住二（初稿）人力资源是企业核心能力的全然源泉，是企业持续健康进展的关键因素。住二公司目前人力资源出现严峻短缺，对企业正常生产经营产生了较大阻碍。
集团公司人力资源部通过对住二公司人力资源状况的调研分析，找出问题，提出解决措施，以期通过完善人力资源制度，加强人力资源建设，推动企业健康进展。
一、差不多情况
(一)人员分布截止到2023年月日，住二公司现有人员565人，其中:自有职工397人，劳务派遣人员122人，退休返聘人员41人，其他从业人员5人。
住二公司在岗职工357人，其中：治理人员273人，工人84人。有不在岗职工32人、内退职工8人。公司使用的派遣人员中有超过80%为治理岗位。
人员分类详见下图：治理人员273人在岗职工357人f自有职工397人工人84人不在岗职工32人内退人员8人总21人人33人数人5655人人劳务派遣人员人退休返聘人员其他从业人员经营系统生产系统治理人员99人（含学生41人）122人工人23人机关12人41人项目部29人5人技术系统31财务系统行政系统9住二公司机关126人，京内5个项目部共127人，京外8个项目部共163人,2个专业分公司共60人，后勤服务人员49人。
机构总人数自有职工派遣人员退休返聘其他从业公司机关12610510110京内项目部5个12793200京外项目部8个1638066125专业分公司2个60322530后勤服务人员4947110
(二)年龄结构人员类总252631364146515661不计岁至至至至至至至岁以30354045505560以下岁岁岁岁岁岁岁上自有职39225133263861154180工7派遣人员12267991215220休返聘4100000322133其他从业500101120计565896043385467180313所占比-
1.5
1.
7.
6.6
6.9
6.11
3.1
5.5.5例8%6%8%8%UL自有职工派遣人员退休返聘11其他从业
(三)素养结构
1、学历情况人员类不总计硕士及以上本科大专中专高中初中及以下自有职工3975129109306064派遣人员12204519274退休返聘4103101279其他从业5000122合计5655159164629679所占比例-.9%
2.81)%自有职工派遣人员退休返聘m其他从业
2、职称情况人员类不总计其中：工程高级职称其中：工程中级职称其中：工程初级职称其中：工程自有职工3971493427654910369派遣人员12220211退休返聘4172131155其他从业520022合计5651603628705212177所占比例-6%-12%-21%-自有职工1高级职称中级职称初级职称
3、资质情况住二公司有一级建筑师37人，其中：自有职工34人、派遣人员2人、退休返聘1人，临时一级建筑师19人；
有二级建筑师19人，其中：自有职工18人、退休返聘1人，临时二级建筑师7人；注册造价师1人、注册安全工程师1人。
(四)用工形式住二公司使用劳务派遣人员122人、退休返聘人员41人，占其全部人员的29%，是自有职工的五分之二。
使用的劳务派遣人员中有80%为治理岗位。自有职工中有70%签订无固定期限劳动合同，30%签订有固定期限的劳动合同。
(五)薪酬状况住二公司2023年修订了企业薪酬治理方法，调整了职工基薪和岗薪工资，细化了专业技术职务津贴，收入分配向施工一线人员倾斜。
住二公司领导班子成员按集团要求执行年薪制，机关、项目部和分公司人员均执行岗位工资制，派遣人员与在岗职工同工同酬。
其中：项目经理部实行以工程项目为单位，按工程项目规模和结构类型实施薪酬总额治理。项目班子薪酬由月度预支岗薪工资和承包兑现奖组成，月度预支岗薪工资按照在施规模核定。
项目部人员月度工资未与项目绩效考核结果挂钩。就一般治理岗位而言，机关和项目部人员，以及项目部不同岗位人员均执行同一岗薪标准，其中：项目部人员另外执行责任工程师津贴、京外补贴和加班工资制度。
(六)流淌情况住二公司多年来职员流淌率一直偏高，2023年前9个月治理人员流失54人，流失率为9.6%，较去年同期的流失75人，流失率
1.32%有所降低，但从流失人员的结构看仍然是有一定工作经验的成熟人才流失严峻，这对企业正常生产经营造成阻碍，也不利于人才队伍的培养建设。
二、存在问题
(一)人员年龄、素养结构不合理导致企业生产力下降从年龄结构上来看，住二公司全员队伍呈现不合理的哑铃型和“一头沉”现象，即30岁以下处于职业摸索期和成长期的人员比例偏大，占全员总数的2.64%，而处于职业成熟期的31岁至50岁的人员仅占3.57%，51岁以上职业衰退期的人员比例最大，占到全员总数的3.73%。
这一数字在自有职工中更为突出，仅51岁至55岁职工就占到职工总数的3.87%，超过了40岁以下职工数量的总和，是41岁至50岁职工的
1.5倍，中青年人才断档和职工老龄化现象十分严峻。这使得企业骨干力量严峻缺乏，不能形成蓬勃向上的梯队人才队伍。从素养结构上来看，大学专科及以上学历是企业职员学历的要紧成分，占全员总数的58%，但还有
1.61%的人员是初中学历，这要紧集中在年龄较大的人群。住二公司有51%的职工具有初级
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