第一章总则
第一条为规范公司员工仪表仪态，维护公司良好形象，特制定本制度。
第二章仪表要求
第二条员工必须仪表端庄、整洁。
第三条行政部、财务部、成本控制部等职能部门男员工在办公区应穿深兰色或深黑色三颗扣西装、纯白色衬衣、黑色皮鞋、打领带，女员工穿统一的大方得体的职业装，周末可穿大方得体的便装。
在工地上工作的员工穿公司统一的工作服。
第四条头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，防止头皮屑。男员工头发不宜太长。
第五条指甲：指甲应经常注意修剪、清洁。女员工涂指甲油须使用淡色。
第六条胡须：公司男员工不得蓄须。
第七条口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
第八条女员工化妆应给人清洁健康的印象，须着淡妆，不宜用香味浓烈的香水。
第三章办公区行为规范
第九条公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
第十条握手时目视对方眼睛，脊背挺直，大方热情，不卑不亢。握手时应由身份较高者先伸手，异性间应由女性先伸手。
第十一条出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，应找机会先说："对不起，打断你们的谈话"，得到允许后再插话。
第十二条递交物件：递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔、刀子或剪刀等利器，应把尖端向着自己。
第十三条走通道、走廊时要放轻脚步，不能大声喧哗，不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。
第十四条上班时间不得吃零食，不得在禁烟区吸烟。
第四章生活区行为规范
第十五条公司为在现场工作的员工统一安排住宿，工作日期间员工必须在公司安排的住宿地住宿，不得擅自回家或在外留宿。
第十六条作息时间
7：30起床
7：00整理内务
8：30早餐
12：：00午餐
18：：00晚餐
19：：00总结当天，确定第二天工作计划23：00熄灯就寝。
第十七条现场工作人员由公司统一安排用餐，不得无故在外用餐。
第十八条现场工作人员必须遵守作息时间、住宿区随时保持整洁卫生、床上用品叠放整齐，不得留宿外来人员。
第十九条节约用水、用电。
第二十条可采用轮班制进行生活区的管理和督导。第二十一条正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。
1、使用公司的物品设备应爱惜。
2、公司物品不得挪为私用。
3、及时清理、整理帐簿和文件，使用墨水瓶、印章盒等应在使用完毕后及时盖好。
4、借用公司或他人的物品，应事先告知物品保管人或所有人，并于使用后及时送还。
5、员工长时间离开办公桌时，桌面仅能摆放公司统一格式的台历、水杯及台式文件架，常用文具及文件夹、资料袋等物必须收入抽屉。
6、办公桌上不能摆放与工作无关的物品。
7、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料、及电脑信息等。
第五章打出、接听电话礼仪
第二十二条电话铃响三声内取下话筒。接听电话标准报语：“您好，__公司”，对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别。
第二十三条通话简明扼要，不得在电话中聊天。第二十四条对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。
在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。
第二十五条工作时间内，不得打私人电话。
第二十六条在开放式办公区请不要使用电话免提。第二十七条接听手机标准用语为“喂，您好”
第二十八条接听电话或手机，通话完毕后，要等待对方挂断后方可挂机。
第六章接待工作及其要求
第二十九条接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。
第三十条客户来访时，马上起来接待，并问明来意，如不属于本人接待范围，应主动引导其至相关部门或人员处。
第三十一条接待客户时，应让座、倒水。
第三十二条应记住常来的客户。
第七章介绍和被介绍的方式和方法
第三十三条直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断，可把年轻者介绍给年长者。在自己公司和其他公司的关系上，可把本公司的人介绍给别的公司的人。
第三十四条向一个人介绍很多人时，应先介绍其中地位最高者或酌情而定。
第三十五条男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。
第八章名片的接受和保管
第三十六条名片应先递给长辈或上级，访问时，由来访者先递出名片。把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名。
第三十七条接对方的名片时，应双手去接。接受对方的名片之后，复述一遍对方姓名，如遇到不会念的字，要请教对方。
第三十八条对收到的名片妥善保管，以便检索。
车间质量管理制度一．目的：为提高产品质量，加强工作责任心，减少质量损失，实现有效劳动和长效管理。保证公司产品质量出厂合格率，在生产过程中减少或消除质量问题，明确岗位员工的职责。二．适用范围：时道生产车间三．权责：插件生产线负责产品的生产制造过程，整形工作，合理化建议的提出。焊接生产线负责产品的生产制造过程，及生产制造过程中的质量控制，合理化建议的提出。测试生产线负责产品的测试过程，及过程中的质量控
煤矿调度室管理制度调度室管理制度一、目的为全面完成矿井全年原煤产量和掘进总进尺以及各项指标，规范调度管理程序，充分发挥调度室的职能作用，进一步提高工作效率和管理水平，工作安排要做到有落实、有检查、有汇报，确保矿井安全生产有序进行。二、范围适用于全矿调度、安全、生产、经营管理。三、调度室的职责权限1.在生产矿长领导下，负责全矿的日常生产组织和指挥，按生产经营计划和有关会议决定均衡地组织生产，完成矿井
企业规范管理制度通用模板企业规范管理制度通用模板目录一、企业文化二、员工规范化管理制度三、工作人员须知四、员工职业道德行为规范五、工装管理规定六、人力资源管理制度(一)聘用制度(二)辞退、辞职制度(三)考勤、休假制度七、合同管理制度八、公章使用管理规定九、会议室与会议管理制度十、办公资产管理制度十一、差旅费管理制度十二、办公室管理制度(一)办公室日常管理制度(二)文件管理规定(三)档案管理制度(四
公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班
为了进一步发展市场经济，规范市场管理，确保本市场有一个良好的交易环境，特制定如下管理制度：1、经营者应遵守有关法律、法规、遵守公平、自愿、诚信的原则，遵守商业道德。2、经营者对摊位(门面房)进行调换或转租，必须到市场办公室办理有关手续。未经许可擅自转租者，转租无效，市场所有权收取违约金50-200元，情节严重者收回摊位(门面房)。3、市场内摆放商品应整齐有序，摊位、门市房外摆放货物不得超出划定区域
第一章总则一、目的为了保持工作的连续性，确保工作的前后衔接，有条不紊地进行，不因人员的变动受影响，特制订本制度。二、适用条件各部门的内部人员调动、岗位轮换、因故离职、职位代理、请长假时、休假期间的工作交接等。三、交接要求1、工作交接必须严肃、认真、准时，要做到手续清楚、责任明确、工作衔接有序。交、接人员应按规定的项目进行交接，未办理完交接手续前，不得擅离职守。2、员工离职时应整理好应移交的各项物品
为了全面贯彻爱国卫生工作条例，做好爱国卫生工作，确保给村民以清洁、健康、文明、和谐的生产生活环境，进而推进我村爱卫工作的深入开展，结合我村实际，特制定如下制度：第一条爱国卫生机构。村设立爱国卫生工作领导小组，由村支部书记杨朝辉任组长，全面负责落实爱国卫生工作条例、上级爱卫组织分配的相关工作以及爱卫创建、检查、督促、考核工作。第二条爱国卫生工作的主要任务。广泛开展爱国卫生运动活动，建立综合考评机制，
1、要提前30分钟到岗，做好上班前的准备工作（穿工衣、戴工牌、检查衣作是否干净整洁得体大方，头发是否梳理）。2、打卡后开始上班，上班时要先检查机子是否正常，不正常的记录下来让上一班的同处理。上一班的员工要处理完才能下班，遇到不处理的问题做好交班记录，让技术好的同事或交给技术主管处理。3、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要让其处理，否则有权不接班，一直等到上一班的同事处理完了再接班。上
公司员工违纪处分管理制度一、规范公司纪行处罚政策及管理程序，创造一种高效、公正、公平的工作环境。二、纪行处罚条例：对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类，行政处罚分为下列几种：警告、降职、降薪、触雇，其中警告分为口头警告、书面警告最终警告。经济处罚分为：罚款、赔偿。1、口头警告有下列情况之一，经查实，给予口头警告，并处以罚款处分；谎报请假理由，每次罚款10元。仪容不整，不按公司规定着装，不佩戴工牌或
承包商安全管理制度模板文件编号页次第16页共16页总则第一条为规范对承包商的安全监督管理，防止和减少生产安全事故，确保公司安全目标的实现，特制定本制度。第二条本规定适用于与__公司签订项目合同的承包商的安全管理。管理职责第三条工程部负责制定承包商安全管理制度，对承包商的资质进行审核备案，签订协议书，对现场的作业安全情况进行监督检查和考核。第四条项目管理责任部门，负责对承包商的资质和基本要求进行初审
一、原则与适用范围1、为切实加强我公司公务车辆管理，提高工作效率，节约财政开支，降低行政成本，根据省、市有关政策规定，结合我公司的实际情况，制定本制度。2、本制度的适用范围是吉AXXX、吉AXXX、吉AXXX三辆车。二、公车使用管理1、公车使用要根据工作缓急由各部门提前申请用车，尽量多件事情一次性出车办完，避免一件小事出车数次情况发生,如发现有故意违反本规定者，此行为将直接纳入到当事人的绩效考核中
1为弘扬医院的企业文化、展示我院形象，规范员工工牌管理，特制订本制度。2工牌是我院员工在工作中应佩戴的唯一有效证件（工作证）。3本制度适用于我院全体员工，制度解释权归人力资源部。二工牌的办理1新员工在办理入职手续时，凭人力资源部出具的报到手续流转单，到企划部办理、制作临时工牌，相关岗位信息资料以员工报到手续流单为准。2企划部负责联系员工正式工牌的制作单位，并监督及时完成制作任务后，统一交给人力资源
一、目的.........2二、适用范围...................2三、入职管理.........21.新员工入职前准备...22.入职试用指...33.试用期转正...34.定薪定岗...35.员工转正后沟通...3一、目的为了让新员工顺利进入到现有的组织结构和公司文化氛围，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入到岗位角色中。二、适用范围本制度适用于公司新进员工管理。三、入职管理1.新员
汽车公司工服管理制度目的：为了体现公司形象，规范员工统一着装，特制定本制度。范围：适用于公司各个部门员工的工服管理。要求：所有员工上班时间、办公区员工（星期一至星期天）均应穿工服第一章总则第一条为建立和保持公司良好的企业形象，提高员工荣誉感，实行规范管理，特制定本管理办法；公司员工应按本管理办法的要求着装和配挂铭牌和徽标。第二条本制度适用范围：公司全体员工。第二章着装制度第三条员工在工作日内，一律
出差管理制度第一章总则第一条目的为统一、规范员工出差流程管理，明确出差费用预算，特制定本制度。第二条适用对象本制度适用本公司所有员工。第二章员工出差管理办法第三条公司员工出差分为：市内出差、市外出差。第四条出差人员须在出差前三个工作日中填写出差申请表，若因特殊原因无法提前填写的，须在到达出差目的地开展工作后的三个工作日内补填，出差结束后须在返回工作岗位的五个工作日内完成实际出差结束时间的填写。若未
一.目的1．为了减少食源性疾病，保护公众健康。2．防范不卫生的，有害健康的，误导或假冒的食品，以保护消费者的权益。3．构建企业的管理体系，完善，保持消费者对食品安全管理的信心，从而促进企业发展。4．食品安全制度必须建立在法律的基础上，还必须强制执行。二．食品安全管理人员制度1．负责制定本单位食品卫生管理制度和岗位卫生责任制管理措施。2．制定本单位食品经营场所卫生设施改善的规划。3．组织本单位食品从
成都市东区医院医院员工聘用与管理制度为探索我院管理和医疗技术人才队伍的建设，最大限度地调动广大员工的积极性与创造性，促进我院持续、快速、健康发展，制定本制度。一、招聘原则：招聘员工本着以需录用、面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面全面审核。二、招聘条件：1、具有执业资格。2、品学兼优，具有良好的品行和职业道德。3、具有较强的专业素质及工作
员工外出培训管理制度（讨论稿）第一章总则第一条目的与范围为进一步规范公司员工外出培训管理工作，增强外出培训人员培训的针对性和实用性，保证外出培训质量，提升公司员工的业务素质与工作能力，以满足公司现实业务和未来发展需要，结合公司实际，特制定本制度。本制度适用于公司所有的员工。第二条名词解释外出培训，指公司根据工作需要或员工为了满足自身学习发展的需要，与公司达成协议之后，参加公司外的一切培训、学习活动
公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班
员工洗浴中心管理制度职工洗浴中心管理规定1、职工进入洗浴中心洗浴要自觉遵守洗浴中心的各项管理规定，服从工作人员的管理。2、为确保安全，外来人员不准进入本洗浴中心洗浴，不准本单位人员介绍外来人员进入，如有外来人员洗浴，须经领导批准方可进入。3、要爱护澡堂内的公共设施，如柜子、盆等，丢失损坏的按原价赔偿。4、洗浴中心不准随地吐痰、乱涂乱抹、在柜门暖气片上随意晾毛巾衣服，不准乱扔破烂衣服鞋袜洗发水瓶等杂
