付明菊诉深泽县永腾金属制品有限公司工伤保险待遇纠纷二审一案
受诉法院：河北省石家庄市中级人民法院
案号：（2020）冀01民终10526号
一审法院认定事实：
2018年3月2日原被告签订无固定期限《劳动合同》，合同内容如下：双方在平等自愿协商一致的基础上，订立合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。
合同期限从2018年3月2日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；有效期的前一个月为试用期，工作岗位拔丝。
需二人一组完成工作，原告与其丈夫周训芳均在被告公司工作，原告的工资与丈夫周训芳的工资合并计算，二人工资合并发放至周训芳工资卡中，每月收入从几千元到两万元不等。
原告受伤前与其丈夫12个月（2018年6月至2019年5月）的工资合计为人民币150，015元。原告与其丈夫的工资无法分离，应平均计算二人的收入更为妥当。
由此推算原告平均月工资人民币6，250.625元。自2018年3月起被告以原告月收入3，581.65元为基数为原告交纳工伤保险至今。
2019年6月4日原告在工作期间不慎摔倒，致右臂受伤，自2019年6月4日至2019年6月13日在河北医科大学第三医院住院治疗九天，主要诊断右肘关节脱位。
原告住院期间由丈夫周训芳进行护理，被告未支付周训芳护理费。石家庄市人力资源和社会保障局认定原告系工伤，2019年12月4日石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残情况，鉴定结论为：七级伤残。
原告受伤之前的工资被告已全部结清。2020年4月21日原告向深泽县劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁：要求解除与制品公司的劳动关系；
要求制品公司给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费及劳动能力鉴定费等。
仲裁委于2020年7月2日作出深劳人仲案字（2020）第004号仲裁裁决书：解除付明菊与制品公司的劳动关系；制品公司给付付明菊一次性伤残就业补助金5，969.42元＊10月=59，694.2元、停工留薪期工资4，727元＊6月=28，362元、护理费4，727元/21.75天＊9天=1，956元，合计人民币90，012.2元；
由制品公司配合付明菊支取工伤基金给付的款项；驳回付明菊其它仲裁请求。原被告均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。被告已协助原告在深泽县社会保险中心支取了一次性伤残补助金人民币46，561.45元，鉴定费人民币600元。
上述事实有双方当事人陈述、住院病历、工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资表、仲裁裁决书等予以证实。
一审法院认为：
一、......
二、关于一次性工伤伤残补助金差额的认定。《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定，“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”
《工伤保险条例》第十条规定，“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。”《工伤保险条例》第六十四条规定，“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”原告工资既未高出职工平均工资的300%也未低于职工平均工资的60%，因此被告应以原告实际工资收入为基数缴纳工伤保险。
被告以3，581.65元为基数交纳工伤保险的事实，双方当事人无争议，一审法院予以认定。原告发生工伤事故前的实际平均工资与被告向社保部门的缴费工资额不一致，且原告工资额在法定的缴费工资幅度范围内，因此在发生工伤事故后原告未能足额享受工伤保险待遇的部分，应由被告予以支付。
原告伤情经石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，被告已协助原告到社保中心支取了一次性伤残补助金，应认定被告对伤残鉴定结论予以认可，被告当庭又提出重新鉴定，一审法院不予支持。
原告系七级伤残，领取一次性伤残补助金为13个月的本人工资，即本人12个月工资75，007.5元/12个月＊13个月=81，258.125元，原告已从社保中心支取一次性伤残补助金人民币46，561.45元，差额34，696.68元（81，258.125元-46，561.45元）应由被告予以支付。
三、......
一审法院判决：
一、解除原告付明菊与被告深泽县永腾金属制品有限公司之间的劳动关系；
二、被告深泽县永腾金属制品有限公司支付原告付明菊工伤待遇人民币128，838.76元（一次性工伤伤残补助金差额34，696.68元、一次性伤残就业补助金54，388.33元、停工留薪期工资37，503.75元、护理费2，250元），判决生效后立即执行；
三、被告深泽县永腾金属制品有限公司支付原告付明菊经济补偿金12，501.25元，判决生效后立即执行；
四、被告深泽县永腾金属制品有限公司配合原告付明菊办理应由工伤保险基金支付的工伤待遇领款手续。
二审查明的事实与一审查明事实一致。
二审法院认为：
一、......
二、......
三、关于一次性伤残补助金差额问题，《工伤保险条例》规定，“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定”、“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。付明菊工资既未高出职工平均工资的300%也未低于职工平均工资的60%，因此上诉人应以付明菊实际工资收入为基数缴纳工伤保险。
实际以3581.65元为基数交纳工伤保险，发生工伤事故后付明菊未能足额享受工伤保险待遇的部分，应由上诉人予以支付。
一审法院据此认定上诉人应支付的一次性伤残补助金差额，并无不妥。
四、......
五、......
二审法院判决：驳回上诉，维持原判。律师点评：本案中用人单位虽然给员工缴纳了工伤保险，但是按照河北省最低缴费基数缴纳的。
与员工的本人工资数额不符，也不符合相关法律法规对用人单位缴纳工伤保险费的要求。直接导致单位向工伤保险基金申报待遇时，工伤保险基金只按照低于员工本人工资的缴费基数核报了一次性伤残补助金，进而导致员工遭受了损失。
因此，因为用人单位的不合法行为，导致员工遭受损失的情况下，一、二审法院均判决由用人单位为员工补足该部分差额。
元聚原创 | 社保缴纳基数低于员工实际工资，工伤一次性伤残补助金的差额由谁支付？根据《劳动法》、《社会保险法》等相关规定，为员工按时足额缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该义务不因任何形式的约定而免除。实务中许多单位并不是按照员工的实际工资缴纳社保，不仅会造成员工的养老保险待遇降低，同时也会对造成工伤职工所享受工伤保险待遇降低，其中受影响最大的就的一次性伤残补助金。主要是因为一次性伤残补助金是按照
工伤职工向用人单位主张一次性伤残补助金差额补偿有时效限制。用人单位少报职工缴费工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享有的一次性伤残补助金，低于应当享受的额度，由用人单位补足差额。工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议是劳动争议，按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为1年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算。工伤职工主张补足差额申请仲裁的时效应为1年，从知道社会保险机
一,国家规定企业为职工缴纳社保是从1995年开始的。二,社会养老保险,国家从1986年就开始实施了,当时仅仅是在国企内部实行劳动合同制,缴纳养老保险,从1991年开始实行全部实行养老保险交费制度,由于各地进展不一,大部分省市都是在1992年实行。三,1998年,中国政府颁布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,开始在全国建立城镇职工基本医疗保险制度。1.国家规定企业为职工缴纳社保是在《中华
【法律意见】应当由保险公司支付。【法律依据】《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
一、办案要点：用人单位单方变更劳动合同内容并按变更后合同履行，如降低工资待遇、调整岗位，即便超一个月，并不等同于劳动者同意变动，不能适用最高院司法解释相关规定。 二、案情简介（无关部分省略）古某于2010年5月17日入职某儿童用品公司工作，任执行总裁工作，每月基本工资总额为人民币180000元。入职后该公司于2010年10月起未再发放工资，古某为此与公司协商，同意停发两个月工资，与公司的投资协议达
用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同，第三次默认应当与劳动者签订书面无固定期限劳动合同。否则，可能出现如下风险：1、 用人单位不续签，可能构成非法解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿金。2、 劳动者明确要求签订无固定期限劳动合同，用人单位坚持签订固定期限合同，劳动者可按照未签订劳动合同主张双倍工资。3、 直接签订固定期限合
一、用人单位办理社保登记需哪些材料按照《社会保险法》规定，当用人单位与劳动年龄内的职工签订劳动合同后，就应为其缴纳基本养老保险。在大连市城镇企业(含个体工商户)从业的职工，均应参加城镇企业职工基本养老保险。用人单位首先应持单位公章和以下有效证件的原件及复印件一份到社会保险经办机构办理社会保险登记：1.企业营业执照、批准成立证件或其他核准证件、执业证件正本或副本;2.国家质量监督部门颁发的组织机构统
作者：吕小章摘要：顾问单位目前按社会最低工资标准为员工购买社保，单位意识到可能存在相应风险。意以员工实际工资水平为员工购买社会保险。鉴于部分员工工资水平不高，员工考虑到从工资扣除个人承担的缴交部分会影响工资收入，自愿以最低工资标准购买社保。如用人单位与员工协商一致，签订社保缴交协议书，员工自愿以最低工资标准购买社保，放弃实际工资超出部分工资的社保缴纳，员工不得以未全额购买社保为由解除与被告的劳动合
公司按最低缴费基数缴纳社保的，属于违法行为。用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。逾期仍未补足社会保险费的，征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
我们公司不给员工交养老金，养老金属于社会保险的一部分，因此劳动者可以向劳动行政部门投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 《中华人民共和国社会保险法》第
法律分析：单位不给交养老保险可以去当地劳动监察大队投诉。我国相关法律赋予社会保险费征收机构必要的强征手段，包括查询用人单位存款账户，从用人单位存款账户直接划拨社会保险费，申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规
单位未给职工缴纳养老保险，导致职工退休后无法领取养老金，损失如何主张？用人单位不给职工缴纳养老保险，导致职工达到法定退休年龄后无法领取退休金的情况比比皆是，法律意识高的职工纷纷走上维权之路。但是如何计算养老金损失，法律并没有给出明确的规定，养老金的计算又极其复杂，导致职工在维权时举步维艰。一、养老损失能否主张根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第一条第一款规定：劳动者以用
1.可以，工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后，可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。2.工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。3.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治
不是。一次性伤残补助金是被认定为工伤，而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到，不需要辞职。劳动、聘用合同期满终止或者辞职解除劳动合同可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。2
一、单位为职工缴纳商业保险需要交税吗单位为职工缴纳的商业保险费不能够在税前扣除，应调增企业的应纳税所得额《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十六条规定：“除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或职工支付的商业保险费，不得扣除。”二、什么是商业保险商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由
国家鞋类三包规定：第一条 ：鞋类商品的三包有效期：50元以上100元以下(含50元)的鞋类三包有效期限为30天;100元以上(含100元)的鞋类三包有效期限为90天三包有效期自开具发票(包括有效凭证)之日起计算。三包有效期内消费者凭发票或三包凭证，经营者予以退货、更换、修理。皮面自售出之日起保修期为3个月、革鞋、布面鞋、漆皮鞋自售出之日起保修期为1个月。第二条 ：鞋类商品有下列质量问题的，经营者承
工伤复查鉴定后伤残等级改变，一次性伤残补助金是否补发 北京市 对于复查鉴定后伤残等级发生变化的，一次性伤残补助金不能补发。（复查鉴定是指从劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，职工、近亲属或单位认为伤情发生变化的，可以申请复查鉴定。） 对于再次鉴定后伤残等级发生变化的，一次性伤残补助金可以补发。（再次鉴定是指单位或个人对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向上级劳动能力鉴
你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的
工伤保险基金承担的部分1.医疗费、康复费（1）医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费，用人单位无需承担。（2）康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。2.住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
