劳动用工处处存在法律风险，笔者根据法律法规与实务经验，为大家编写了《劳动用工法律风险管理100条》，从员工的录用、劳动合同的签订、履行、解除、终止、劳动争议的处理等，全方位解析用工风险，提出防范建议。
本文为第34条，工作内容（2）。第34条【工作内容（2）】继续讨论工作岗位的问题
三、待岗工资怎么发放？
如果是双方协商一致待岗，待岗工资由双方协商确定。
如果是劳动者的原因导致待岗，要分情形看，如果没有法定理由的，应该不发放工资；如果有法定的理由，按相应的法定情形发放工资，医疗期待岗的按病假工资发放，生育待岗的按“三期”待遇执行，工伤待岗的按停工留薪待遇执行等。
如果是用人单位停工、停产的原因待岗的，《工资支付暂行规定》第十二条规定，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
具体各省的规定不一致，可以查阅各省关于工资支付的规定，笔者所在地的《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。
超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
国家另有规定的，从其规定。
四、违法安排待岗怎么办？
有些用人单位会故意安排劳动者待岗，企图用逼迫劳动者自行辞职的方法规避经济补偿。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
同时，《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
劳动条件包括生产过程、生产环境和劳动过程三个方面，是用人单位为劳动者提供的从事劳动有关的物质和精神条件。
总体上来说，工作场所、工作岗位、工作时间、工作环境、工作强度等与完成工作密切相关的条件，即是劳动条件。为劳动者提供良好的劳动条件，是用人单位为劳动者履行劳动合同的必备因素。
用人单位不提供劳动条件，劳动者将无法履行劳动合同。
用人单位故意安排劳动者待岗，劳动者没有工作岗位，将无法履行劳动合同的内容，故意安排待岗是不提供劳动条件的行为，劳动者可以以不提供劳动条件为由提出解除劳动合同，并要求经济补偿。
在我国退休后判缓刑工资会正常发放。依据相关规定，缓刑人员在缓刑期间，职务自然撤销，安排不叙职的工作，发给临时工资。然而缓刑人员在缓刑期间，不能办理离退休手续。法律依据：《人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》 三、关于国家行政机关工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑，在缓刑考验期间能否办理离退休手续的问题。 《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规
第3条【入职体检】入职体检的目的是为了了解应聘者是否有潜在疾病和职业病，掌握应聘者的健康状况。有很多用人单位为了节约招聘费用，往往不对应聘者进行入职体检，等与应聘者签订劳动合同后才发现该员工健康状况不好或是已经怀孕，这时再想解除劳动合同不仅非常困难，还要付出一定的经济成本。主要有以下几方面的问题。一、医疗期的问题《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停
第7条【劳动关系】劳动关系是劳动法中最为重要的概念，可惜的是法律并未给出劳动关系的概念。《劳动合同法实施条例》（草案）第三条规定：“劳动合同法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。”但草案第三条并未出现在正式公布的条文中。即便如此，我们觉得该条对于劳动关系概念的概括十分准确，可以作为相应的参考。现行的判断劳动关系的
第2条【就业歧视】《就业促进法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”在第二十五至三十一条对于各项就业歧视有详细的规定。一、如何避免就业歧视？在招录员工的过程中可以通过以下三个方面避免就业歧视的产生。1、合理的确定各岗位的招聘条件，结合岗位特点和要求考虑招聘条件，保证招聘条件的正当性和合理性；2、在制定招聘广告或简章时，减
快递可以寄烟的。香烟运输是有严格限制的，不管是香烟还是雪茄，在国内，每件快递最多只能寄2条。《中华人民共和国烟草专卖法》规定：邮寄、异地携带烟叶、烟草制品的，不得超过国务院有关主管部门规定的限量，也就是我们经常说的两条(400支)。《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》规定：邮寄、异地携带烟叶、烟草制品超过国务院有关部门规定的限量一倍以上的，依照规定处罚。在处罚方式上：无准运证、超准运证规定的数量，
一、什么是劳务派遣员工的“待岗”劳务派遣员工的“待岗”，是指用工单位由于各种原因，将劳务派遣员工“退回”劳务派遣单位，致使其处于“暂时无工作，等待新工作安排”的等待期间。 二、劳务派遣员工待岗，工资怎么发？问：劳务派遣员工在待岗期间“没有上班，没有工作”，是否要向其发放工资？答：要发放工资，具体如下：（一）待岗期间，要按月支付当地“最低工资”《劳动合同法》（2012年修正）第五十八条第二款明确规定
是可以报警处理的，受到环境噪声污染危害的单位和个人，有权要求加害人排除危害；造成损失的，依法赔偿损失。赔偿责任和赔偿金额的纠纷，可以根据当事人的请求，由环境保护行政主管部门或者其他环境噪声污染防治工作的监督管理部门、机构调解处理；调解不成的，当事人可以向人民法院起诉。当事人也可以直接向人民法院起诉
这个农村合作社是合法的吗？如果不是合法的，就构成非法吸收公众存款罪。如果是合法的，不应该有取不出钱来的问题
偷衣服价值达到一定金额可能会认定为盗窃罪。盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，警方就会立案
你好，可能是有人在法院起诉了你并向法院申请财产保全，法院因此冻结了你的相关财产，如果是因为诉讼的原因，你可以和法院申请用其他财产作为抵押，让法院给你解冻，否则就等官司打完或者和对方调解才能解除冻结。
劳动者请病假期间突发病，死亡的，用人单位应当按照非因公死亡待遇进行一定的赔偿。2、非因工死亡待遇：各地对于因工死亡待遇规定有一定差异。以广东省为例：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定：十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计
住院实在没钱交医药费，需要借钱缴纳。医院收不到钱，会停止对患者的治疗。因为医院是有规章制度的，当没钱的时候，现在都是电脑系统，不可能开出药来。欠费的情况下，药物就会取不出来，停止治疗了。但是有一种特例：如果患者需要急救，有生命危险的话，医生就会汇报医院，开通绿色通道进行紧急救治，但是如果不是这种紧的的况，是不能质量的。先交费后治病和先交费后报销的制度我国现在医保往往是这样的，是先交费后报销，如果你
根据刑法规定，只要实施了伪造公司等单位印章的行为，即可构成犯罪。 实务中，定罪量刑要考虑具体情节，如伪造印章的行为是否对公司的管理秩序和信誉造成较大的危害后果，或者虽未造成严重后果，但伪造多枚(3枚以上)印章的，或多次(3次以上)伪造印章的，或使用伪造的印章实施其他犯罪活动的等。如不是上述情况的可适用治安管理处罚法进行处罚。 《刑法》第五章侵犯财产罪部分的第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额
《工资支付暂行规定》 第十二条规定,劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
不含税价100元，税率13%，含税价就是113元。报的是含税价100元，税率13%，不含税价就是100（113%）。《增值税暂行条例》第二条第一款：“增值税税率：（一）纳税人销售货物、劳务、有形动产租赁服务或者进口货物，除本条第二项、第四项、第五项另有规定外，税率为17%。（二）纳税人销售交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务，销售不动产，转让土地使用权，销售或者进口下列货物，税率为11%
刑法399条如下：nn第三百九十九条第一款 【徇私枉法罪】n司法工作人员徇私枉法、徇情枉法，对明知是无罪的人而使他受追诉、对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。nn第三百九十九条第二款【民事、行政枉法裁判罪】n在民事、行政审判活动中故意违背事
不违法，没有授权书的，只有有正规进货渠道的凭证（就是进货发票）也可以的，厂家没有相应法律支持任何诉讼请求。 授权书是由当事人预备，及赋与一位他信任的人之一项权力——当他在精神或健康上出现问题，以致不能打理他个人财务时，替他作出财务上之决定，如买卖物业、银行存支、交税及交其他单据。 授权书是可以即时生效，又或者可以指明有事故发生後才生效，直至当事人去世之时为止。如果没有事故发生的话，当事人依然可
用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
公司让员工待岗，分为以下两种情况进行处理：1、用人单位处于停工停产状态的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态，通知劳动者回家待岗的属于违法行为，劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。
