邵大理__公司是一家民营创业板上市公司，是由原来的一家国有科研院所改制而来，规模不太大，主营自主研发的高科技产品，主营业务收入增长稳定，利润较为可观。
集团总部现有员工一百多人，大多具有高学历和中高级职称，设有人力资源部门。但由于受制公司规模和原来老的国有科研单位对人力资源的认识不足的影响，人力资源部门工作有很多亟待解决的问题。
我曾经在这家公司服务大约六年时间，最高职位是部门经理，现根据人力资源课程所学的知识并结合公司情况，对该家公司的人力资源工作存在的问题进行分析和提出相应改进的解决方案，最终希望这家公司的人力资源管理工作能够实现从以事为中心到以人为中心的转变。
1公司的人力资源规划1.1现存的问题由于该公司由老国有科研院所改制而来，普遍缺少人力资源管理的意识，尤其公司高层管理人员缺少对人力资源管理工作的关注，缺少人力资源管理的战略认识。
公司人力资源部门的地位不高，部门人员积极性不高，缺少对人力资源管理的长期规划，对公司各部门的人员需求、结构模糊不清，不能有效建立合格的人才储备和人才梯队，因此中层和基层员工流失较大。
1.2建议进行的转变（1）提高人力资源部门在公司的地位，建议由副总经理级别高管担任人力资源部门领导人，公司最高领导亲自关注人力资源工作，公司能够尽快建立人力资源的战略思想。
(2)结合公司情况，做好公司长期人力资源规划，逐步实现人力资源管理由事为中心到人为中心的转变。(3)结合公司人力资源规划，对公司各部门人员数量总量进行需求预测，对人员结构供求进行平衡分析，拟定各部门岗位职能说明书，掌握第一手本公司人力资源的实际情况。
(4)逐步建立员工招聘与晋升、员工培训和职业生涯规划、员工绩效考核机制及有竞争力的员工薪酬及福利待遇。2员工的招聘与晋升2.1存在的问题虽然转型国有科研院所，员工的素质普遍较高，但结构不平衡，研发部门高层次人才较为充足，但市场营销、财务等部门普遍缺乏高层次人才，而市场销售人员流动性又相对较大，公司一年之中几乎天天都处在招聘中。
公司招聘工作程序也亟待规范，市场人员的招聘工作大部分由担任市场销售的高层经理和部门经理直接负责，而本应起主导作用的人力资源部门反而只起了次要的作用，客观导致了任人唯亲现象和裙带关系的发生。
员工的晋升也没有明确的标准，基本上由部门领导说了算。有些重要岗位内部招聘和外部招聘的关系没有解决好，造成一些业绩较好的老员工多年无法获得晋升，而一些外聘的中层管理人员不能胜任本职工作，进一步影响了工作效率和员工士气。
2.2建议进行的转变（1）建立以人力资源部门为主、其他用人部门经理为辅的员工招聘流程，结合单位情况和各部门情况拟定相应招聘计划。
(2)进行各岗位的工作分析，明确岗位职能和任职资格，以及公司各部门人员需求情况，编制职位说明书。(3)建立完善的招聘机制，丰富的招聘手段，灵活的招聘方式，协调好内外招聘，把最合适的人招聘到最合适的岗位上去。
(4)建立公开、公平、公正的员工晋升制度，配合员工绩效考核机制和职业生涯规划，提高员工积极性。3员工的培训与职业生涯规划3.1存在的问题公司缺乏系统的培训计划和方案，培训大多集中于新员工入公司的前期，培训内容较为陈旧，缺乏吸引力。
老员工或中高层缺少后继培训内容，相比更缺少专业知识及管理技巧的培训机会。负责培训的部门也不明确，人力资源部门并不负责员工的培训活动，而多由市场销售财务等部门代行培训职能，缺乏系统性和长期规划无论新老员工普遍缺乏人力资源部门指导下的职业生涯规划，加之无明确的晋升标准，造成员工的忠诚度不高，员工士气低下，中层及基层员工流失较为严重。
3.2建议进行的转变（1）建立员工长期培训计划，在专业知识、管理技巧、企业文化等方面加强员工培训，甚至为每一位员工度身定制个性化的培训方案，针对员工职业发展的不同阶段提供不同的培训和学习课程。
(2)明确由人力资源部门负责员工的整体培训工作，涉及各部门的培训内容由所涉及部门协商解决。(3)积累优秀培训讲师、培训教材和培训课件，逐步建立符合公司特色的培训体系。
(4)建立符合公司特色的员工职业生涯规划方案，引导员工把自身成长同公司发展结合起来，建议逐步引入职业导师制，增强对员工的职业关怀。
4员工的绩效考核机制4.1存在的问题各部门缺乏公平合理的绩效考核标准和体系，绩效考核过程也难以保证公开和公正。比如业务部门单纯以业绩作为指标，其他部门尤其是科研部门只以领导意志作为指标，员工的实际劳动价值和绩效考核结果不匹配，有些部门存在干多干少一个样，甚至出现多干多错没人干的情况，严重影响员工的工作效率和积极性、主动性、创造性。
4.2建议进行的转变（1）首先结合各部门具体情况和工作分析结果进行本公司胜任特征模型的构建，根据胜任特征模型建立具有公司特色的绩效考核体系。
(2)逐步建立尽可能全面反映工作绩效的考核标准，比如销售部门除了将常规的销售量、回款量作为考核指标外，还可以考虑将任务完成率、客户网络维护、专业知识与技能、新市场开发、市场推广、预算及费用控制、沟通及信息反馈、公司制度遵守、报告报表填写等指标纳入综合考评体系。
(3)研发、财务、后勤等部门可以结合本部门需要，配合人力资源部门制定适合本部门实际情况的绩效考核标准，尽可能做到可操作性强，能够全面反映部门任务目标完成情况。
（4）在条件成熟的时候，逐步引进XXX绩效考核方法，和平衡计分卡绩效考核机制，以期更加合理地进行考核和评估，并以此建立面向未来的绩效考核机制。
5员工的薪酬与福利待遇5.1存在的问题该公司地处中部省份，相应的薪酬和福利待遇在当地较为可观，但由于身处高科技行业，相应的薪酬和福利待遇在同行业中处中下地位，没有竞争力，对高端人才吸引力较小。
薪酬水平与绩效考核结果不挂钩，且部门之间存在较大差距，员工之间有较大的不公平感。5.2建议进行的转变（1）以行业内标杆企业为标准，制定有竞争力的薪酬和福利体系，为公司吸引更多的高端人才。
(2)以部门绩效考核结果为依托，制定各部门相对平衡的薪酬和福利体系，努力消除或减少员工的不公平感。(3)建立多种激励机制并存的考核机制，利用上市公司股票、期权等其他综合激励措施，解决员工的长期激励问题。
6企业文化建设6.1存在的问题由于公司的成立时间并不太长，一直处高速发展中，只是在企业运营中初步建立了公司的理念、口号，启用了统一的CI标识等，但高层管理人员尚未形成企业文化的观念，对企业的长期文化建设不够重视。
6.2建议进行的转变（1）应当把企业文化作为企业战略的一部分来进行高度重视和认真建设，高层管理人员的言传身教对企业文化有很大影响。
(2)坚定企业价值观，高层管理人员应当以价值观为指导，构建共同愿景，在企业发展一个较为长期的过程中，逐步建立自己企业的文化
装修五一活动策划案：“情系五一”家装盛宴赏牡丹，订家装，赏牡丹，订家装，三店同绽放活动送礼及优惠从4月30日至5月8日止一：“五一”三天促销活动内容：1、主题：热烈庆祝洛阳城市人家成立一周年；洛阳城市人家政和路旗舰店盛大开幕；“五一”黄金周，有你有我，城市人家与您携手共贺1周年。2、优惠：工程造价8.3折（综合管理费不参与打折）活动期间每天享受家装团购惊喜价3、礼品：活动期间交意向合同就送家居实用
一、活动目的为了丰富员工的业余文化生活、促进员工沟通、加强联系、增强团队凝聚力，以提高工作热情和效率的方式之一。本次趣味运动会鼓励员工锻炼身体，劳逸结合，在运动中陶冶情操，热爱生活，也借此机会让全体员工欢聚一堂，庆祝国庆，喜迎中秋佳节。二、活动主题"庆国庆，迎中秋三、活动时间20XX年9月28日下午15:0017:30时四、活动地点待定五、参加活动人员全厂员工六、活动方式以趣味运动项目为主的文体娱
自本学期以来，根据教育局有关教师作风建设通知的要求，按照中心校安排部署，我校进行了教师作风建设整顿活动，发现问题，改正问题。认真对照自己平时的思想动态及实际工作，查摆了自己在思想认识、组织纪律、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，明确了今后的整改方向，以便更好地从事教育教学工作。特进行了自查自纠：1、思想上觉悟不高，认识不够。总认为一个普通教师只要教好书，上好课，管好学生不出问题，完成领导
中华武术经过近几千年的发展，已经有单纯的武术格斗、武术竞技演练到了一种武术精神及艺术。是当今世界体育事业不可或缺的一部分。发扬中华武术传统体育文化，让“武术走进校园”这一科目在__区部分中小学已经得到试点（如越溪实验小学、莫厘中学等），并以各自学校为名成功建立了自身的武术表演队，弥补了校园武术文化的空缺。我们为响应国家号召，贯彻落实国家中小学生德、智、体、美全面发展，发扬中国传统体育事业等相关政策
我吹过你吹过的晚风，那我们算不算相拥，我吹过你吹过的晚风，是否看到同样风景拆除工程施工方案施工单位:编制:时间:我吹过你吹过的晚风，那我们算不算相拥，我吹过你吹过的晚风，是否看到同样风景我吹过你吹过的晚风，那我们算不算相拥，我吹过你吹过的晚风，是否看到同样风景一、工程概况根据现场情况而定，如有需要再对四周进行平安防护。二、施工组织设计的编制依据被撤除建筑物的结构、建筑、水、电、设备及外管线，施工现
北新路改造工程水泥混凝土旧路面拆除专项施工方案编制人：职务（称）审核人：职务（称）审批人：职务（称）编制单位：四川XX公司编制日期：20XX年5月I1编制依据32工程概况33施工准4.31技术准备工作4.32现场准4.33机械设备材料的准4.34安全警示标牌设置：5.35管线的保护措施：4主要工程项目的施工5.41施工准5.42施工方案和工艺55安全工作措施66文明施工771编制依据1）本项目设计
1.1主要结构简介本工程主要为GPS型SN主动防护系统。1.2现场地型简况1、施工地段均为燕山期风化花岗岩岩石边坡兼土夹石边坡，坡度陡，高度高。且岩体破碎，落石严重。2、局部坡面凹凸不平。3、边坡节理较发育，局部坍塌、落石现象严重。1.3主要工程特点1、本工程主要在陡坡或陡坎上施工，坡度及高度大，施工场地窄，材料转运及安装难度大。2、施工人员全在高坡作业，施工时的安全技术措施要求高；3、施工区域位
刘河镇中心幼儿园一、指导思想以幼儿园教育指导纲要及36岁儿童学习与发展指南的精神为依托，以幼儿园“十二五”发展规划愿景为追求，有效落实以幼儿发展为本的教育理念。为每位幼儿一生的发展奠定基础，为每位幼儿的健康成长提供条件，为每位幼儿的多元智能发展创造机会，根据幼儿教育目标以及与此相适应的幼儿发展目标，运用过程性评价、动态性评价，以发展的眼光看待每个幼儿，对幼儿进行“情感、态度、能力、知识、技能”全面
1主体结构模板工程：模板尺寸准确，板面平整；具有足够的承载力、刚度和稳定性，能可靠地承受新浇筑混凝土的自重和侧压力，以及在施工中所产生的荷载。应尽可能扩大模板面积、减少拼缝等，进行模板的选型、设计、强度验算、细部处理、安装就位等施工策划。钢筋工程：钢筋工程在审图把关，确定控制的重点和难点，制定策划控制措施。如：1）钢筋过密，要提前放样，如梁柱节点、剪力墙的门窗洞口等。2）悬挑构件的绑扎、钢筋接头的
西安交通大学城市学院测控技术与仪器专业本科培养方案专业代码：080301培养目标本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好的思想品质和职业道德修养，掌握测试计量、智能仪器仪表、信号检测与控制技术等领域的基础理论、基本知识和专业技能；可在工业企业相关领域从事工程设计、技术开发、系统运行管理与维护等工作的高素质应用型专门人才。培养要求本专业学生应在知识、能力和素质三方面具备以下要求。1.知识要求掌握从
幼儿园大班半日活动方案一、活动总目标：1.锻炼幼儿早操动作协调有力，培养幼儿参加户外活动的兴趣2.培养幼儿参与学习、游戏活动的积极性和表现欲。3.注意培养幼儿良好的饮食、盥洗等生活、卫生习惯。二、活动时间：_年_月_日三、活动地点：大_班四、活动流程：序号时间活动内容17:308:30入园接待、早锻炼活动1.热情接待幼儿、家长，进行晨检。2.晨间活动：各班自定，教师重点指导幼儿的动作。2308:5
一、临时用水布置及要求(一)临时用水布置包括临时水泵房、临时消火栓给水系统、施工生产给水系统及现场临时排水系统。1、临时水泵房临时水泵根据甲方提供的水源接头，结合现场平面布置图的统一安排选择临时泵房的位置，泵房内安装两台DL系列高层建筑给水多级离心泵，采用DOS智能控制，通过电接点压力表控制水泵转速，从而控制水泵压力。如发生火灾时能持续高压供水。泵房管路安装总控阀门及止回阀等，可以有效的控制现场临
XX厂1#高层外墙抹灰吊篮施工方案一、概况：本工程吊篮选用专业厂家生产的手动吊蓝，钢丝绳1.25，16_9，线芯1，长度70M。槽钢选160A，长度3M，预埋环20圆钢制作。二、材质要求：吊篮所有的钢材、安全锁、钢丝绳、手动葫芦等材料必须由专业厂家生产，符合?高处作业吊篮?高处作业吊篮安全规范?要求。三、设计计算：依据?建筑结构荷载规范?、?结构安装工程操作规程?、?钢结构设计规范?、?中华人民共
新华都中心楼装饰装修安装工程隔墙拆除方案编制人:技术负责人：审核人:一、工程概况本工程位太原市滨河路东XX，劲松路与迎泽桥南匝道XX。本工程为综合楼，地上二十七层，地下三层，出屋面为水箱间及电梯间，结构总高度为100米，结构类型为钢筋混凝土框架剪力墙结构。基础类型为钢筋混凝土桩筏基础。本工程抗震设防类别为丙类建筑。抗震设防烈度为8度。设计基本地震加速度为0.2G。结构的安全等级一级。结构的抗震等级
一、工程概况东莞电力生产调度大楼是由东莞电力工业局投资兴建的大型综合办公楼。它由主楼、副楼及连廊组成。主楼采用人工挖孔桩基础，副楼则采用钢筋混凝土块式独立基础。主楼人工挖孔桩共计114根，具体参数详见下表:直径（MR）桩顶标高（M数量（根）181XXXX218XXXX4004该工程为框架筒体结构，主楼地下两层，地上28层。人工挖孔桩护壁混凝土强度等级为C20,桩身混凝土强度等级为C25,均采用现场
第一节旧桥拆除工程施工方案1.1旧桥概况马旺中桥位_348线上，中心里程桩号K26+647,为一座四跨拱桥，桥梁全长6.74M,净跨组合10M+2_20NI+10NI,该桥上部结构两边跨为实腹式垢工拱桥，中间跨为空腹式坊工拱桥。下部结构釆用重力式墩台，桥面总宽6.4M。桥面铺装采用沥青混凝上铺装层，两侧采用钢筋混凝土花板栏杆。马旺中桥侧面及桥面实景图旧桥立面二T9U厂1:500H5JLU新江一中桥
1月24日下午，上海局召开局保密委员会会议，组织开展保密警示教育，局分党组书记、局长、保密委员会主任潘一闽同志在会上作重要讲话，对做好20__年保密工作提出要求。局分党组成员、一级巡视员纪XX同志主持会议，保密委员会委员出席会议，保密办公室全体人员参会。会议组织开展保密警示教育，学习了保密情况通报，观看了保密警示教育片，保密委员会办公室汇报了上海局20__年保密工作总结及20__年工作思路。会议指
营商环境是制约经济活力，影响经济实力的基本因素。良好的营商环境是衡量一个地区核心竞争能力和潜在发展能力的重要标志。马龙XX围绕“三区一地”建设，加大招商引资工作力度，强化“一部手机办事通”推广运用，稳步有序、积极推行“证照分离”改革，竭力优化营商环境，着力提升行政效能和服务质量，虽然取得了一定的效果，但仍存在以下四个方面的问题：一是落实中央政策不到位。中央为了优化营商环境大力推进简政放权、放管结合
一、工作重点：坚决防止严重危害安定、社会稳定的非法出版物和违法有害信息进入文化市场或滞留网上，坚决防止发生损害未成年人身心健康的淫秽色情等文化垃圾泛滥的重大事件，坚决防止发生损害利益、引起国际社会高度关注的侵权盗版重大案件查处不力的情况。具体包括：（1）实施“南岭”工程。严密封堵和查缴政治性非法出版物。（2）及时屏蔽和删除利用互联网和移动通讯工具传播的各类有害信息，完善网络管理防控技术手段和工作机
如何提高学生口算能力的研究课题研究方案一、问题的提出纵观全国小学数学试题，涉及计算内容的题目在一份试卷中均占85以上。从这个意义上说，加强计算教学，有效地提高计算的正确率是小学数学教学的一个非常重要方面。教学情况表明，一个学生的计算正确率的高低，与他口算能力的强弱是成正比例的。在教学中，如何利用各种方法提高学生的口算能力就显得尤为重要的。培养口算能力，有利于培养学生的计算能力，因为口算是笔算的基础
