员工签名的考勤表，能否直接作为认定加班时间的证据？

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加班费问题是劳动争议领域的高发事项，而对于加班费的计算却是存在一定的困难，主要体现在对加班时长的确定。

很多劳动者认为有考勤记录就足以证实存在加班的事实，但实践中却不那么简单。

那么对于加班时间的确定问题，我们今天就通过一个案例来和大家探讨一下。//案情回顾林某入职某单位后，从事安保职位，后林某离职，因加班费问题诉至仲裁委。

林某主张单位规定实行双班倒的工作方式，即分白班夜班，每日工作12小时，要求按法律规定支付加班费，并提供《签到表》作为证据。

对此，公司抗辩称相关《签到表》系林某单方制作，无公司人员签字盖章，不予认可。且相关加班费均已随工资向林某发放，并提供工资单予以证实。

//法院判决林某虽主张每日工作12小时，并移交了《签到表》等证据。但上述证据均为复印件、没有公司相关人员签名或者盖章，公司不予认可，对上述证据不予采信。

且根据工资表，可以认定公司已支付了加班工资，最终驳回了申请人林某的仲裁请求。//律师说法本案中，申请人虽提供了相关的签到表等证据，但是该份证据并无公司领导签字或盖章，申请人又无法拿出其他证据予以佐证。

对该证据单位亦不予认可，故对其证据的真实性无法确定。对于用人单位来说，加班时长的确定不能仅仅依据考勤时长来确定，可通过设立加班审批制度来衡量加班工作。

通过加班审批制度对是否属于加班予以确定，防范部分员工仅以考勤时间主张加班时长，计算加班费。

当然，加班费属于劳动者获取的法定报酬，用人单位应当按照法律规定于以支付。