随着人口红利的逐渐衰退，企业开始感觉到无工可用，尤其是某些苦、累、脏的岗位，只能招用临近或者过了法定退休年龄人员。此时，当这类超过法定退休年龄人员发生工伤时，是否有资格依据《工伤保险条例》获得工伤待遇，是一个值得探讨的问题。
1.超过法定退休年龄人员可以与用人单位建立劳动关系。我国现行法律并没有禁止超过法定退休年龄人员从事工作，法定退休年龄的划定不是禁止有劳动能力的劳动者继续劳动，而是出于保护劳动者身体健康的目的，使其慎重继续从事工作。如果用人单位继续招用超过法定退休年龄人员，可视为用人单位自愿承担使用超过法定退休年龄人员可能引发的工伤等风险。可见，超过法定退休年龄人员仍然可以与用人单位建立劳动关系。
2.超过法定退休年龄人员工伤认定的规范现状。《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》（以下简称《答复》）认为，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。新出台的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（以下简称《劳动争议解释一》）第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。可见，《答复》的规定与《劳动争议解释一》的规定存在一定冲突。 在司法实践中，尽管《答复》表明了对超龄务工农民工伤认定的司法态度，但各地法院的具体适用仍不尽相同。广东、江苏等地法院普遍支持参照适用《答复》，而浙江等地法院则持否定态度。同时，一些地方法院在适用《劳动争议解释一》第三十二条时，对于“养老保险待遇”的认定也不统一。
3.超过法定退休年龄人员工伤的认定应作缩小解释。第一，享有职工基本养老保险或退休金的超龄人员不再享受工伤保险待遇。2016年，人力资源和社会保障部发布《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》，该意见第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。据此可以进行反向推理得出，享受职工基本养老保险与领取退休金的人若继续受聘于用人单位而因工伤亡的，不能同时享受工伤保险待遇和职工基本养老保险待遇。 第二，享有城乡居民养老保险待遇的超龄人员可享受工伤保险待遇。养老保险包括职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险。职工基本养老保险或退休金基本可以保障超过法定退休年龄人员的养老需求，但城乡居民基本养老保险难以保障超过法定退休年龄人员的需求。已经享受城乡居民基本养老保险待遇的超过法定退休年龄人员工伤后，如果因其享受了较低的城乡居民基本养老保险就不能认定工伤，显然对其不利。同时，《答复》也不排斥享有城乡居民养老保险待遇的超过法定退休年龄人员受伤时，享受工伤保险待遇。 综上，从公平角度出发，结合《劳动争议解释一》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。且应对其进行缩小解释，此条中的“养老保险待遇或退休金”应仅指职工基本养老保险或退休金，而不包括城乡居民基本养老保险。 （作者单位：江苏省东台市人民法院）
超过法定退休年龄用工可认定劳动关系吗目前，在对超过法定退休年龄的人员与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系的问题上，主要有三种观点：第一种观点认为，双方之间系劳务关系。其法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条。同时，实践中，办理各种社会保险手续必须在60周岁以下，行政机关和仲裁机构对超过法定退休年龄的人员与用人单位之间的劳动关系普遍不认可。第二种观点认为，应按劳动关系处理。其
单位解雇的，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准单位解雇，失业保险缴纳一年以上的，可以让单位去社保局办理失业备案，本人去社保局办理失业登记领失业金如果是个人主动辞职，没有经济补偿、失业金
享受工伤保险待遇仍与 劳动关系绑定 在我国现行劳动法框架下，除依托平台经济的新型就业形态外，劳动关系的存在始终是劳动者享受工伤保险待遇的必要条件。[3]而判断延迟退休的超龄劳动者是否仍具备劳动主体资格，又是确定其与用人单位之间是否仍存在劳动关系的先决条件。在法律和行政法规的层面，尽管现行《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，但这并不等于劳动者达到法定退休年
一旦发生事故，产生的高额赔偿，用人单位能去申请工伤认定吗？社保局会不会认定工伤？不能认定工伤又怎么赔偿？ 第一，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员不属于我国劳动法规定的劳动者，不能认定工伤。 一方面，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院
基本案情：2013年8月16日，某建筑公司与张某某签订《龙宸世纪项目人工费单包协议书》，承包了位于重庆市大足区龙石镇龙宸世纪一期工程的室内外抹灰、砖砌体、混凝土的浇灌（不含基础）、混凝土自拌、外架安装、室内外地平等工程项目。2014年2月，陈某丙经谢某某介绍到位于重庆市大足区龙石镇的龙宸世纪项目从事杂工（小工）工作，口头约定工资120元/天，由谢某某对陈某丙进行考勤，工资由谢某某发放。2015年1
超过法定退休年龄的务工农民发生工伤如何享受工伤待遇? 超过法定退休年龄的务工农民，因工伤亡的，能否适用《工伤保险条例》有关规定进行工伤认定?1.最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用工伤保险条例请示的答复》（[2010]行他字第10号）,在该答复中，最高法院认为，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例
超过法定退休年龄人员发生工伤怎么办?随着人口红利的逐渐衰退，企业开始感觉到无工可用，尤其是某些苦、累、脏的岗位，只能招用临近或者过了法定退休年龄人员。此时，当这类超过法定退休年龄人员发生工伤时，是否有资格依据《工伤保险条例》获得工伤待遇，是一个值得探讨的问题。下面一起来看看广东知明律师针对相关内容的详细介绍。 超过法定退休年龄人员发生工伤怎么办? 1、超过法定退休年龄人员可以与用人单位建立
裁判要旨我国劳动法律对农民工工作年龄尚无强制性规定。因此，超过国家法定退休年龄的农民工，与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，劳动者在工作时间因工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。案情原告卜德周属农村居民，2009年7月1日在其61岁时，与第三人重庆阳北煤炭公司签订劳动合同，从事井下采煤工作，第三人为其申办了工伤保险。2010年6月12日，原告在第三人的煤矿工作时被垮塌下来的石块砸伤右手。2011
最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复([2012]行他字第13号)江苏省高级人民法院：你院(2012)苏行他字第0902号《关于杨通诉南京市人力资源和社会保障局终止工伤行政确认一案的请示》收悉。经研究，答复如下： 同意你院倾向性意见。相同问题我庭2010年3月17日在给山东省高级人民法院的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的，应否适用
针对工作年龄与工伤的情况，尤其是符合退休年龄的人与工伤的情况，可参照《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例若干问题的意见（二）》，对这方面的规定有两种仍适用工伤待遇的情况： 01 未办理退休手续＋未享受城镇职工基本养老保险 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，如果继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险
超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。关于超过法定退休年龄未办理退休发生工伤怎样承担责任的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。。
关于私营企业女职工退休年龄，在退休时在企业管理岗位的女职工（不分干部和工人），凡在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行。退休时在企业工作岗位的女职工（不分干部和工人），凡在工人岗位连续工作满5年的，其退休年龄按50周岁执行。女职工与原企业解除或终止劳动关系后失业的，在核定退休年龄时，根据本人申请，其失业的年限可视同为在工人岗位的时间。
劳动者超过法定退休年龄继续在原单位工作，用人单位未给其办理退休手续，劳动者未享受基本养老保险待遇，超过法定退休年龄后双方之间是否还存在劳动关系？用人单位适应支付其工资报酬还是退休金？ 劳动者达到法定退休年龄后，劳动者即享有退休享受基本养老保险的权利，这种权力属于社会权。而对于用人单位而言，当劳动者达到法定退休年龄时，无论劳动合同是否到期以及是否存在无固定期限劳动合同，其均可依法终止劳动关系。
超过法定退休年龄劳动关系的认定原创： 鹰卓商务律师 鹰卓商务律师 2018-08-16“ 超过法定退休年龄如何认定劳动关系的问题可以说是与每一位临近或已超过退休年龄的企业员工的切身利益息息相关的。对员工而言，与单位是存在劳动关系还是劳务关系将直接影响其各项基本权利的实现，而这种因劳动关系认定产生的纠纷在现实生活中却是大量存在的，对于这个问题，法律上是如何规定的，实务中又是如何裁判的呢？本
根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第二条规定： 达到或超过法定退休年龄 ，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保
一般认定为劳务关系。在对超过法定退休年龄的人员与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系的问题上，主要有三种观点：1、’第一种观点认为，双方之间系劳务关系。其法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条。同时，实践中，办理各种社会保险手续必须在60周岁以下，行政机关和仲裁机构对超过法定退休年龄的人员与用人单位之间的劳动关系普遍不认可。2、第二种观点认为，应按劳动关系处理。其主要依据是我
我国劳动法没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超过法定退休年龄的人员(以下简称超龄人员)不违反法律法规的禁止性规定。超龄人员在工作中受伤，应认定为工伤。首先，超龄人员与用人单位之间成立劳动关系。我国劳动法只有下限年龄的禁止，即用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。本案中，原告刘邦畅虽已达到法定退休年龄，但事实上长期为第三人提供有偿劳动，
实践中，超过法定退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位发生争议申请仲裁时，多数地方劳动人事争议仲裁委员会的处理方法是“一纸告知”不予受理，主要理由是劳动者主体资格丧失，双方不存在劳动关系。超过法定退休年龄的人员能否一概排除在劳动仲裁受案范围之外呢？笔者认为，该类情形应视具体情况区别对待，不可“一刀切”了之。劳动关系与劳动合同是两个不同的法律概念，二者不能划等号，劳动合同终止并非劳动
法定退休档案是如何认定第一，根据劳社部发(1999)8号文件规定:国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。第二，关于年
国家法定的企业职工退休年龄是：一、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁;二、因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁;三、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。曾从事过两个以上提前
