一旦发生事故，产生的高额赔偿，用人单位能去申请工伤认定吗？社保局会不会认定工伤？不能认定工伤又怎么赔偿？
一、已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员不属于我国劳动法规定的劳动者，不能认定工伤。 一方面，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。如果按照劳务关系处理，则适用一般人身损害赔偿规则，也就是雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，但相关费用计算标准与工伤费用计算标准完全不同，并且还要考虑提供劳务者自身的过错因素。 另一方面，劳动者达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或退休金的，劳动合同自然终止，社保部门也不允许用人单位继续为员工缴纳工伤保险，从而不能享受工伤保险待遇。所以社保局不会对符合上述情形的员工认定工伤，如果走法院诉讼程序，法院也是按照劳务关系来认定，以人身损害赔偿标准计算相关费用。
二、超过法定退休年龄并不必然影响工伤认定，以下三种情形仍然能认定工伤。
1、对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续，或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 需要注意，如果在用人单位所在地的社保局已经不能对超过法定退休年龄的员工参保，则该由工伤保险基金支付的费用自然转嫁到由用人单位承担。
2、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 现在全国部分省市已经出台了超过法定退休年龄人员参加工伤保险的指导意见，对超过法定退休年龄人员试行参保工作，如果用人单位所在省市未试行参保或者已试行参保但用人单位未依法参保的，发生工伤后的保险责任仍然由用人单位自行承担。
3、根据人社部发文和最高人民法院行政审判庭的答复文件，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
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1.工伤不存在伤残抚恤金之说。2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如
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户口迁走土地承包权可能改变。承包期内承包方全家迁入小城镇落户的应当按照承包方的意愿，保留其土地承包经营权或者允许其依法进行土地承包经营权流转；承包期内，承包方全家迁入设区的市转为非农业户口的，应当将承包的耕地和草地交回发包方。承包方拒不交回的，发包方可以依法收回承包地。 法律依据： 《农村土地承包法》第二十七条 承包期内，发包方不得收回承包地。国家保护进城农户的土地承包经营权。不得以退出土地承包
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公房拆迁补偿一般遵循一人一份、均等分割的原则取得拆迁补偿款。但有下列情况之一的人，可以酌情多分：1.承租人或同住人属于年老体弱，缺乏经济来源，且按均分所得的补偿款，无法购得房屋保证其正常生活的；2.承租人或同住人在取得公房承租权时额外支付过较多款项的；3.对公房内居住的未成年人实际承担监护义务的。法律依据：《土地管理法》第十一条农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的，由村集体经济组织或者村民委
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你好，做过工伤认定之后，可以申请做伤残鉴定
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你好，如没有遗嘱，您作为配偶是享有继承权的；有遗嘱按遗嘱继承，没有遗嘱法定继承，法定继承顺序：《继承法》第十条 遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
