一、工龄是单位认定还是人社局
工龄是由人社局来认定的
二、工龄的含义
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
三、工龄分类
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为"本企业工龄"。
1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。 )是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将"本企业工龄"改叫为"连续工龄"。
四、相关依据
《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》(劳社厅函[2002]323号)
对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
工龄是可以表示我们个人参加工作的时间长短，对于相关的技术掌握的熟练程度，在一定的程度上也是反映了对社会和企业的贡献大小。
现在我们基本上都是不讲工龄了。希望以上的内容能够对大家有所帮助，如果大家还有其他的法律问题，可以到进行咨询。
政审一般是由人社局进行审核，但用人单位可以派人参加。为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。
一、特殊工种单位没有向人社局备案该怎么办没有向人社局备案，这并不影响特殊工种的认定。区县属企业，按原上海市劳动局批准并经原市社会保险管理局认定的特殊工种予以确认，凡符合设有特殊工种的企业，应当按规定将本单位特殊工种名称列出明细，提出申报。申报经行业主管部门确认后，报市劳动和社会保障局审核。审定后，由区县社保中心按规定负责办理。特殊工种的工种范围和工种名称不是人社局确定，也没有权力确定。只能是原国家
1、如果申请工伤认定事实清楚，责任明确，人社局劳动科的人是不会到单位进行暗访，如果存在疑问疑点，是需要单位或者员工提供证明材料，并且会到单位进行调查。2、法律依据：《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
你好，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受到降低岗位等级或者撤职处分的，处分解除后，不视为恢复处分前的岗位等级和工资待遇。 第三十七条 处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。
如果劳动者具有下列情形之一的，就符合认定为工伤的标准：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，因工负伤或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工负伤的；其他。
鼓励企业为员工购买工伤保险的举措.
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。法律依据《中华人民共和国社会保险法全文》第十六条参加基本养
在企业里如果只是普通的会计可以到50岁就退休了，因为在会计工作并不是所有人都是按照管理人员的编制来进行录用的，所以有些会计是可以在50岁就退休的。人社局记载是工人身份证明您的编制就是工人。
2021北京市人社部工龄是如何认定的现在计算各项社保待遇都是按缴费年限，认定工龄已无多大实际意义。工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了“工龄补贴”，有的是按工龄(年)计算，有的是按工龄(月)计算。补贴的标准也各不相同，都是各企业根据自身情况自定的。职工工龄认定主要依据职工档案，档案材料齐全的，工龄认定没有异议;档案材料不齐全的，情况非常多，依据文
一般在人才中心，退休人员的在社保中心
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。只凭人事局出具的文件或是证明，是没有法律效力的，因为人事局并不负责招工，现在的人事局和劳动局已经合并，但是人事局认定的前提条件必须是你的招工档案和个人人事档案，证明或是文件，只要有熟人或是关系，人人都可以开具，所以当地社保部门的做法是无可非议的，也是符合程序的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法
事业单位人事代理人员应属没有正式事业编制的劳动合同制职工，单位应当与你签订劳动合同，办理参加社会保险。如果单位没有办理，你可以要求单位办理，如果单位仍不办理，你可以向劳动保障监察支队投诉，或依法申请劳动仲裁，依法维护你的合法权益。
需要具体情况具体分析。比如，坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。 前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。
人社局,即人力资源和社会保障局，是人力资源社会保障局的简称，负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。
人社局的已经一口咬定了，工资表上必须得有工种，可我们单位从2000年开始只写XXX项目不写工种或班组了
人社局不认定为工伤，对此结果有异议的，可以申请行政复议或直接提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条规定：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
职工达到正常退休年龄时，单位应及时为职工办理退休手续。对于各种原因延期办理退休手续的，按如下办法处理：（1）对于达到正常退休年龄，经批准延期退休的，延期的时间计算为实际缴费年限，期满退休，下月起计发待遇。（2）达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的，个人账户继续记载，但其延期时间不计算缴费年限，劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休，从办理退休手续的下月计发待遇。如正常退休年龄至批准退休期间
从事矿山井下工种3年：焊工，可将从事几个特殊工种时间相加。曾从事两个及两个以上特殊工种的，从事有毒有害工种3年。从事特种作业人员岗位类别的统称，即从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，男需年满55周岁；从事井下。《劳动法》对特殊工种的具体划分和规定（1）特殊工种名录须经地级市以上劳动保障部门确认、驾驶员。累计从事特殊工种时间符合特殊工种退休条件的、电工特殊工种指容易发生人员伤亡事故，女需年满
