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大小周工作制,周六上班不记加班。月薪5000元,比如11月应勤天数是24天薪资要怎么算呢?

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大小周工作制,周六上班不记加班。月薪5000元,比如11月应勤天数是24天薪资要怎么算呢?
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劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。其实算下来是五天半。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

最关键是这条,看看劳动部门批准这个作息办法没有。结合起来,其实即使不批准,这个工作时间也可以,只是前五天算工作日,后一天算加班。

加班必须劳动者同意,还必须给加班费,也就是2倍工资。所以说,合法不合法,除了看劳动部门审批,还要看看他工资怎么发的,是否给了足额加班费。

劳动法规定每周至少休息一天,所以一周六天工作制加班是合法的,周六上班不算是加班

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