具体要看规章制度的内容，一般违反劳动法强制性规定的条款无效
——建筑工程施工许可证并非确定开工日期惟一凭证。实际开工日期与施工许可证记载日期不一致时，应以前者为准。标签：工期｜开工日期｜实际开工日期｜施工许可证案情简介：2011年9月，建筑公司与开发公司签订施工合同，约定开工日期为2011年5月8日，竣工日期为2012年6月30日；建筑公司呈送并经监理单位确认的开工报告载明计划开工日期为2011年5月15日，竣工日期为2012年10月1日；开发公司申办并获
如果“招标文件”与“施工合同”内容不一致是因为工作失误导致的，应以“招标文件”为准；如果是合同两方有意调整，在不违背原则的基础上，两方另签订合同谈判纪要予以明确。招标法第46条限定“招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议”，因此如果合同的商定实质性的改变了招标文件限定的条款，此商定为无效商定。非实质性的改变的条款以签订合同是准。
两者年龄不一致的，当事人可以参照如下处理： 1，原则上来说，当事人的年龄应以《出生医学证明》上的为准，没有出生证的，应以最原始的户口本上登记的为准； 2，如果出生证、户口本、身份证的年龄都是对应的，应带上上述资料，去当事人的档案管理部门（如人力资源与社会保障局等），说明实际情况后，更正当事人的档案记录； 3，如果是身份证的年龄与户口本或者出生证上（如果有）的年龄不一致的，应带上本人的户口本、身份证
offer又被称为录用通知，属于用人单位希望和员工建立劳动关系的要约。当劳动合同与offer中的内容不相一致或相冲突时，便产生了使用效力的问题。 一种情况是劳动合同产生于offer之后，劳动合同约定不同于offer的内容，应当视为用人单位与员工就同一问题作了新约定，此时，劳动合同条款的效力高于offer 。 另一种情况，offer中具备的内容没有在劳动合同中出现，这种情况下，不能完全依据协议
这种情况肯定是以劳动法为准。
违反公司规章制度被辞退没有补偿金，对于严重违法公司制度开除的员工，员工给公司造成损失的，应当赔偿，违反公司规章制度被辞退可以失业金，符合失业金的申请条件。 一、违反公司规章制度被辞退有补偿金吗 违反公司规章制度被辞退没有补偿金，对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以与其解除劳动合同关系，并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的，公司还可以要求其赔偿。 《中华人民共和国劳动
退休年龄是以档案最早年龄为准。 根据人社部的规定，职工出生时间的认定是以身份证和档案相结合的办法，身份证和档案出生时间不一致的，要以档案中最原始的记载为准。 也就是说，当遇到身份证和档案年龄不一样的时候，是以档案中的最早年龄为准的。但是，在现实生活中，很多地方是按照身份证年龄和档案年龄哪一个更小，就以哪个为准。简而言之，哪一个年龄对退休人员人员不利就以哪个为准。 ：《国务院关于工人退休、退职的暂行
物权法第十五条规定，当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者合同另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。为了设立、变更、转让和消灭不动产物权，当事人之间一般都会签订合同
对方次要责任拒赔能申请代位求偿，只要满足代位求偿条件的，都可以行使权利。代位求偿条件是：1、保险人因保险事故主对第三者享有损失赔偿请求权；2、保险标的损失原因属于保险责任范围，即保险人负有赔偿义务；3、保险人给付保险赔偿金
两台车辆是对向行驶的状况，小车左转弯，摩托车撞了小车的右侧车门；或者小车与摩托车在同方向两条车道上行驶，摩托车撞了小车的左侧车门，小车责任大。两台机动车是同方向行驶状态，在小车左转弯时摩托车超车，摩托车的责任大
试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等
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1、有限责任公司影响企业征信，合伙企业和个人独资企业同时影响个人征信。另外如果是以法人代表的名义申请的自然人贷款，就影响个人征信。 2、贷款是银行或其他金融机构按一定利率和必须归还等条件出借货币资金的一种信用活动形式。广义的贷款指贷款、贴现、透支等出贷资金的总称。 3、个人信用征信是指依法设立的个人信用征信机构对个人信用信息进行采集和加工，并根据用户要求提供个人信用信息查询和评估服务的活动
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
当村规民约与法律发生冲突时，应以法律为准。 我国法律适用的基本准则是“以事实为依据、以法律为准绳”，在有法律规定的情况下，应该以法律为准，如果没有法律规定的，也可以参照公序良俗的村规民约来执行。
问：企业职工在上下班途中或工作期间发生非本人主要责任的交通事故，形成工伤事故与交通事故的竞合，劳动者是否可以获得双重赔偿？ 以下用最高院公报案例和部分高院裁判案例来说明这个问题。 一、最高院公报案例确认交通事故与工伤竞合时，可以获得双重赔偿 案例索引：《伏恒生、张正花等与连云港开发区某某市政园林工程有限公司劳动争议二审民事判决书》
您好，根据劳动合同法规定，医疗期内不得解除劳动合同，如果解除那是无效的也是违法的。但如果医疗期内严重违法违纪，具有劳动合同法第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除合同。如非严重违法违纪，解除合同属于违法解除合同，依据劳动合同法第四十八条和八十七条规定，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。
律师观点分析 案情简介： 201*年4月，原告张某（化名）偶然获知，二被告（被告一为登记公司、被告二为工商代办人） 在2015年**月**日向石家庄市工商行政管理局提交原告虚假签字材料的情况下，将原告登记为**公司监事，给原告赋予了不应有的义务，亦造成了精神上不应有的损害，根据《民法总则》第一百一十条、第一百一十一条及相关规定，为维护原告合法权益，特诉至贵院
主要是应该提供在劳动仲裁时所提供的证明存在劳动关系的证据，另外还应该单位的主张提交相应反驳的证据材料。另外，所有的证据，应该在法庭所规定的举证期限内向法院提交。
你好，以档案中载明的最小年龄为准。
