第2条【就业歧视】
《就业促进法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”
在第二十五至三十一条对于各项就业歧视有详细的规定。
一、如何避免就业歧视？
在招录员工的过程中可以通过以下三个方面避免就业歧视的产生。
1、合理的确定各岗位的招聘条件，结合岗位特点和要求考虑招聘条件，保证招聘条件的正当性和合理性；
2、在制定招聘广告或简章时，减少其中的刚性条件，在设置和表达招聘条件时可以采用“优先”等措辞；
3、从诉讼举证的角度考虑，在不录用相关人员时使用隐性筛选的方式，切不可直接以就业歧视的理由不予录用。
二、就业歧视纠纷是劳动争议吗？
如果发生了就业歧视可以通过什么途径维权？为什么在案例中仲裁委没有受理？
就业歧视与就业有关，通常产生在用人单位招聘员工的过程中，似乎也是劳动争议。但判断一个纠纷是否是劳动争议的前提是双方是否形成劳动关系。
《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
是否建立劳动关系以是否用工为标准，在招聘阶段用人单位未有用工事实，所以双方并未建立劳动关系，双方产生的纠纷自然也不是劳动争议。
《就业促进法》第六十二条规定：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”
因此，与就业歧视有关的纠纷不是劳动争议纠纷，不需要经过劳动仲裁程序，可以直接向人民法院提起诉讼。
第3条【入职体检】入职体检的目的是为了了解应聘者是否有潜在疾病和职业病，掌握应聘者的健康状况。有很多用人单位为了节约招聘费用，往往不对应聘者进行入职体检，等与应聘者签订劳动合同后才发现该员工健康状况不好或是已经怀孕，这时再想解除劳动合同不仅非常困难，还要付出一定的经济成本。主要有以下几方面的问题。一、医疗期的问题《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停
劳动用工处处存在法律风险，笔者根据法律法规与实务经验，为大家编写了《劳动用工法律风险管理100条》，从员工的录用、劳动合同的签订、履行、解除、终止、劳动争议的处理等，全方位解析用工风险，提出防范建议。本文为第34条，工作内容（2）。第34条【工作内容（2）】继续讨论工作岗位的问题三、待岗工资怎么发放？如果是双方协商一致待岗，待岗工资由双方协商确定。如果是劳动者的原因导致待岗，要分情形看，如果没有法
第7条【劳动关系】劳动关系是劳动法中最为重要的概念，可惜的是法律并未给出劳动关系的概念。《劳动合同法实施条例》（草案）第三条规定：“劳动合同法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。”但草案第三条并未出现在正式公布的条文中。即便如此，我们觉得该条对于劳动关系概念的概括十分准确，可以作为相应的参考。现行的判断劳动关系的
可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。。。。。。。。。。。。。
“凶宅”一般指住宅内发生过自杀、凶杀等非正常死亡恶性案件的房屋。人们普遍认为这类房屋是不吉利的，这往往不是所谓的迷信，而是买方认为居住在这种环境中会对自己的心理造成影响，产生不良状态。也正是由于人们的忌讳，此类房屋很难出手，卖方产生隐瞒实情的想法也就不足为奇。但如果买方在房屋交易完成之后知道房屋情况，卖方需要承担法律责任么? 案例：2013年，汤女士和胡先生达成了房屋买卖合同，约定汤女士花98万元
《病历书写基本规定》中，对各种病历文书的完成时限做出了具体规定（电子病历同）：1.门急诊病历：门（急）诊病历记录应当由接诊医师在患者就诊时及时完成；急诊病历书写就诊时间应当具体到分钟。2.入院记录：入院记录、再次或多次入院记录应当于患者入院后24小时内完成；24小时内入出院记录应当于患者出院后24小时内完成；24小时内入院死亡记录应当于患者死亡后24小时内完成。3.病程记录：其中，首次病程记录应当
你好，如果公司因员工自己原因导致无法为其缴纳社保时，造成公司没有为员工缴纳社保的违法局面，建议如果要招聘该劳动者，请劳动者出具相关情况说明及相应的承诺，尽量降低风险。
按照单位的相关制度办
退休以后，有独生子女证的，可以取到独生子女费的补贴，这个补贴是国家给的，有单位的，到单位去领取，没有单位的，到劳动者所在社区去领取。持《独生子女证》的企业退休职工退休时享受加发5％基本养老金优惠，但须持《独生子女证》到发放该证的计生行政管理部门审核。对于持外地计生行政管理部门发放的《独生子女证》的职工，则由现所在单位和户籍所在地社区(居委会)出具证明后，持原《独生子女证》到现户籍所在街道办事处计生
不能退休，如想50岁时退休，首先要满足以下两个条件： 1、您交社保的身份是女工人，不能是管理者或技术员； 2、您必须要满足以女工人的身份缴纳十年的社保，所以您虽然现在是自己交社保，但是如果在单位以女工人的身份缴社保满十年了，50周岁就可以申请退休。 社保其实就是我们所说的社会保险，它是社会保障体系的重要组成部分。是指丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失而提供的一种收入和补偿制度。社会
你好，需要根据当地的政策来确定的
灵活就业人员的法定退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年；如果具有因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力等情形的，应该提前退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别
灵活就业退休年龄为：男满60周岁、女满55周岁。主要是指累计缴费年限满15年的灵活就业人员(含个体工商户，下同)，待遇领取年龄为男满60周岁、女满55周岁。曾在企业工作后又失业的女性参保人员，如50周岁时以灵活就业人员身份参保或保留养老保险关系的，待遇领取年龄也为55周岁。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行方法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列
不退全款，只退一部分。基本养老保险不可以重复享受，对于重复缴费的，由社会保险经办机构与职工协商，保留其中一份，另一份的个人账户余额一次性支付给职工本人，单位统筹缴纳的一部分不予退还的。法律依据：《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体
满了16岁，对方是自愿的不犯法。若和14岁以下女性发生性行为，不管是否自愿都构成强奸罪，是犯法的。以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚
你与供电公司是服务合同关系，你有权利了解供电公司收费的依据和收费标准、方法等，也有权利要求装两个电表。如果对方不能跟你详细说明上述问题就侵犯了你的知情权，你可以拒交相关费用
你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
一、一般说，女性下岗职工，以55岁退休的多。下岗转为灵活就业自己缴纳社保的属于灵活就业人员，灵活就业人员，男60岁退休，女55岁退休。但是，你若是下岗工人，原来在企业工作期间交养老保险达到或超过10年了，后面是自由职业，自己交费的，也可以50退休。二、下岗女性购买养老保险，满15年，包括国家规定的视同缴费年限，原则上是女的55岁退休，但如果是老企业，1994年及以前倒闭的，可以享受50岁退休等
将应收账款按照欠款的时间长短分为ABC三类，A是欠款时间最短的（如最近2个月内的或者信用期内的），C是最长的（如超过3年的）。 重点是对C类的催收，方法有发函催收、本单位人员催收，委托律师事务所催收 随时了解该类企业的经营状况，是否存在倒闭风险等。 B类的催收，可以通过委婉提醒的方式进行。 A类的一般可以暂缓催收
阳台外空间使用权一般属于全体业主，但合同另有约定除外。《物权法》第七十条，业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利
