第九章员工餐厅制度
一、餐厅员工管理
1.恪守职业道德,文明服务,态度和蔼,主动热情,一视同仁,尊重少数民族生活习惯。
2.遵规守纪,服从领导,听从调遣,积极主动,团结协作。
3.操作中按规定着装,保持干净整洁。
4.员工不准带戒指、手表等上岗,男员工不准留长头发,女员工头发盘起,不准留长指甲。
5.加强技术和相关知识学习,不断提高服务质量。
6.强化安全意识,认真按照操作规程工作。
二、就餐管理
1.员工进出员工餐厅仪容仪表得体。
2.禁止将食物带出,特殊情况由_同意方可带出。
3.文明就餐,禁止在员工餐厅饮酒、打闹、大声喧哗。
4.客人用餐如需加餐,由_安排菜谱。
5.凡从员工餐厅带出食品、用具、调料等一律按偷窃论处。
6.杜绝浪费现象。
三、食品卫生管理
1.生熟工具分用,生熟食品分放,生熟食品分别清洗和加工。
2.不得使用霉烂变质、过期的食品和蔬菜,严防食物中毒。
3.严格把握食品验收关和使用关。
4.定期对员工餐厅进行消毒、做好防蚊蝇和灭蟑、灭鼠工作。
5.每次餐毕要对餐具进行消毒,始终保持餐具清洁卫生。
6.分工明确,定岗定责,消除不安全隐患。
四、伙食管理
1.主、副食品种多样、菜肴味美可口。精品word文档值得值得拥有-
2.员工在就餐时间内用餐必须无条件保障。
3.根据季节、人员情况确定每日消耗。
4.经常了解员工需求,根据季节情况调剂好伙食。
5.员工餐厅经营要贯彻节约原则,杜绝浪费。
6.制定每周食谱计划表。
行政事业单位中餐补贴这是行政事业单位内部的规定,法律上没有明确的规定,一般情况下是用不完,年终要清零,并且只能在单位食堂吃
一、哪些数据实行更加严格的管理制度1、以下数据实行更加严格的管理制度:(1)关系国家安全;(2)关系国民经济命脉;(3)关系重要民生;(4)关系重大公共利益等数据。2、法律依据:《中华人民共和国数据安全法》第二十一条规定, 国家建立数据分类分级保护制度,根据数据在经济社会发展中的重要程度,以及一旦遭到篡改、破坏、泄露或者非法获取、非法利用,对国家安全、公共利益或者个人、组织合法权益造成的
为搞好公司的安全费用管理工作,保障公司的安全费用切实的为员工落实,维护企业员工的合法权益,确保公司生产经营活动正常有序的开展。根据中华人民共和国安全生产法各项规定,为保证公司安全生产条件所必需的资金投入,结合本公司的实际情况,特制定本制度。第一条本制度适用于公司各项安全费用的提取以及使用管理。1、按照国家规定,每年提取公司销售额的%作为公司的安全费用;安全生产费用是指企业按照规定标准提取,在成本中
1.备用金借支管理 (1)企业各部门填制“备用金借款单”,一方面财务部门核定其零星开支便于管理;另一方面,凭此单据支给现金。 (2)各部门零星备用金,一般不得超过规定数额,若遇特殊需要应由企业部门经理核准。 (3)各部门零星备用金借支应将取得的正式发票定期送到财务部门备用金管理人员(出纳员)手中,冲转借支额或补充备用金。 2.备用金保管 (1)备用金收支应设置“备用金”账户,并编制“收、支日报表
公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理,增强员工劳动纪律性,特制定《员工劳动纪律管理制度》。1、上班不迟到,不早退,不脱岗,不窜岗,不睡岗,违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品,违者每次罚50元。3、禁止员工酒后上班,违者每次罚100元。4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事,违者每次罚50元。5、各部门、车间必须在早7:50前组织召开班
第一章总则一、目的为了保持工作的连续性,确保工作的前后衔接,有条不紊地进行,不因人员的变动受影响,特制订本制度。二、适用条件各部门的内部人员调动、岗位轮换、因故离职、职位代理、请长假时、休假期间的工作交接等。三、交接要求1、工作交接必须严肃、认真、准时,要做到手续清楚、责任明确、工作衔接有序。交、接人员应按规定的项目进行交接,未办理完交接手续前,不得擅离职守。2、员工离职时应整理好应移交的各项物品
一、收银总则:一、快速:收银的整个操作过程速度快。包括收银员扫描、装袋、刷卡、找零等细节,现金办操作、收银管理人员的现场操作过程,都必须快速。二、准确:收银工作每一个细节的准确度要求都非常高。每天现金的处理大到上万、小到一角,都必须准确无误。三、安全:保证资金的安全、保证顾客的安全、保证商品的安全,安全是收银工作的重要保证条件。四、优质服务:收银员服务过程做到微笑、礼貌、主动、真诚、自然,执行顾客
根据《中华人民共和国食品卫生法》第四条、第五条、第七条和第二十六条的规定制订。1、职工食堂,要按照食品卫生“五四制”的要求操作。并将卫生“五四制度”挂在操作间内。2、严格按照《食品卫生法》第二十六条的规定,安排炊事人员到当地卫生防疫站进行健康体检,体检合格,办理个人卫生合格证,方能上岗,不合格者,调离岗位。3、建立炊管人员体检结果管理档案。附:食品卫生五四制一、食品由原料到成品实行“四不制度”。1
公共场所卫生的管理制度公共场所卫生的管理制度在日常生活和工作中,我们每个人都可能会接触到制度,制度是维护公平、公正的有效手段,是我们做事的底线要求。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧,下面是我帮大家整理的公共场所卫生的管理制度,欢迎阅读与珍藏。公共场所卫生的管理制度1第一章、总则第一条、为创造良好的公共场所卫生条件,预防疾病,保障人体健康,制定本条例。第二条、本条例适用于下列公共场所:一宾馆、
1、要提前30分钟到岗,做好上班前的准备工作(穿工衣、戴工牌、检查衣作是否干净整洁得体大方,头发是否梳理)。2、打卡后开始上班,上班时要先检查机子是否正常,不正常的记录下来让上一班的同处理。上一班的员工要处理完才能下班,遇到不处理的问题做好交班记录,让技术好的同事或交给技术主管处理。3、检查完机子后检查所看区域卫生,有没有做好的地方要让其处理,否则有权不接班,一直等到上一班的同事处理完了再接班。上
职工食堂供货商管理制度为了切实搞好职工食堂饮食服务,职工食堂的供货商除了必须遵守红安烟厂的管理制度外,还必须具备的条件: 1、 具备合法从事经营活动的相关证照:营业执照、组织机构代码证、税务登记证、负责人身份证,其复印件必须提交本食堂备案。 2、 特别是大米、面粉、菜油、调料、肉类五大宗食品的供应商,还必须同时具备国家规定的必须具备的相关资质、证书:卫生许可证、产品质量监督检验报告、动物检疫合格证
公司员工违纪处分管理制度一、规范公司纪行处罚政策及管理程序,创造一种高效、公正、公平的工作环境。二、纪行处罚条例:对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类,行政处罚分为下列几种:警告、降职、降薪、触雇,其中警告分为口头警告、书面警告最终警告。经济处罚分为:罚款、赔偿。1、口头警告有下列情况之一,经查实,给予口头警告,并处以罚款处分;谎报请假理由,每次罚款10元。仪容不整,不按公司规定着装,不佩戴工牌或
对劳务分包单位的管理制度:一、劳务分包要求凡属我市辖区内在建工程,施工总承包企业或专业承包企业不具备劳务作业层自行施工能力,必须依法发包给具备独立法人资格并取得《建筑业企业资质证书》的劳务分包企业,总承包企业或专业承包企业就其劳务分包工程承担连带责任,禁止将劳务作业发包给无资质的企业或个人。施工总承包或专业承包企业所承接的工程,可将砌筑、抹灰、石制作、混凝土等13项劳务作业依法进行劳务分包;劳务分
为了进一步规范公司人员的出差住宿、伙食补助、出差补助等事宜,现制定如下管理制度及费用报销标准。一、出差人员出差前,应提前填写出差单,提报出差事由、时间、地点、人数、人员性别等事宜,经部门领导、总经理审批后,将出差单交综合部考勤员,作为考勤及费用报销的依据。二、住宿注意事项:1、出差人员在外住宿时,应依据“安全、卫生、节俭、就近”的原则合理选定住宿地点,尽量入住山东XX公司的定点酒店,也可按照定点酒
为方便消费者合理用药,规范药品拆零销售行为,保证药品销含质量,特制定本制度。2、拆零药品是指所销售药品最小单元的包装上,不能明确注明药品名称、规格、服法、用量、有效期等内容的药品。3、药店应指定专人负责药品的拆零销售工作。拆零销售人员应具有高中以上文化程度,由地市以上药品监督管理部门考试合格,发给岗位合格证书,且身体健康。4、营业场所应设立专门的拆零柜台或货架,并配备必备的拆零工具,如药匙、瓷盘、
一、食堂餐厅卫生制度 1、 每周一次食堂卫生大扫除,违者罚款20元/次; 2、 食堂餐厅应保持干净卫生,必须做到餐厅地面无垃圾纸屑堆放。每天必拖、扫、冲洗地面、墙裙并保持卫生,违者罚款20元/次; 3、 爱护公共财物,做到餐厅餐桌摆放整齐、干净卫生、无油脂、无脏物,违者罚款50元/次; 二、 操作间卫生制度 1、 保持操作间地面无垃圾堆放,灶台干净卫生,炒菜前后清擦干净,保持灶台、瓷砖无油脂,违者
第一章总则第一条为规范公司员工仪表仪态,维护公司良好形象,特制定本制度。第二章仪表要求第二条员工必须仪表端庄、整洁。第三条行政部、财务部、成本控制部等职能部门男员工在办公区应穿深兰色或深黑色三颗扣西装、纯白色衬衣、黑色皮鞋、打领带,女员工穿统一的大方得体的职业装,周末可穿大方得体的便装。在工地上工作的员工穿公司统一的工作服。第四条头发:员工头发要经常清洗,保持清洁,防止头皮屑。男员工头发不宜太长。
宿迁市实验学校食堂财务管理制度一、总则1、为加强我校食堂财务管理,建立健全财务管理制度,根据《中小学校会计制度》结合我校食堂的实际情况,特制定本制度。2、学校食堂管理实行校长负责制。成立食堂管理领导小组,由校长、工会、总务和班主任等组成,全面管理食堂的日常事务。3、应坚持为师生服务的宗旨,坚持“公益性”原则,按照“非营利性”要求,进行食堂成本单独核算。严格控制食堂成本开支范围,保障生活质量,建立和
为保证施工现场临时用电安全,也就是通过电气安全技术措施及组织管理措施。达到控制或消除建筑施工生产中出现的电气不安全状态和不安全行为达到保护人身安全与国家财产免受损失的过程。为此特定。一、机管员及电工操作人员必须在项目部统一领导下,遵照国家有关施工用电安全管理规定,完成施工安全用电的保证工作。二、电工必须经过专业及安全技术培训,经(地)市劳动部门考试合格发给操作证,方准独立操作。上岗前电工按规定穿戴
1为弘扬医院的企业文化、展示我院形象,规范员工工牌管理,特制订本制度。2工牌是我院员工在工作中应佩戴的唯一有效证件(工作证)。3本制度适用于我院全体员工,制度解释权归人力资源部。二工牌的办理1新员工在办理入职手续时,凭人力资源部出具的报到手续流转单,到企划部办理、制作临时工牌,相关岗位信息资料以员工报到手续流单为准。2企划部负责联系员工正式工牌的制作单位,并监督及时完成制作任务后,统一交给人力资源