您好，法定代表人可以将自有房产租给公司，但租金应当公允且合理。法定代表人将自己有房产租给公司属于关联交易，关联交易只要公平公开且合理，就不违反公司法，公司法禁止公司高管或股东通过关联交易进行利益输送，占公司的便宜。
只要交易过程透明、合理及公平，这样的关联交易是合法的。
你好，如果无法协商，建议诉讼处理
一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1、非试用期提前三十天辞职，试用期提前三天辞职，无需单位批准。2、提前三十日（或提前三日）以书面形式通知单位，这即是您解除劳动合同的法定条件，也是您解除劳动合同须遵守的法定程序。如果您没有履行该义务，对单位造成损失的，单位可要求您给予赔偿。3、如单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形的，您可以随时通知单位解除劳动合同，不需要提前三
1、测绘费1.36元/平方，买方； 2、评估费专0.5%（评估额，允许浮动）； 3、契税评估额1%—3%（90平内1%，90-140平1.5%。140平外3%） 4、个人所属得税1%或差额20%《中华人民共和国房产税暂行条例》第三条 房产税依照房产原值一次减除10%至30%后的余值计算缴纳。具体减除幅度，由省、自治区、直辖市人民政府规定。没有房产原值作为依据的，由房产所在地税务机关参考同类房产核定
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
收取员工的住宿费可以从工资上扣，具体的做账方式：1、公司的应发工资应该大于实发工资，那么公司在按应发工资计提时： 借：费用 货：应付职工薪酬--工资2、等到实际发放工资时， 借：应付职工薪酬--工资 贷：其他应付款--员工宿舍 借：其他应付款--员工宿舍 贷：银行存款3、等支付给宿舍维修费用或清洁人员工资等等时，则 借：其他应付款--员工宿舍 贷：现金等
因租赁房屋拆迁而解除合同，无需向租户赔偿；但需提前将拆迁事宜告知租户，以便让租户有充分时间搬家。
尊敬的求助人。事情如果能商议下处理最好，商议不了再当面征询建议当面商议一下，文字表述感觉不是很清晰
【法律意见】1.这个分情况如果是因为你自己家的下水管路堵塞，反水后造成楼下损失，那么这个责任应当有你来承担；如果是属于那种从一楼开始，下水管道就已经堵塞，但是在你不知道的情况下，因为你家的下水管路反水造成楼下损失，那么这个损失应当由你、一楼和物业共同协商解决（这里有一个对你有利的条件是，如何证明从你家下水道口溢出的污水是你排入的？如果无法证明，那么你没有责任，一楼可以追究从你开始到楼上所有住户，但
如果确实在实际经营，且房屋属于商业性质，应该要补偿停产停业损失，房屋按照商业性质补偿；如果是住宅性质实际用于经营，就是大家所说的住改非，停产停业损失也要补，对于房屋补偿标准，很多地方是结合实际经营时间在经营房屋补偿价值的基础上打折确定补偿金额
一是《 城市房屋租赁管理办法》规定房屋租赁实行登记备案制度，第十四条 房屋租赁当事人应当在租赁合同签订后30日内，持本办法第十五条规定的文件到直辖市、市、县人民政府房地产管理部门办理登记备案手续。如果申请登记备案，登记资料有承租人的合法证件，现在可以通过资料找到承租人，但你没有登记备案；二是中介为承租人提供房租租赁的媒介服务时，应该了解委托人也就是承租人的身份情况，现在无法找寻承租人，是因中介不知
你好，应届毕业生签订合同前，首先要把签劳动合同时把主要条款看清楚。1、单位名称，就是录取你的公司名称，如果不一样，可以让人事帮你解释，人事也必须提前告知你。2、签订合同的期限需要确定，总共多少年。有一年一签的，也有三五年，各公司不同。3、签订时间，一般是入职后一个月都得签劳动合同，不签的双倍工资。不能因为试用期就不签劳动合同。4、试用期的问题，按照法定来说，最长半年。一年期限的合同，最多一个月。全
警方会综合查证，不会完全认可
高层住宅按照规定必须配备电梯，因此物业费相较于无电梯住宅要高一些，同时，物业费的收取标准要考虑物业公司的等级资质，一般情况下，资质越高，物业费用越高。此外，还要考虑到地域的差异、城市级别等，同时各地区政府出台的关于物业的地方性法规也是不尽相同。因此，综合考虑公共用电、用水费用，保安、垃圾清理费用等，以每平米2元计算，一个60平方米的住宅，一年缴纳1440元左右。
申请自来水开户的方法如下： 1、到行政服务中心水务公司窗口领取交填写申请表； 2、建设单位加盖印章后，交服务中心水务窗口； 3、5个工作日内水务公司安装科出现场踏勘； 4、建设单位到行政服务中心水务公司窗口缴费； 5、5个工作日内水务公司安装科出现场安装； 6、安装完毕，建设单位到行政服务中心水务公司窗口进行结算。 ：《中华人民共和国城市房地产管理法》第四十五条
您好，您有没有与对方签订合同呢？有没有对这种情形作出约定呢
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照起最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
您好，需要看您签订的劳动合同对工作地点有无特殊约定，还需考量长期出差的合理性；用人单位解除劳动合同，需要严格遵循《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定。依据您的表述，公司欲以《劳动合同法》第39条第二款“严重违反用人单位规章制度的”解除劳动合同，则公司需对您拒绝出差的行为达到“严重违反”的程度作出说明，同时还需对“三次警告即解除合同”的规章制度给出合理合法的充分论证。
你好，看公司规章制度和劳动合同是否有约定，这个不能随意改
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
一、房东与房客签订了租房协议，就与之建立了法律上的租赁关系，因此房东有义务保障出租屋内活动的合法性，这种法律上的义务出租者须要履行。二、公安机关一旦发现房客在出租房内有违法犯罪活动时，均会以书面形式通知房东令其立即收回房屋，并要求房东承担相应的责任。如果房东知情不报，就触犯了刑法，应当按照相关规定承担相应的刑事责任。二、《租赁房屋治安管理规定》第七条规定，房屋出租人有如下法律责任和义务：1、不准将
