1.违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤认定
生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤职工与具备用工主体资格的单位之间不存在劳动关系，但工伤职工具有《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定的情形，且其工伤认定申请符合《工伤保险条例》有关工伤认定条件的，人民法院应予支持。
2.职工在工作时间和工作岗位突发疾病视同工伤的认定
职工在工作时间和工作岗位突发疾病，因正当理由未及时送医疗机构抢救，但在离开工作岗位48小时内死亡，或者送医后因医疗机构误诊在离开医疗机构48小时内死亡，有证据证明职工死亡确属上述突发疾病所致，工伤认定申请人请求依据《工伤保险条例》第十五条第一项规定认定视同工伤，社会保险行政部门予以认定的，人民法院应予支持。
3.公安交管部门未出具交通事故责任认定书或者交通事故责任认定书内容不明确时的工伤认定
公安交管部门未出具交通事故责任认定书或者交通事故责任认定书内容不明确，社会保险行政部门调查核实后，可根据是否存在交通事故、是否依法报案以及交通事故证明书内容等综合判断职工是否对交通事故负主要责任。
经前述程序仍无法判断，工伤认定申请人请求社会保险行政部门结合《工伤保险条例》第十九条第二款，并依据该条例第十四条第六项规定认定职工所受交通事故伤害为工伤的，人民法院应予支持。
4.职业病诊断鉴定结论所列明的单位对其承担工伤保险责任有异议的工伤认定
职业病诊断鉴定结论所列明的单位对其承担工伤保险责任有异议，但社会保险行政部门依据职业病诊断鉴定结论先行认定职工的职业病为工伤的，人民法院应予支持。
职业病诊断鉴定结论所列明的单位或工伤保险基金承担相应工伤保险责任后，有权机关否定相关单位为工伤责任单位的，相关单位或工伤保险基金可以向实际致害单位依法另行主张权利。
5.第三人民事侵权赔偿与工伤保险待遇的关系
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条、《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（[2006]行他字第12号）等规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，又依据《工伤保险条例》的有关规定，向工伤保险基金申请工伤保险待遇的，人民法院应予支持，但第三人已经支付的工伤医疗费用除外。
工伤保险基金依法支付工伤保险待遇后，向第三人代位追偿其已经向职工或其近亲属支付的工伤医疗费用的，人民法院应予支持。
6.企业补缴社会保险费2年查处时效的适用
劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，以企业未依法缴纳社会保险费行为在2年内未被发现，也未被举报、投诉为由不再查处的，人民法院不予支持；
当事人请求履行上述查处职责，且能够提供相应材料初步证明企业存在未依法缴纳社会保险费用的，人民法院应当判决责令有关劳动保障行政部门履行相应职责。
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2020年1月20日，王小石向区人社局递交要求补缴企业职工社会养老保险费的申请书，要求人社局责令公司补缴2001年1月至2012年7月31日期间的社会保险费用。区人社局经调查后，于2020年1月22日作出《劳动保障监察投诉处理结果告知书》，认为王小石反映的事项已超过法定投诉时效，故不予受理其投诉。王小石不服，向市人社局提起行政复议，市人社局于2020年4月17日作出《行政复议决定书》（简称8号《复
2020年1月20日，王某向区人社局递交要求补缴企业职工社会养老保险费的申请书，要求人社局责令公司补缴2001年1月至2012年7月31日期间的社会保险费用。区人社局经调查后，于2020年1月22日作出《劳动保障监察投诉处理结果告知书》，认为王某反映的事项已超过法定投诉时效，故不予受理其投诉。王某不服，向市人社局提起行政复议，市人社局于2020年4月17日作出《行政复议决定书》（简称8号《复议决定
2020年1月20日，王某向区人社局递交要求补缴企业职工社会养老保险费的申请书，要求人社局责令公司补缴2001年1月至2012年7月31日期间的社会保险费用。区人社局经调查后，于2020年1月22日作出《劳动保障监察投诉处理结果告知书》，认为王某反映的事项已超过法定投诉时效，故不予受理其投诉。王某不服，向市人社局提起行政复议，市人社局于2020年4月17日作出《行政复议决定书》（简称8号《复议决定
最新判决：追缴社保费不受2年时效限制 2020年1月20日，王小石向区人社局递交要求补缴企业职工社会养老保险费的申请书，要求人社局责令公司补缴2001年1月至2012年7月31日期间的社会保险费用。 区人社局经调查后，于2020年1月22日作出《劳动保障监察投诉处理结果告知书》，认为王小石反映的事项已超过法定投诉时效，故不予受理其投诉。 王小石不服，向市人社局提起行政
劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，以企业未依法缴纳社会保险费行为在2年内未被发现，也未被举报、投诉为由不再查处的，人民法院不予支持；当事人请求履行上述查处职责，且能够提供相应材料初步证明企业存在未依法缴纳社会保险费用的，人民法院应当判决责令有关劳动保障行政部门履行相应职责。由此规定可以看出不受2年时效的限制.来源:最高人民法院行政法官专业会议纪要（七）(工伤保险领域）
编辑︱劳动法库小编 最高人民法院行政法官专业会议纪要（七）（工伤保险领域）1.违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤认定生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤职工与具备用工主体资格的单位之间不存在劳动关系，但工伤职工具有《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定的情形，且其工伤认定申请符合《工伤保险条例》有关工伤认定条件的，人民法院应予支持。2.职
中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法
小编按：确认劳动关系是否属一年仲裁时效限制，司法实践中有不同的观点。一种观点认为确认劳动关系之诉属确认之诉，根据民法理论，确认之诉不受诉讼时效限制，故确认劳动关系之诉也不应受仲裁时效期间限制。另外一种观点认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时
投诉未缴社保是否受2年期限限制 公司未交社保的，其诉讼时效自法规或者规章的行为发生之日起计算;两年之外的违法行为、投诉的，除非该行为处于持续状态。仲裁
人社部答复：追缴养老保险费不受2年期限限制人力资源社会保障部对十二届全国人大五次会议第5063号建议的答复人社建字〔2017〕105号 您提出的关于养老保险追诉期和自主选择参保地的建议收悉，现答复如下： 一、关于追缴时限问题。《劳动保障监察条例》第二十条规定为劳动保障行政执法时效规定，系依据行政处罚法第二十九条规定制定。同时，该条按照行政处罚法第二十九条的规定分为两款，在执法实
女工补缴社保告社保局胜诉，法院判补缴无2年时效限制文 | 羊城晚报记者杨辉 实习生李敏盈因超过两年“追缴时效”，广州一女工补缴社保请求遭拒，起诉人社局两审均胜诉新社保法2013年实施后，越来越多社保权益遭到损害的职工使用法律追讨社保，但因超过《劳动保障监察条例》规定的2年强制追缴时效，不少案件人社局多不予受理或查处。直到2016年8月30日，经过三年不停上诉，广州一名珠宝女工终于拿到一纸判决书：法
文 | 羊城晚报记者杨辉 实习生李敏盈因超过两年“追缴时效”，广州一女工补缴社保请求遭拒，起诉人社局两审均胜诉新社保法2013年实施后，越来越多社保权益遭到损害的职工使用法律追讨社保，但因超过《劳动保障监察条例》规定的2年强制追缴时效，不少案件人社局多不予受理或查处。直到2016年8月30日，经过三年不停上诉，广州一名珠宝女工终于拿到一纸判决书：法院撤销人社部门“不予查处工人追讨2年前社保”的回复
来源：飞劳动法公众号 作者：蔡飞律师【转载声明】本文仅供交流学习，若来源标注错误或侵犯到您的权益，敬请告知删除。各地各个不同的行政诉讼案例中，有认定受2年时效限制的，有认定无2年时效限制的，均有其裁判的合理性，理由又是什么呢？那么人社部的权威标准是什么呢？一、受2年时效的限制《劳动保障监察条例》第二十条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部
案情摘要代某称：其于2001年6月到天美公司上班，直至公司于2012年7月破产。其在工作期间曾多次要求公司为其申报社会保险，但公司一直未申报，也未给予其社保补助。公司破产后，其多次向清算小组反映，但清算小组让其等着。2020年1月20日，代某等八人向某县人社局递交要求补缴企业职工社会养老保险费的申请书，要求该局责令天美有限公司的破产管理人补缴八人从2001年1月至2012年7月31日期间的社会保险
来源：最高院民一庭编《民事审判实务问答》1. 当事人在合同中约定满足某种条件时合同自动解除，当该条件成就时，能否认定此合同不经通知对方即已解除问：当事人在合同中约定满足某种条件时合同自动解除，当该条件成就时，能否认定此合同不经通知对方即已解除？答：合同解除是合同权利义务终止的重要方式之一，是对合同效力状态的根本性改变。在法律规定的合同解除方式中，包括当事人协商一致解除合同，以及解除权人行使解除权解
编者按：在公司类诉讼中，股权转让是比较常见的案由之一。由于商业的复杂性，股权转让的背景和条件时常变动，致使合同出现异常情况。基于此，一方提出的合同解除主张是否能够被法院支持往往成为诉讼的核心争点。本文通过汇总最高人民法院相关判决的裁判说理，结合个案情况对股权转让合同的解除请求能否被支持进行初步判断，归纳整理相关裁判要点供读者参考。要点一「前期合同」和「补充合同」对股权转让合同的不同影响司法观点 1
2005年，我国在修订公司法时增设了《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）第十六条的规定，在立法层面肯定了公司为他人提供担保的能力，同时将公司为他人担保分为：为公司股东或者实际控制人以外的人提供的一般担保和为公司股东或者实际控制人提供的关联担保。本次《会议纪要》专门针对公司的法定代表人违反法定程序即未经股东会或董事会决议而擅自实施的对外担保行为效力如何认定这一问题，给出了详尽的分析和
本文根据最高人民法院民事审判第一庭编著的《最高人民法院新民事诉讼证据规定理解与适用》整理而成。最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第三条【自认】在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定。【审判实践中需要注意
你好不可以，法院判案应当以事实为根据，以法律为准绳，判决只能以法律法规为依据，法院的会议纪要不行，最多就是一个参考。
《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(一)》(以下简称《建工解释（一）》)第四十三条规定：“实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院应当追加转包人或者违法分包人为本案第三人，在查明发包人欠付转包人或者违法分包人建设工程价款的数额后，判决发包人在欠付建设工程价款范围内对实际施工人承担责任。”本条规定的“
