您好，有和用人单位有劳动合同吗？劳动法规定了八小时工作制，十二小时是不合理的，详情您可以来电咨询，我的主页有联系方式，我会尽力帮助您。
高层住宅按照规定必须配备电梯，因此物业费相较于无电梯住宅要高一些，同时，物业费的收取标准要考虑物业公司的等级资质，一般情况下，资质越高，物业费用越高。此外，还要考虑到地域的差异、城市级别等，同时各地区政府出台的关于物业的地方性法规也是不尽相同。因此，综合考虑公共用电、用水费用，保安、垃圾清理费用等，以每平米2元计算，一个60平方米的住宅，一年缴纳1440元左右。
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履
你好，如果无法协商，建议诉讼处理
【法律意见】1.这个分情况如果是因为你自己家的下水管路堵塞，反水后造成楼下损失，那么这个责任应当有你来承担；如果是属于那种从一楼开始，下水管道就已经堵塞，但是在你不知道的情况下，因为你家的下水管路反水造成楼下损失，那么这个损失应当由你、一楼和物业共同协商解决（这里有一个对你有利的条件是，如何证明从你家下水道口溢出的污水是你排入的？如果无法证明，那么你没有责任，一楼可以追究从你开始到楼上所有住户，但
一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1、非试用期提前三十天辞职，试用期提前三天辞职，无需单位批准。2、提前三十日（或提前三日）以书面形式通知单位，这即是您解除劳动合同的法定条件，也是您解除劳动合同须遵守的法定程序。如果您没有履行该义务，对单位造成损失的，单位可要求您给予赔偿。3、如单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形的，您可以随时通知单位解除劳动合同，不需要提前三
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
收取员工的住宿费可以从工资上扣，具体的做账方式：1、公司的应发工资应该大于实发工资，那么公司在按应发工资计提时： 借：费用 货：应付职工薪酬--工资2、等到实际发放工资时， 借：应付职工薪酬--工资 贷：其他应付款--员工宿舍 借：其他应付款--员工宿舍 贷：银行存款3、等支付给宿舍维修费用或清洁人员工资等等时，则 借：其他应付款--员工宿舍 贷：现金等
你好，物业费一般都需要交，押金不用，如果觉得不合理可以起诉
法院冻结银行存款，区分两种情况来确定处理方式：1、原告在起诉前或者诉讼过程中，申请法院采取财产保全措施，法院依法冻结被告的银行存款。这种情况下，被告可以提供相应的财产担保，由法院解除对银行存款的冻结。2、被告拒不履行法院判决，法院在执行程序中依法冻结其银行存款。这种情况下，要先履行判决或者其他法律文书所确定的义务，然后才能申请法院解除冻结。
申请自来水开户的方法如下： 1、到行政服务中心水务公司窗口领取交填写申请表； 2、建设单位加盖印章后，交服务中心水务窗口； 3、5个工作日内水务公司安装科出现场踏勘； 4、建设单位到行政服务中心水务公司窗口缴费； 5、5个工作日内水务公司安装科出现场安装； 6、安装完毕，建设单位到行政服务中心水务公司窗口进行结算。 ：《中华人民共和国城市房地产管理法》第四十五条
您好，您有没有与对方签订合同呢？有没有对这种情形作出约定呢
搜集证据录音录像证明你的主张，起诉要求退1赔3，同时向市场监管局投诉
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照起最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
你好，可以不予理会的，让对方起诉处理
您好，需要看您签订的劳动合同对工作地点有无特殊约定，还需考量长期出差的合理性；用人单位解除劳动合同，需要严格遵循《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定。依据您的表述，公司欲以《劳动合同法》第39条第二款“严重违反用人单位规章制度的”解除劳动合同，则公司需对您拒绝出差的行为达到“严重违反”的程度作出说明，同时还需对“三次警告即解除合同”的规章制度给出合理合法的充分论证。
对于上班期间工伤的认定： 1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条所规定的情形）； 2.如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。 3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为
单位的福利房取得完全产权后能自由买卖。单位分给职工的福利房产权属于单位，职工拥有有限产权，一般在5年后按照一定比例购买后才可领取房产证、获得全部产权。 法律依据： 《经济适用住房管理办法》第三十条 经济适用住房购房人拥有有限产权。购买经济适用住房不满5年，不得直接上市交易，购房人因特殊原因确需转让经济适用住房的，由政府按照原价格并考虑折旧和物价水平等因素进行回购。 购买经济适用住房满5年，购房人
