员工主动离职需要签解除协议吗，有哪些法律规定

员工主动离职，不需要签署解除协议，要提前通知用人单位，跟单位办理工作交接手续，由用人单位给员工转移社保和档案关系，出具解除劳动合同证明书，按照员工在单位的工作时间，支付工资和经济补偿金。

律师解答因为合同具有相对性，所以当签订补充协议的时候，应该是在主合同的当事人之间进行签订，若主体发生了改变，则需要重新订立新的合同，或者主合同的原主体转让主体资格，以保证主合同和补充协议所约束的当事人是一致的。根据《民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。法律依据《民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。

私人签订的协议只要符合以下四个条件，就可视为具有法律效力：1、协议签订双方须具备相应的民事行为能力;2、协议签订系双方真实意思表示;3、协议不违反法律、行政法规的强制规定;4、协议不违背公序良俗，无损害他人合法权益和国家社会利益的情形。

房屋租赁合同备案网签不是每年都需要的，只需要在房屋租赁合同订立的三十日内到当地的受理服务中心办理即可，网签与备案是完全不一样的，合同备案是为了使合同更有法律的效力。

律师解答解除劳动合同工资需要立马结清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求其支付相应工资。法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工

不需要，二代《残疾人证》十年到期了，大部分是可以直接换证；如果残疾有好转或者加剧的，可以要重新鉴定等级，调整等级后发放新的《残疾人证》。按照《中华人民共和国残疾人证管理办法》，具体流程如下：申请：第一次申办残疾人证的申请人（或法定监护人）和第一代残疾人证换领第二代残疾人证的申请人（或法定监护人），均需持申请人身份证、户口本和二寸免冠照片六张向户口所在地县级残联提出办证申请。法律依据：《中华人民共和

公司搬迁员工不愿去是可以被解约的。【法律依据】《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，

律师解答签了购房合同可以加名字，但需要与开发商协商，在开发商同意的基础上办理更名手续，重新签订合同。如果是婚后加配偶名字，去房屋所在地区的房地产交易中心办理即可。根据《商品房销售管理办法》第十六条第一项规定，商品房销售时，房地产开发企业和买受人应当订立书面商品房买卖合同。商品房买卖合同应当明确以下主要内容：（一）当事人名称或者姓名和住所。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题

需要请律师，建议当事人在遇到相关案件时，应根据以下五种具体情况决定何时是否聘请律师：1、一目了然的简单案子只要向专业律师咨询交通事故案件的诉讼方法、技巧、了解诉讼程序也可以不请律师。2、认为不可逆转的案子，可请可不请。3、从常理看似乎很简单，但其实蕴藏着复杂法律关系的案件，最好是要请律师。4、证据材料不全、漏洞大，法律关系定性模糊的案子。5、交通事故发生后第一时间向律师咨询最重要，不要等到被起诉或

法律咨询解答1、交不交物业费与产权人有关，如果产权人委托了物业管理，那么，消防安全、治安等安防监控、卫生保洁、房屋维修、水电供应等都有约定，即委托管理。店面物业管理费属于一个物业管理区域的店面需要支付物业费。2、这样就会产生物业管理费，按规定应由专业物业企业(凭资质)管理服务，但也有委托无物业资质的管理。但都会向房屋使用人收取物业管理费。而且，这类物业发改委、物价局不给于定价，是协议价。3、虽然商

律师解答起诉别人通常是需要对方身份证号码的。根据法律规定，起诉的法定条件之一为要有明确的被告，并且交给法院的起诉状应当载明原告、被告的基本信息，其中被告的基本信息主要包括姓名、性别、工作单位、住所等。法律依据《民事诉讼法》第一百二十四条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系

《劳动法》关于员工病假辞退是有限制的，此时用人单位是不能辞退劳动者的。劳动者如果是因病请假的，此时就是属于劳动者的医疗期限，在医疗期中用人单位不能解除劳动关系，但是如果超过医疗期的，此时劳动者就是可以解除劳动合同关系的。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、

职工离职后社保可以自己缴纳。个人可以以灵活就业人员缴纳社会保险，需按照规定的缴费基数及比例缴纳。需要注意的是，个人只能缴纳社保里的养老保险和医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险是由公司全额缴纳的，故辞职后会自动断缴，个人无法缴纳。想要个人缴纳社保的，可以到户口所在区域的社保机构，以个人身份参加社会保障办理登记手续，而当地社保局也会告诉你一个指定银行，但时候会以个人储蓄卡的方式进行缴纳费用。离职后

残疾人乘坐飞机，除以下情况外，是不需要提供医疗证明的：1、在飞行中需要使用医用氧气；2、承运人有合理理由认为残疾人在飞行过程中没有额外的医疗协助无法安全地完成航空旅行。除以下情况外，承运人不得要求具备乘机条件的残疾人提供医疗证明：（一）在飞行中需要使用医用氧气；（二）承运人有合理理由认为残疾人在飞行过程中没有额外的医疗协助无法安全地完成航空旅行。【法律依据】《残疾人航空运输办法(试行)》第十四条除

公司注销需要登报公示，只需在国家企业信用信息公示系统上免费进行45天（自然日）公告即可。公告期满，并且已经依法清算的，工商登记机关就会办理注销登记。

辞退员工在计算补偿金的时候不能扣除员工个人缴纳的社保，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照员工被辞退前12个月的平均工资计算，但在计算平均工资时，应按照员工扣除五险一金之前的应得工资计算，不过，辞退员工不代表一定有补偿金。

对于公司是否有权辞退欠网贷员工，是需要具体情况具体分析的，对于欠网贷未涉及犯罪的，用人单位是无权辞退的；对于欠网贷涉嫌犯罪的情形，其用人单位是可以辞退的。那么被辞退怎么办？依据我国相关法律的规定，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。（一）申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和

可以的，17岁可以签定劳动合同。年满16周岁的就不属于童工了，而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。《民典法》第七百七十二条 承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意

律师解答过户一般是不需要双方本人到场的，当事人可以委托他人携带相关证件代替自己进行过户手续。《民法典》规定，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力。法律依据《中华人民共和国民法典》第二百零九条不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。第二百一十条不动产

需要还钱，不要说借钱超过三年不还，就是超过10年还是要还的。借别人的钱给别人出具借条，如果借条上没有写明具体的还款日期，那么债务人只要没有超过20年的最长诉讼时效都可以主张权利；如果借条上写明具体的还款日期，那么诉讼时效为三年。但是这还不包括诉讼时效中断等情形。《民法典》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道