王某产假返岗后，被公司通知她的原岗位已经被顶替，需要进行调岗。王某不同意单位的调岗方案。公司认为，王某拒绝上述调岗，故在其哺乳期结束后，公司与其终止劳动合同。
后王某起诉要求单位支付违法终止劳动合同赔偿金，引发争议。
法院审理认为，王女士提出关于岗位的意见，系行使缔约磋商权，她因双方未达成一致意见而没续签合同，不能当然视为无正当理由拒绝续签合同。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
该公司用工安排未充分考虑王某产假结束后依法返岗权利，安排其他员工代替其岗位，并以调岗为前提续签合同；王女士拒调岗，要求按原劳动合同约定履行权利义务并无不当。
该公司属违法终止劳动合同。最终，法院判决该公司向王某支付违法终止劳动合同赔偿金94380元。
根据现行法律法规规定，一般情况下，女职工生育可享受98天产假。即便考虑各地现行的鼓励生育新政对产假的另行规定，女职工孕产休假期间仍属短期，对用人单位用工管理造成的不便是有限的。
女职工因孕产休假不能提供劳动期间，用人单位可以根据生产经营需要另行安排人员代替其工作，不能通过现有人员分担孕产休假女职工工作量的，可以另行聘用短期工，既能解决用人单位的缺工问题，又能保障女职工休假结束依法返岗的合法权益。
对于因女职工怀孕、生产、哺乳等给工作管理带来的不利影响，用人单位应当承担合理范围内的容忍义务，以保障女职工的平等就业权。
现实生活中，很多女职工反映在孕产休假结束返岗后，其原岗位已被其他人代替，用人单位对女职工进行强制调岗，或假借调岗之名意图达到迫使女职工自行离职、双方终止劳动合同等目的。
具体到本案，以职工拒绝不合理调岗为由终止劳动合同是违法的。
企业区别对待孕产哺期间的女性，侵犯“三期女性”权利的事情常有发生，常用的手段包括不合理的调岗甚至直接解雇。因为女性肩负生育重任，却成了在职场受歧视的原因之一。最近，又有一件女职工休完产假后被通知调岗，拒绝后遭公司解雇的案例，好在二审法院最终认定为公司属于违法解除劳动合同，判决其赔偿女职工近十万元。案情显示，女职工王某与公司已经签订过两次劳动合同，哺乳期结束后，第二份劳动合同也已经到期。在跟公司协商
休产假期间被降薪的处理办法是：属于违法变更劳动合同，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、
可以调岗属于变更劳动合同，用人单位应当书面向员工提出调岗的请求，双方协商一致方可变更；用人单位有充分的证据证明员工不胜任现有工作岗位的，可以单方变更。员工不同意的，单位可以辞退。用人单位与员工因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整员工工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。
2022年江苏男职工陪产假有十五天，需要注意的是，享受此项陪产假的前提是其生育符合计划生育的规定。2022年江苏女职工产假有一百五十八天，如果是难产的还需要增加十五天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 一、2022年江苏男职工陪产假多久 2022年江苏男职工陪产假为15天，但是需要注意的是夫妻需要符合政策规定生育子女的才享有此项陪产假，根据最新
在我们的生活当中，我们都知道女员工生孩子是一件特殊的事情，她们是可以享受该有的福利的，那么女职工产假期间社保由谁缴纳？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、女职工产假期间社保由谁缴纳 产假期间的社保由用人单位缴纳，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责
1、本人工资的算法，按请产假前12个月平均工资计算，没有12个月的，按实际月份平均计算，这个工资指应发工资（包含绩效等非固定收入，但不包含报销）。2、以158天的产假为例，产假工资=本人工资÷30天×158天（这里和经济补偿的算法有区别，不是÷21.75，而是÷30）3、生育津贴低于本人工资的，单位补足差额。这也就说，社保没买足的，就要求单位直接按本人工资标准发放，而不是按生育津贴的标准发放。（按
一、员工是否可以拒绝调岗1、劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的工作内容的变动，属于变更劳动合同的行为，需经用人单位与劳动者协商一致才行。如果劳动者不同意的，则可以拒绝，不会发生调岗的法律效力。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同
单位强制调动员工工作，员工可以拒绝，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不得单方面变更劳动合同。用人单位调动劳动者工作岗位，需与劳动者协商一致，否则要承担违约责任；用人单位擅自调动员工岗位，劳动者可以申请劳动仲裁维权。调动劳动岗位要经过职工本人同意，如果单位强制调动的工作岗位，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。工作岗位变动劳动合同是否终止1、工
用人单位调动员工工作岗位、变更工作地点，员工拒绝接受以上变动，双方未能协商一致，员工离职后索要经济补偿能否得到支持？通过检索能发现此类劳动争议案件每年都有，近两年有增长趋势。笔者借本篇与大家分享一些关于员工离职主张经济补偿金的法律知识。根据《劳动合同法》及其司法解释规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动报酬和经济补偿。经济补
以深圳地区为例，女职工依法享有98天的产假和80天的奖励假，共计178天的产假，产假期需要连续计算。其中享有的98天由社保局发放生育津贴，奖励假由用人单位正常发放该期间的工资。生育津贴及发放标准：生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴高于女职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余
一、女职工产假最新规定根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。关于女职工的相关法律规定有哪些第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二
一、法律依据我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
对于女性来说怀孕生产是一个特别漫长而且辛苦的事情。为了照顾这个部分的女性，在我国女职工在怀孕生产期间都是可以享受到产假的。吉林女职工产假规定很多的人不太了解，下面我们一起来看看这个方面的规定吧，希望可以给大家带来一定的帮助。一、吉林女职工产假规定《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
1、合同到期后如果双方决定续签，但公司单方面调岗降薪的，不合法。2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致，且采用书面形式；3、如果劳动者拒绝公司降低条件续约的要求的，可以在终止劳动合同后要求公司依法支付经济补偿金。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
最新女职工产假规定有哪些内容一、女职工流产假规定是怎样的根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、女职工流产假工资怎么算根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经
实践中，很多用人单位采取调整工作岗位或工作地点的方式，希望达到降低劳动者工作报酬、甚至逼迫劳动者主动辞职的目的。但是，很多情况下，劳动者都是拒绝调岗的。如果劳动者拒绝调岗，用人单位辞退劳动者是否合法呢？请看下面的介绍。一、哪些情形下可以调岗企业的经营状况和自身情况是不断变化的，根据自身的经营需要调整员工的工作岗位是企业用人自主权的重要内容，也是企业正常生产经营的必需。因此，企业有权对职工的岗位进行
用人单位是否可以随意调岗.拒绝调岗被辞有赔偿金吗用人单位是否可以随意调岗1、用人单位有权调整劳动者工作内容，但不能任性根据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条规定，法律赋予了用人单位对劳动者另行安排工作或单方调整其工作岗位的权利，但是有前提条件限制：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排的工作；(2)劳动者不能胜任工作时，用人单位可以为其调整
女职工的劳动权益是指法律赋予女职工在劳动关系方面享有的基本权利和利益，我国对于女职工的劳动保护制定了特别的保护规定，产假制度尽可能地保障了女职工的合法权益。”四川省女职工产假期限一、国家基础产假：98天《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流
员工可以拒绝用人单位的调岗，但是，可以事先与用人单位协商确定是否接受调岗。劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求
