职业禁忌症能否解除劳动合同

工伤1-10级单位不得与职工解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位。 工伤9级应享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省

一、有期徒刑缓刑能否解除劳动合同1、依据我国相关法律的规定，被判处三年以下有期徒刑的犯罪分子缓期执行的，属于被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营

一、上班经常迟到能不能解除劳动合同1、上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为，但不知道有多少个公司会妥善的处理该问题，将其列入公司可以解除劳动合同的条款。如果只是禁止，却没有列入解除条款，恐怕公司很难有权解除劳动合同。2、因为违反禁止规定的后果是多种的，例如警告、处分、记过、记大过、解除合同，所以违反禁止规定并不必然等同于解除行为。就算在解除条款内写有“其它公司难以容忍的行为”，在法律上找依据，也难以

当事人在强制戒毒的期间用人单位可以单方面的辞退，只需要正常的给当事人办理社保的转移和结算工资，至于说赔偿这就是绝对不可能的事情了。因为职工违反国家法律规定，被采取强制措施的，公司单方面辞退符合国家法律规定。

员工拒接调岗，用人单位能否解除劳动合同 用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析： 如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同； 在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同； 劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。 依据《劳动合同法》第四十条 有下列

1、工伤还未鉴定，单位一般不能随意与劳动者解除劳动合同，但劳动者可以主动提出与单位解约，并依法申请工伤鉴定和工伤赔偿；如果劳动者具有被鉴定为七至十级伤残等情形的，可从单位处获得一次性伤残就业补助金。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月

【案情概要】 鲁小焱系某单位员工，春节假期尾声，其与亲朋聚餐饮酒后驾车，被交警部门查获，处以行政拘留5日。后因监所疫情防控需要，被暂缓执行。节后复工，单位获悉该讯息后，以鲁小焱受到有关部门行政处罚，严重违反单位规章制度为由，解除了双方的劳动合同。鲁小焱随后提起仲裁，要求与单位恢复劳动关系。 【争议焦点】 本案之焦点为单位是否有权以员工受到行政处罚为由，解除劳动合同？ 【各方意见】 企业方认为，双方

《劳动合同法》规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。”但被处以行政拘留，其性质与刑事责任不同，故不适用该条法律规定。另《劳动合同法》规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”如果公司的规章制度中并未规定员工被处以行政拘留属于严重违纪的行为，则公司也同样无权以其被行政拘留为由解除合同。有的观点认为，既然用人单位的规章制度规定被行政拘留属于严重违纪

可以，但要满足员工不能从事原工作，且也不能从事用人单位另行安排的工作的条件，同时需要支付一定的经济补偿金。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定： 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条、第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段

你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。

一般情况下，劳动者自愿离开用人单位的，用人单位无须支付劳动者补偿金，劳动者不能获得经济补偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等等

协商一致解除劳动合同，员工能否领取失业金吗？案情简介2010年1月，张某入职某公司上班，双方未签订书面劳动合同，某公司没有为张某购买社会保险。2015年3月7日，某公司与张某签订《终止劳动关系协议书》，依据劳动合同法第三十六条规定解除劳动关系。2016年1月，张某以某公司未为其购买失业保险为由，向劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求某公司支付失业金损失26000元。仲裁院不予受理后，张某诉至人民法院。

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一、不胜任工作解除劳动合同能否获得经济补偿1、用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。2、用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。3、用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系，属于

问题：如果隐瞒学历后应聘成功，单位今后能否以隐瞒学历为理由，与该应聘者解除劳动合同？　　答：我们认为此问题需要分两种情况讨论，如果用人单位在规章制度中明确规定劳动者隐瞒学历的行为属于严重违纪行为，而且该规章制度经过民主程序制订并公示，用人单位可以根据规章制度对其进行处理，解除劳动合同。如果用人单位并未在规章制度中对此行为进行明确规定，那么就需要看该岗位限定学历的理由是否合理以及劳动者隐瞒学历后是否

能否以未休年休假为由提出解除劳动合同,并要求经济补偿金未休年休假的，需要按日工资收入的300%支付其年休假工资报酬，是没有争议的。但是能否以此提出解除劳动合同，并要求经济补偿，颇有争议。以下就此进行讨厌，员工以未休年休假提出解除劳动合同，并要求经济补偿金，能否获得法院支持。首先，《企业职工带薪年休假实施办法》规定的未安排年休假的，单位应支付的被表述为“未休年休假的工资报酬”，并非是工资或者劳动报酬

1、没有单位的书面解除合同的通知，在申请劳动仲裁的时候会有阻力。 2、这种解除劳动合同的效力产生于30天以后，如果单位未发工资,或者不让你上岗，你可以提出要求发工资、要求上岗。3、可以厂找工会、或者地区工会协调。

案情简介 2010年1月，张某入职某公司上班，双方未签订书面劳动合同，某公司没有为张某购买社会保险。2015年3月7日，某公司与张某签订《终止劳动关系协议书》，依据劳动合同法第三十六条规定解除劳动关系。2016年1月，张某以某公司未为其购买失业保险为由，向劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求某公司支付失业金损失26000元。仲裁院不予受理后，张某诉至人民法院。 法院经审理认为，某公司认为张某系自愿与与