变电站要害场所管理制度
一、凡进入机房人员,都要履行要害部门登记手续。
二、凡外单位来我矿参观、学习、检查等进入机房,应由保卫部批准许可后或由机电部及其他有关人员陪同下方可进入。
三、公司内部非机电人员以及外委施工人员因工作需进入机房时,也应由保卫部签发许可证后方可进入。
四、机电部及其外委维修人员需持工作证,方可进行日常检查维修。
五、机房岗位值班人员,必须严格执行验证、登记手续,对无证者一律拒绝入内,违者给予严肃处理。
六、凡一切来所的非操作人员,严禁乱动一切所内设备,(检修人员经办理完工作票后,在该检查区域者例外),违者按矿有关规定处罚。
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变电站交接班制度
一、电气人员、值班人员按现场规定值班顺序表值班,在特殊情况下应经变电所组长批准方可替班连班。
二、值班人员应在接班前十五分钟到达现场,做好接班前的检查,查阅有关记录薄,工作日记(停送电牌)各种警示牌,模拟图,信号保护装置及其它等问题。
交班做到“完全彻底”,接班做到“心中有数”。
三、在交接班前接班人员未能按时交接,交班岗位人员应将此事汇报有关领导听候处理,并坚守岗位,值班人员未办理手续不得擅自离开岗位。
四、交接班只允许在无重大操作和无事故情况下进行,交接班负责人可以要求接班人员在统一指挥下进行事故处理。特殊情况下须经有关领导批准。
五、在交接班过程中,若发生事故或异常情况在交接班令发出前,由交接班者处理,在接班令发出后由接班者负责处理,非负责处理事故者可由负责此项工作的维修工进行处理,当班值班人员负责协助处理。
六、交接人员在交接过程中必须严格执行“七交”和“七不交”
(1)、交清当班运行情况,交不清不接。
(2)、交清设备故障和隐患及其处理情况,交不清不接。
(3)、交清应处理而未处理问题的原因,交不清不接。
(4)、交清工具、材料和配件的使用情况,数量不符不接。
(5)、交设备清洁卫生,不清洁不接。
(6)、各种记录填写情况,填写不完整或与实际不符不接。
(7)、交班不交给无操作合格证者或已喝酒者,非当班操作者交待情况,接班者不接。
七、准备交班前应将各种记录填写清楚,将工具物品等整理排放整齐。
八、双方交接班后无问题,双方主值班签字后方算交接班完成。
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变电站岗位责任制度
一、变电运行人员必须有初中以上文化程度,熟悉《电业安全规程》和《金属非金属矿山三大规程》;经医师鉴定无妨碍本工作的疾病,并考试合格方可持证上岗。
二、所有值班人员,每班设一个变电运行值班长,负责本班设备和人身安全工作以及日常工作。
三、所有值班人员必须对系统做到详细了解,做到“三懂四会”。
四、倒闸操作必须由两人执行,一人操作,一人监护;遇复杂的倒闸操作必须由分管组长进行监护。
五、所有值班人员必须熟悉安全工作的组织措施和技术措施。
六、所有值班人员必须学会触电抢救法,如人工呼吸等,掌握安全消防知识和正确使用灭火器。
七、认真执行捡漏试验制度,定时对所有设备进行巡回检查,如实填报各种记录。
八、认真执行交接班制度,对所管辖设备定时清扫,保持室内卫生。
九、做好要害场所和干部上岗记录,交接班要交接清所内各种仪器、仪表、工具和防护用具的好坏和数量以及设备运行情况。
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变电站安全操作规程
一、变电站操作人员应经培训合格,有一定的电工基础知识,熟知变电站运行有关规定及标准,熟悉《金属非金属矿山安全规程》的有关规定,持证上岗,无证不得上岗工作。
二、变电站操作人员必须熟悉变电所供电系统图和设备分布,了解系统电源情况和各配出开关的负荷性质、容量和运行方式;熟知变电所变配电设备的特性、一般结构及工作原理,并掌握操作方法,能独立操作。
三、严格遵守岗位责任制、工作票和操作票制度、工作许可制度、工作监护制度及工作终结制度等有关规定。
四、变电站操作人员接到倒闸操作命令后,必须执行监护制,一人操作,一人监护;重要的或复杂的倒闸操作,由值班长监护,由熟练的值班员操作。
五、操作前先检查供电系统运行情况和主接线方式无误后,操作时要严肃认真,严禁做与操作无关的任何工作。
六、操作时必须执行监护复诵制,按操作顺序操作。每操作完一项做一个“√”记号,全部操作完后进行复查,无误后向调度室或有关上级汇报。
七、进行送电操作时要确认该线路上所有的工作人员已全部撤离,方可按规定程序送电。
八、为避免误操作,改变运行方式的倒闸操作,不得在交接班时间进行,特殊情况例外,如事故处理等。
九、一切倒闸操作任务,必须事先通知变电所值班人员,以便变电所值班人员事先做好倒闸操作准备。
十、为了倒闸操作安全,倒闸操作时,值班人员必须穿绝缘鞋,戴绝缘手套,并站在绝缘台上;操作中如有疑问,不准擅自更改操作记录和操作票,必须向当班调度或值班长报告,弄清楚后再进行操作。
十一、停电检修设备时,必须和有关人员及调度室取得联系,值班人员应用完好的符合电压等级要求的验电笔进行验电,无误后方可挂接地线,装设防护栏,挂警示标志牌。
十二、接地线挂接和拆除顺序相反,挂接地线时应先接接地极,后接导线侧。
十三、停电操作按照按下负荷开关停止、将控制开关旋至停止位置、然后再操作进线柜的顺序进行,送电顺序与此相反。
十四、倒闸操作:
(1)倒闸操作必须根据调度和值班负责人的命令进行操作,受令人复诵无误后执行操作任务。
(2)倒闸操作时操作人要填写操作票,每张操作票只准填写一个操作任务。
(3)操作人和监护人按操作票顺序先在模拟图板上进行模拟操作,确认无误经值班长审核填字后再进行实际操作。
十五、特殊操作;
(1)发生人身触电及设备事故时,可不经许可立即断开有关设备的电源,但事后应立即向调度室及有关领导汇报。
(2)在供电系统正常供电时,若开关突然跳闸,不准送电,必
须向调度室和有关人员汇报,查找原因进行处理,只有当故障排除后,才能送电。
十六、严禁违章操作、违章作业、违章指挥,非专职值班人员不得私自操作电气设备。
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变电站停送电制度
一、机电维修工检修需设备停电时,要办理工作票并履行工作许可手续。
二、工作票应在工作前提交给值班人员。
三、工作票签发人应由矿停送电联系人签发;工作票签发人员名单应以书面形式公布。
四、一般应严格按照工作票上的工作时间进行,不得随意延长工作时间。
五、事故抢修工作可不用工作票,但应记入操作记录簿,在工作前必须做好保证安全的技术措施。停电、验电、放电装设接地线,悬挂标志牌和装设防护栏,并应指派专人负责监护。
六、停电维修工作完毕后,用电单位停送电联系人(工作负责人)应检查现场技术安全措施是否全部撤销,经运行人员验收合格,双方在工作票上签字后,方可恢复送电。
七、停送电前后都得提前向矿调度和有关部门负责人汇报。
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领导干部上岗检查制度
一、科领导每周应不少于两次上岗检查工作,发现存在的隐患及时处理。
二、科领导每月不少于两次夜班查岗,对值班人员的脱岗、漏记、乱记运行日记的不规范行为视情节轻重处罚。
三、如发生事故或运行方式发生重大变更等问题,矿主管机电领导应亲临现场,提出意见,定出方案,及时安排处理解决。
四、矿领导及技术员每季应不定期检查值班人员,对规程和制度的执行情况,对认真执行规程和制度者,给予表扬和奖励;对违反规程和制度者,应加强教育,分情况严肃处理。
五、凡领导干部上岗检查,应在《干部上岗登记簿》上进行签字。
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变电站设备点巡检制度
一、机电科对所属的巡检设备实行“三级”“五定”巡检制度,“三级”即操作工、维修工、管理人员,“五定”即定点、定人、定方案、定标准、定巡检周期。
二、机电科应根据设备、人员状况制定所属设备的点巡检标准。
三、各级巡检人员应根据所制定的点巡检标准对各巡检点进行认真仔细的检查。
四、在设备巡检过程中,发现事故和缺陷隐患,应逐级汇报处理,并做好记录。
五、值班人员应每一小时对配电设备进行一次巡回检查,检查项目如下。
(1)各种指示仪表是否正确无误。
(2)各种开关柜的指示电压电流是否稳定正常。
(3)操作机构是否和设备状态一致。
(4)电缆接头是否完好,有无发热现象。
(5)继电保护装置有无动作等。
(6)接地保护是否完整齐全,接触良好。
(7)漏电保护是否完好,动作灵敏可靠。
(8)变压器油温是否正常,是否有漏油现象,是否有异响。
(9)隔离刀闸是否到位,有无偏移现象。
六、设备巡检纪录应妥善保管,每月底将各种巡检记录交设备队长检查后,由设备管理员汇总核查并妥善保管,以备查阅;
七、机电科应根据内部情况制定对班组及巡检人员检查、管理、考核办法,科长及管理人员应加强对所管辖范围巡检工作的管理,随时检查所管辖范围人员的巡检情况;
八、设备管理人员应根据实际情况对所管辖设备进行周检和月检,并做好记录;
九、点巡检要求每班进行四次巡检,维修工每班进行一次巡检,技术人员每周进行一次巡检,同时要做好记录并本人签字。
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变电站包机制
一、包机人员应知所包设备的规格、型号、性能、电压及用途。
二、包机人员应保证高低压设备的正常运行。
三、包机人员应每两小时检查一次电流表和电压表的读数,发现不正常应向调度室及有关部门汇报。
四、包机人员应每天进行一次漏电试验并做好记录,发现不正常情况应通知电气维修人员及时检修。
五、包机人员应懂得正确停送电规程和保护措施。
六、发现问题处理不了应及时拉闸断电并向调度室及有关部门汇报。
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电气试验及定期检修制度
为保证变电站供电系统的安全正常运行,防止人身触电和设备损坏,根据《金属非金属矿山三大规程》以及各种安全要求,特制定电气试验及定期检修制度。
一、变电站变压器性能试验每年春季左右进行。
二、变电站各配出高低压电缆安全检查,缺陷处理以及接地装置的测试,每季进行一次,每年春季左右对全部项目进行一次测定检查。
三、变电站供电三大保护整定及试验每季一次。
四、按规定定期进行试验:变电站杂散电流管理按《金属非金属矿山安全规程》和《金属非金属矿山安全质量标准化标准》中的有关规定执行。
五、下列电气设备和电缆必须按规定进行:
(1)使用中的防爆电气设备的防爆性能检查每月一次。
(2)变电站配电系统继电保护装置检查整定每年一次。
(3)高压电缆的泄漏和耐压试验每年一次。
(4)主要电气设备绝缘阻值检查每月一次。
(5)固定电缆的绝缘和外部检查每季一次。
(6)移动式电气设备的橡胶电缆绝缘阻值检查每月一次。
(7)接地网电阻测定每季一次。
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所内各项制度和规范所长职责一、领导和组织派出所的业务、行政和政治工作。二、正确执行党和国家法律、法规、政策,坚决执行上级的决议和指示。三、根据上级的决议、指示,制定派出所工作计划,布置、检查、总结工作。四、带领和组织民警定期研究辖区社会治安情况,分析原因,制定对策。五、组织民警开展各项管理、打击、防范和服务群众等业务工作。六、搞好公安机关内外各个方面的协调配合,及时通报相关情况,沟通信息,建立良好
为适应新时期工会工作的需要,加强机关工会工作制度化、规范化管理,充分发挥工会组织在机关精神文明建设中的重要作用。根据中华人民共和国工会法和中国XX章程的有关规定,结合本局实际,制定__市__局工会制度。一、工会职责(一)搞好自身建设和改革,认真履行维护、教育、参与、建设职能,开展多种形式的教育、技能培训和文体活动,不断增强工会组织的活力,把工会建设成为“职工之家”。(二)维护职工的合法权益,坚持群
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土地挂牌前期各项手续是:1、经省政府批复同意;2、储备中心联系有关人员到有资质的测绘公司出具挂牌地块出让界址图;3、申请自然资源和规划局编制挂牌地块规划设计条件;4、储备中心向发改、环保部门发询函;5、对挂牌地块进行出让地价评估;6、向县政府请示对挂牌地块出让方案及其他相关事项进行批复;7、县政府同意挂牌批复。
法律分析:根据法律规定,员工严重违反单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此解除劳动合同的,需要满足以下条件:规章制度必须合法,包括内容公示、程度合法以及必须公示等;劳动者应当有严重违反用人单位规章制度的行为,即劳动者的行为需达到“严重”程度,仲裁机构和人民法院也会对规章制度的合理性以及劳动者违反规章制度行为的严重性进行适度审查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳
违反公司规章制度被罚款不合法,用人单位不享有罚款权。违反公司规章制度被辞退没有补偿金的,如果劳动者违反公司规章制度造成公司严重损失的,需要赔偿。 一、违反公司规章制度被罚款合法吗 违反公司规章制度被罚款不合法。企业不能对员工实行罚款。提示,虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利,但是该条例是在计划经济时代出台的,具有浓烈的行政管理模式,
违反公司规章制度被辞退没有补偿金,对于严重违法公司制度开除的员工,员工给公司造成损失的,应当赔偿,违反公司规章制度被辞退可以失业金,符合失业金的申请条件。 一、违反公司规章制度被辞退有补偿金吗 违反公司规章制度被辞退没有补偿金,对于严重违反公司的规章制度的员工,公司可以与其解除劳动合同关系,并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的,公司还可以要求其赔偿。 《中华人民共和国劳动
出纳用自己的私人账户违法, 有偷税漏税,职务侵占嫌疑。出纳用自己的账户走账不利于税务管理,公司借此进行虚假纳税申报或者不申报,应当对主管人员或者直接负责人员处有期徒刑或者拘役,并处罚金。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百
如果单位依法制定的规章制度有相关规定且员工知情,则用人单位对违纪员工进行罚款一般是合法的。如果员工严重违纪的,单位还可以单方面与其解约,并且不需要补偿员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量地完成生产工作任务的劳动者,应当足额支付劳动报酬,劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除,企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
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