一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1、非试用期提前三十天辞职，试用期提前三天辞职，无需单位批准。
2、提前三十日（或提前三日）以书面形式通知单位，这即是您解除劳动合同的法定条件，也是您解除劳动合同须遵守的法定程序。
如果您没有履行该义务，对单位造成损失的，单位可要求您给予赔偿。3、如单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形的，您可以随时通知单位解除劳动合同，不需要提前三十日通知，并还可以要求单位支付经济补偿金。
4、您按上述法定条件、法定程序解除劳动合同，如因单位的原因未安排办理工作交接，由单位自行承担责任。单位应当在解除劳动合同时一次性结算并向您付清工资。
所以提前90天辞职显然是违法的，单位无任何理由克扣您的工资。二、主要的法律依据1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、建议您首先应以书面形式提前三十日通知单位解除劳动合同，书面通知应当要求单位负责人签收，拒绝签收的，建议您以EMS邮寄送达。
2、提前三十日的期限期满，您可自行离职离岗。3、如单位克扣、拖欠您的工资，您可以与单位协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
4、如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，您可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。5、鉴于协商、调解具有时间短、成本低、双方矛盾不激化等优点，建议您尽可能通过协商、调解等途径解除双方争议。
如果劳动者请事假，一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣工资。例如劳动者请一整天的，就扣除其当天的工资。具体以劳动合同的约定和公司规章制度的规定为准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工
你好，如果无法协商，建议诉讼处理
签了保密协议离职确实符合国家法律法规 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协
收取员工的住宿费可以从工资上扣，具体的做账方式：1、公司的应发工资应该大于实发工资，那么公司在按应发工资计提时： 借：费用 货：应付职工薪酬--工资2、等到实际发放工资时， 借：应付职工薪酬--工资 贷：其他应付款--员工宿舍 借：其他应付款--员工宿舍 贷：银行存款3、等支付给宿舍维修费用或清洁人员工资等等时，则 借：其他应付款--员工宿舍 贷：现金等
尊敬的求助人。事情如果能商议下处理最好，商议不了再当面征询建议当面商议一下，文字表述感觉不是很清晰
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
可以起诉到法院解决离婚。 起诉到法院需要立案，一般递交起诉状当天就可以立案。然后大约15内送达答辩。然后安排开庭调解，一般一审2个月左右就可以判决。 起诉到法院需要写起诉状，组织证据材料等。 假如您不懂法律的有关规定、不懂起诉的程序问题，又不会组织证据以及开庭示证，质证，辩论等问题，需要帮助的时候点我头像进去就能看到我的联系方式，及时联系我啊。
您好，法定代表人可以将自有房产租给公司，但租金应当公允且合理。法定代表人将自己有房产租给公司属于关联交易，关联交易只要公平公开且合理，就不违反公司法，公司法禁止公司高管或股东通过关联交易进行利益输送，占公司的便宜。只要交易过程透明、合理及公平，这样的关联交易是合法的。
【法律意见】1.这个分情况如果是因为你自己家的下水管路堵塞，反水后造成楼下损失，那么这个责任应当有你来承担；如果是属于那种从一楼开始，下水管道就已经堵塞，但是在你不知道的情况下，因为你家的下水管路反水造成楼下损失，那么这个损失应当由你、一楼和物业共同协商解决（这里有一个对你有利的条件是，如何证明从你家下水道口溢出的污水是你排入的？如果无法证明，那么你没有责任，一楼可以追究从你开始到楼上所有住户，但
你好，工伤保险每个公司都必须强制购买，具体缴纳每个行业根据风险程度有所不同，但不需要职工缴纳，你这里说的工伤意外险属于商业保险，应该由员工自愿购买，你可以与单位协商。
通常信用卡逾期不还将会面临民事法律责任，如承担逾期利息、违约金等，或者被起诉，影响征信。建议及时与对方协商，表明情况，及时筹款清偿债务。如遇信用卡诈骗和盗刷，建议保留证据拨打110或到当地派出所报警。更多复杂的信用卡法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，应届毕业生签订合同前，首先要把签劳动合同时把主要条款看清楚。1、单位名称，就是录取你的公司名称，如果不一样，可以让人事帮你解释，人事也必须提前告知你。2、签订合同的期限需要确定，总共多少年。有一年一签的，也有三五年，各公司不同。3、签订时间，一般是入职后一个月都得签劳动合同，不签的双倍工资。不能因为试用期就不签劳动合同。4、试用期的问题，按照法定来说，最长半年。一年期限的合同，最多一个月。全
警方会综合查证，不会完全认可
用人单位要裁员，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若劳动者属于应当优先留用的人员的，可以向劳动行政部门举报。
需要承担退股前的债务。如未在退股前签订退股协议，则将承担债务责任的风险。签订了退股协议，则无需承担债务。退股协议是退股人请求公司到工商局进行变更登记的书面依据，也是公司进行变更登记的必要文件。退股协议是指在公司存续期间，股东基于特定事由退出公司，不再享有股东权益而同公司签订的协议。没有退股协议书，股东不能退出公司，或者会被视为没有退出公司，退股之后公司发生的新债务，债权人仍会向退股人主张债务；没有
你的朋友不是担保人，而是实际的借款人，你如果还不了款，就会把你朋友害了
劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
车辆无法实际控制的话就不能拍卖，可以由法院查询其他财产线索
您好，需要进一步了解您案件具体情况帮您分析解答，可以一对一咨询
员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错。1、根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定，如果是用人单位没有过错，员工主动提出辞职是没有补偿或赔偿的。2、如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的过错，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿
