,则单位不续签劳动合同违法;如果鉴定结果为五、六级伤残的,则如果难以安排工作的,单位可以不续签劳动合同,这是合法的;如果鉴定结果为七到十级伤残的,单位不签合同不违法。【法律依据】《劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合