教师出勤请假制度

教师出勤请假制度

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教师出勤请假制度

为了更好地加强学校内部管理，充分保证正常的教学时间，树立良好的师德形象，特拟订本制度。

一、请假类别

1、事假：因事必须由教师本人亲自处理者，可请事假。

2、病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。教师请病假时，必须实事求是，弄虚作假者，一经查实，按旷工处理。

3、公假：因公外出办事、开会、参加教研活动或各种培训等，可请公假。公假也必须履行请假制度，并与学校相关部门协商，协调好本人当日任课的有关事宜，经同意方可离岗。

4、产假：按计划生育的相关政策执行。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间福利待遇不变。

婚假期间正值寒暑假、法定假、双休日等不顺延补假。

5、婚假：按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚(男25周岁，女23周岁)可延长至10天。

6、丧假：教职工的直系亲属（双方父母、配偶、子女），可按事发当日连续3天料理丧事。事发正值双休日、节日假、寒暑假等不顺延补假。

丧假期间比照公假，不计入事假。如丧假期满需继续请假者，按事假处理。

二、具体考勤规定：

1、教师病假学期内累计超过半个月（按15个工作日计算），事假学期内累计超过7天的，在年终考核时，不能评定为优秀。

2、迟到或早退一次按半天计算，与事假累计。

3、凡未经批准而占用工作时间办私事、脱岗或假期已满未经批准而延长的，按旷工处理。旷工一次按事假两天计算。旷工一天（含一天）以上，取消本年度评优资格。

4、平时请假累计3小时以上4小时以下为半天，4小时以上8小时以上为一天。

5、节假日值班或寒、暑假返校等未请假不到者视为旷工。

三、健全考勤制度、

1、教师请假由校长负责，建立登记簿并及时填写。

2、凡请假者必须由本人口头说明，并告知相关人员安排好工作，经批准方可生效。事假必须提前一天请假。不许他人代为请假，因急病或急事确实来不及提前办理请假手续的，方可电话请假，事后必须补办手续。

3、实行请假结束后本人销假制度，办理销假手续时，需本人亲自签字。

4、全体教师不得随意离岗。学校不定时地进行查岗，如有擅自离岗，按旷工处理并全校点名批评。在年度考核中，不能评为优秀。

5、每个月全校出勤情况，在下个月初张榜公布。