你好月薪5000元一个月4天休工资怎么算

一般应该按30天计算。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。1.日工资：月工资收入÷月计薪天数2.小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。3.月计薪天数（365天-104天）÷12月21.75天

一般应该按30天计算。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。1.日工资：月工资收入÷月计薪天数2.小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。3.月计薪天数（365天-104天）÷12月21.75天

不能的，用人单位要求劳动者加班，用人单位必须与劳动者协商一致。用人单位违法侵犯劳动者合法权益双方协商不能解决的，劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权

若收到工行发出的现金分期的短信邀请可登录工行网银或工行手机银行，在最爱里添加贷款，点开贷款-现金分期现金分期600元起点，最短3个月，在首次还款时一次性付清手续费工行现金分期3个月的费率为0.8%，也就是8‰，现金分期1000元3个月手续费为8元，现金分期5000元3个月手续费为40元若没有收到工行发出的现金分期的邀请，还可以用信用卡的额度申请信信用贷款融e借，无须担保，信用卡的额度就是融e借的额

发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天季月工作日：250天÷12月＝20.83天月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。扩展资料根据《工资支付暂行

劳动法第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。其实算下来是五天半。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。最关键是这条，看看劳动部门批准这个作息办法没有。结合起来，其实即使不批准，这个工作时间也可以，只是前五天算工作

法院执行孩孑抚养费:一、执行期限:1、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。2、有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。” 3、如超过六月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责成原人民法院在一定期

法定月出勤一般为每月21到22天之间。其它时间均应视为休息时间。当然，正常的是按一周五天出勤算，双体日休息。但也有一周五天半上班时间的安排，其它时间应算加班

高利贷本身是违法的，借高利贷不涉及到违法行为，但是建议通过合法途径借贷。根据司法解释的规定，借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持

如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。 季工作日：250天÷4季=62.5天/季。 月工作日：250天÷12月=20.83天/

1、工作月休四天，如果一个月工作不满26天就只按事实上工作天数算薪水。例如上了21天的班，就只发19天的薪水，用人单位这样的做法是违背《劳动法》的，能够向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章规则的情况；　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　（三）用人单位遵守禁止使用童工限定的情况；　　

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通常情况下，如果认为自己遇到高利贷，首先可以与对方协商，其次如果协商不成可以选择民事诉讼，也可以不经过协商直接提起民事诉讼。最后，如果涉及到暴力催收，可以选择打110报警。更多复杂的高利贷及利息争议法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

申请廉租房的条件。同时具备下列条件的家庭就可以申请廉租住房：第一、申请家庭人均收入符合当地廉租住房政策确定的收入标准；第二、申请家庭人均现住房面积符合当地廉租住房政策确定的面积标准；第三、申请家庭成员中至少有1人为当地非农业常住户口；第四、申请家庭成员之间有法定的赡养、扶养或者抚养关系；第五、符合当地廉租住房政策规定的其他标准

9000月工资需要扣除900元的个人所得税，按照2021年个人所得税的标准，5000元以上工资才需要扣缴个人所得税，工资是5000到8000元的，扣缴的税率为3%，工资是在8000到17000元，税率为10%，9000属于第三档税率为10%，所以需要扣除900的个税。国家政策规定工资所在档次越高的税率越高，三档之后每上升一个档次个人所得税的税率以5%的幅度上涨。法律依据：《中华人民共和国个人所得税

你可以要求城管说明处罚依据，如果不服的，可以申请复议

计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

　　保底工资是按照一个月21.75天算的，保底工资是劳动者享有的基本工资，根据劳动者实际出勤天数计算劳动者一个月应得的工资，保底工资一般不计算提成。　　一、保底工资是按照一个月多少天算的　　保底工资是按照一个月21.75天算的，保底工资就是你和单位订立的基本工资，基本工资不应该把提成也算在里面。不过这个劳动法并没有明确规定。底薪工资是按工资薪减月薪加21.75*缺勤天数*出勤天数比例。工资底薪是指

法律分析：小区物业不给办理停车月卡可以报警处理的。法律依据：《物业管理条例》 第三十二条 从事物业管理活动的企业应当具有独立的法人资格。国务院建设行政主管部门应当会同有关部门建立守信联合激励和失信联合惩戒机制，加强行业诚信管理。 第三十三条 一个物业管理区域由一个物业服务企业实施物业管理。 第三十四条 业主委员会应当与业主大会选聘的物业服务企业订立书面的物业服务合同。物业服务合同应当对物业管理事项

一、离婚冷静期后多少天内可以办理 1、离婚冷静期过后30日内可以去领取离婚证，超过时间视为撤销离婚。协议离婚需要经过两个30天： （1）第一个30天如果有一方不想离婚，可申请撤回离婚登记，即“冷静期”； （2）第二个30天是前一个30天届满后，双方需要再次本人亲自到场，如果有一方不去领，就视作撤回离婚申请了。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十七 自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日