得股权者得天下，创始人做大做强企业，越来越离不开与之相匹配的股权顶层架构。股权顶层架构设计不当，轻则给企业发展埋下定时炸弹，重则令创始人失去企业控制权，甚至是彻底出局，出现“养大的孩子叫别人爹”的悲剧性后果。
企业创始人要防止出现失控局面，同时为企业快速发展提供助力和便利，在设计股权顶层架构时需要准确把握以下6个原则：
一、风险隔离原则
风险隔离原则是指企业股权顶层架构设计需要实现企业风险与股东个人风险相互隔离的效果，这是企业创始人进行股权架构设计最基本、最重要的原则。
律师是对风险特别是法律风险最敏感的职业群体，这就决定了企业的股权设计方案离不开律师参与，甚至应当由律师来主导方案的设计和落地，只有这样才能最大程度地保证风险的有效隔离。
公司制度是人类现代发明的最伟大的制度之一，公司制度中的股东有限责任制度为调动人类创业积极性、激活社会生产活力起到了非常重要的作用。
现代法律赋予了股东有限责任的权利，股东只需在认缴出资范围内承担有限责任，不会牵涉到其他个人财产和家庭财产。
但是，股权架构设计不科学、不合理就容易产生新的连带责任风险，如一个有限公司的特殊责任、最高人民法院对某夫妻股东持有100%股权的公司认定需要负连带责任的案例等，这些都对股权架构设计的风险隔离提出了高标准的要求。
所以，企业创始人进行股权顶层架构设计，首先要把握好风险隔离原则，只有最大程度实现风险隔离的设计方案才是一个合格的架构设计方案。
企业股权顶层架构设计当前在社会上非常流行，各种各样的咨询机构都在宣传股权服务。企业创始人要在每个细节都较好地实现风险隔离，最好委托专业股权律师设计方案，以最大程度排除法律风险之雷，达到风险隔离的效果。
二、创始人控制权原则
首先需要厘清“控制权”与“控股权”的区别。控制权指的是创始人推进企业按照自己制定的战略方向发展的能力，控股权是指股东对企业占有控制性股权比例的一种状态。
随着企业规模越来越大，企业创始人失去控股权比例几乎是必然，但创始人失去企业控制权那可以说是创业失败。当今社会的行业领军企业，创始人几乎都是无控股权但却牢牢把握着企业的控制权。
比如京东、百度、阿里、腾讯等公司，这个科技企业的创始人并没有控股权，但对公司却有着牢牢的控制权。
企业快速发展壮大，一般离不开外部融资。随着多轮融资，创始人的股权慢慢被稀释，从而慢慢地失去控股比例。如果股权顶层架构设计没有充分考虑创始人控制权原则，创始人可能在不知不觉中就失去了控制权，出现“养大的孩子叫别人爹”的悲剧后果。
企业股权顶层设计要落实好创始人控制权原则，需要运用多层的股权架构，灵活运用有限公司、合伙企业等组织形式，充分利用普通合伙人、有限合伙人的权利和责任差别，结合创始人的战略布局交叉式、嵌入式地组合在顶层架构。
三、合伙人凝聚原则
合伙人凝聚原则是指股权顶层架构设计应当考虑到企业合伙人的利益平衡因素，为创始人团结合伙人、激发合伙人积极性提供架构便利。
众所周知，一个人走得快，一群人走得远。企业没有合伙人，意味着创始人在创业的路上没有人与你风雨同舟、出生入死。当然，如果不考虑公司的快速发展和壮大，不考虑公司业务是否持续萎缩，那一人老板制的模式也不能说不好。
在一人老板制企业，创始人作为法定代表人，一人全权拥有公司，大权在握，不需要考虑合伙人的意见和态度，那是何等“惬意”。
但是一人老板制的创始人可能在享受了大权在握的同时，也错失了时代给予的转瞬即逝的诸多良机。当今的商业世界是高度竞争、优胜劣汰的世界，企业家的创业过程无比艰辛，单枪匹马迟早会体力不支，被淘汰出局。
创始人需要寻找合适的合伙人，共同披荆斩棘、过关斩将。
合伙人联合创业是不可逆的时代潮流，股权顶层架构设计需要落实合伙人凝聚力的原则，从制度层面规制合伙人之间的权益与责任，规避人性的弱点，调动人的积极性，将大家的优势和正能量凝聚起来，为公司的发展和腾飞给足马力！
四、员工激励原则
员工激励原则是指企业股权顶层架构设计应当考虑到当前和未来企业员工激励计划，提前为企业员工激励提供架构便利，降低员工激励的成本和法律风险。
人才是生产力，是企业发展的人力资源保障。没有充足的人才队伍，即使创始人战略精准到位，紧贴时代需求，企业的战略也只能像天上的浮云，永远落不了地。
传统的员工激励就是加薪加薪再加薪，或是加提成加提成再加提成。但随着社会发展，这些传统激励方法已不再适应时代需求，甚至可能成为企业发展的障碍，因为人才除了需要物质激励，还需要企业归属感，才能死心塌地地为了企业利益全力拼搏。
留住人才的最佳手段是利益捆绑，股权顶层设计通过搭建多维度、立体感的架构，为公司日后引入股权激励提供便利，提高股权激励方案落地效果，降低股权激励方案落地成本。
让员工变股东，变成公司的主人，将核心人才牢牢地与公司利益捆绑在一起，齐心协力为公司发展壮大添砖加瓦。
五、融资便利原则
融资便利原则是指企业股权顶层架构设计应为企业外部融资提供架构上的便利，增加融资成功率，降低融资成本。资本在企业竞争中起着越来越重要的作用，拥有更为雄厚资本实力的企业能调动的资金资源就越多。
阿里、腾讯、美团、滴滴等企业在跑马圈地、占领市场，迅速成为行业老大，让竞争对手望尘莫及，都离不开不断融资形成的强大资本实力。
企业进行外部融资，外部投资人首先要看企业的股权结构是否合理。如果企业股权不合理，那投资人要么是直接取消投资意向，要么是要求企业调整股权架构。
企业要么直接失去融资机会，要么要付出不少的时间成本、资金成本重新调整股权架构，而且如果前期未一步到位设计好合理的股权架构，那后期创始人很可能会因为合伙人意见障碍而无法推进架构调整，因为每一次的架构调整都必然会牵涉每个合伙人的利益调整。
企业合理的股权顶层架构，无论在创业初期阶段还是在发展阶段，甚至是成熟阶段计划进入新三板、创业板、科技板和主板等资本市场，都有着非常重要、关键的作用和意义。
所以企业股权顶层架构设计，应当落实好融资便利原则，增加企业融资效率和成功概率。
六、税负优化原则
股权与税务就像是一对双胞胎，有股权的地方几乎都存在税收因素，高端的税务筹划几乎都离不开股权因素。股权顶层架构设计如果没有充分考虑税负因素，不能说是一个成功的设计方案，因为它要么隐藏了很多税收成本，要么埋藏了不少的税务法律风险。
笔者自2016年组建了深耕税法律师团队，专注企业税法研究与服务，与盈股律师团队形成企业法律服务的两股专业力量，为企业提供股权、税务全方位的专业服务。
股权顶层架构设计的税负因素主要涉及企业所得税，有时兼有个人所得税。在税负优化工具方面，股权顶层架构设计需要考虑到国家推出的企业所得税累进式征收率，灵活运用母子公司、兄弟公司之间的特殊性税务处理，以及非货币性资产出资和并购重组的税收优惠政策或特殊处理等。
总而言之，税负优化方案没有一成不变的模板和范本，需要结合企业行业特殊、发展阶段及创始人发展战略设计个性化的合理方案，在实现税负优化的同时有效防范法律风险。
股权顶层架构设计是一项法律活、技术活，同时也是一门艺术活，需要考虑法律因素、商业因素、人性因素和税收因素，通过合理、专业、个性化的设计方案，从企业顶层为企业不断发展壮大提供制度支撑和保障，实现创始人、合伙人和投资人等多方人员的共赢！
得股权者得天下，创始人做大做强企业，越来越离不开与之相匹配的股权顶层架构。股权顶层架构设计不当，轻则给企业发展埋下定时炸弹，重则令创始人失去企业控制权，甚至是彻底出局，出现“养大的孩子叫别人爹”的悲剧性后果。企业创始人要防止出现失控局面，同时为企业快速发展提供助力和便利，在设计股权顶层架构时需要准确把握以下6个原则： 一、风险隔离原则风险隔离原则是指企业股权顶层架构设计需要实现企业风险与股东个人风
科技型企业具有人才密集、资本密集、风险密集等特点，企业合伙人都是不甘于只领取薪酬的强者，企业做大做强都离不开一轮又一轮的外部股权融资。如果科技型企业的创始人不善于分配股权，那就是“大股东、小老板”，企业的路越走越窄；如果创始人善于运用股权，那就是“小股东、大老板”，企业发展的路越走越宽。所以，科技型企业要快速、持续、健康发展，越来越离不开与企业战略相匹配的股权架构。 得股权者得天下，失股权者失江山
股权顶层架构设计这两年很火，但实际上很多人眼里的股权顶层架构设计就等于是股权比例的分配，比如琅琅上口的67%的绝对控制权、51%的相对控制权、34%的一票否决权、10%的临时会议权，3%的临时案权、1%的代为诉讼权等，进而告诉创业者一定要守住这些股权比例的红线，但实际上这与现实中创业者的诉求差距甚大，创业者要的是控制权，并不一定是持股比例，即使在持股比例上因为各种原因不得不一再下降的情况下，如果可
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公司股权架构设计与控制权 目录一、 金字塔型的股权架构二、 交叉持股型的股权架构三、 双重股权架构（AB股）四、 结合特殊主体搭建的股权架构（1） 资管计划作为持股主体（2） 有限合伙企业作为持股主体五、 特殊股权架构设计一、金字塔型的股权架构 金子塔型的股权架构是指，实际控制人通过多层级、多链条的方式，以较少的资金成本间接控制目标公司的股权设置。这个
一、股权架构设计的原则股权架构设计的原则是股权设计理念和指导思想，也是衡量股权设计够不够好的标准，笔者认为，股权架构设计有五大基本原则：1、公平感。股权架构设计首要的就是让所有合伙人和暂时未进入合伙人队伍的工作人员都感觉是公平的。2、保持创始人控制权。公司控制权是企业家掌控企业的根本权利，它决定了公司战略方向、经营管理方针，决定公司命运。3、动态考核机制。基于公司在发展的不同阶段所需要的人才、能力
家族企业的股权设计近年来，民营企业逐渐成为我国国民经济的重要力量。随着国家经济的高速发展，民营企业同时逐步发展壮大，成为具有相当规模的民营企业也越来越多。民营企业中大多数为家族企业，在经历了二三十年的创业和发展，80%已有相当规模的民营企业在3至0年内都将面临交接班问题。由于民营企业的股权高度集中在少数家族成员手中，交接班问题也引发了企业股权结构的变更问题。股权结构问题几乎是家族企业最核心，最容易
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合伙做生意股权一般是按出资比例来分配。根据《公司法》第35条，股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资。股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意；不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让
合伙企业合伙人股权转让纳税的方式： 1、若为企业受让股权的，一般按照百分之二十缴纳企业所得税，若受让人是自然人的，按照百分之二十缴纳个人所得税； 2、印花税按照按万分之五的税率予以缴纳； 3、合伙企业合伙人股权转让纳税的其他方式。 法律依据： 2022年7月1日起施行的《中华人民共和国印花税法》第一条 在中华人民共和国境内书立应税凭证、进行证券交易的单位和个人，为印花税的纳税人，应当依照本法规定缴
企业的股权转让可以是按净资产，也可以在净资产基础上考虑企业的前景等因素。《中华人民共和国公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的
律师解答合伙企业合伙人股权转让所得按最高35%税率缴纳个人所得税。财产转让收入被划入个体工商户生产经营收入，而个体工商户生产经营所得适用5%-35%五级累进税率。法律依据《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产
一、企业的股权转让是否是按净资产1、企业的股权转让可以按净资产。股东转让股权的，转让价格可以由当事人协商约定，股权转让价格可以按净资产确定，也可以按照公司设立时的股权价格确定。当事人无法确定的，可以委托专业机构进行财产评估。2、法律依据：根据《中华人民共和国公司法》第七十一条的规定有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其
个人在纳税年度内第一次取得股票期权、股票增值权所得和限制性股票所得的，上市公司应按照下列公式计算扣缴其个人所得税：应纳税额=(股票期权形式的工资薪金应纳税所得额÷规定月份数×适用税率-速算扣除数)×规定月份数。公式中的规定月份数，是指员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资、薪金所得的境内工作期间月份数，长于12个月的，按12个月计算;公式中的适用税率和速算扣除数，以股票期权形式的工资、薪金应纳税
一、合伙企业转让股权所得税如何缴纳?《国家税务总局关于切实加强高收入者个人所得税征管的通知》(国税发〔2011〕50号)规定：对个人独资企业和合伙企业从事股权(票)、期货、基金、债券、外汇、贵重金属、资源开采权及其他投资品交易取得的所得，应全部纳入生产经营所得，依法征收个人所得税。《财政部国家税务总局关于印发的通知》(财税〔2000〕91号)规定：第四条个人独资企业和合伙企业(以下简称企业)每一纳
一、股权收购一般性税务处理财税[2009]59号规定，企业股权收购按以下规定处理：1.被收购方应确认股权、资产转让所得或损失。2.收购方取得股权或资产的计税基础应以公允价值为基础确定。3.被收购企业的相关所得税事项原则上保持不变。其实就被收购方将一项资产出售，出售损益计入当期应纳税所得额;收购方就是按购入一项资产，资产按购入价(公允价值)为计税基础;长期股权投资是股东间的交易，和被收购企业无关，被
自然人投资者涉税处理《财政部、国家税务总局关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》(财税[2008]159号)规定，合伙企业生产经营所得和其他所得采取“先分后税”的原则纳税。我国《合伙企业法》规定，合伙企业的生产经营所得和其他所得，按照国家有关税收规定，由合伙人分别缴纳所得税。合伙人的出资、以合伙企业名义取得的收益和依法取得的其他财产，均为合伙企业的财产。根据上述规定，甲企业需将该项股权转让所得并入生
一、国有参股企业收购股权需走什么手续国有参股企业股权转让程序：1)、制定《转让方案》，申报国有产权主管部门进行审批。2)、清产核资由转让方组织进行清产核资，编制资产负债表和资产移交清册。国有企业股权转让涉及到国有资产监管的特别规定，又要符合《公司法》第三十条关于股权转让的规定，根据《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《企业国有产权转让管理暂行办法》以及国有股权向管理层转让等
一、国有企业转让股权员工如何处置国有企业转让股权的，不涉及到员工安置问题，转让股权只需要办理股权变更登记。公司解散清算，才要安置员工。《中华人民共和国公司法》第六十六条 【国有独资公司股东权的行使】国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发
合伙企业合伙人股权转让纳税的方式：1、若为企业受让股权的，一般按照百分之二十缴纳企业所得税，若受让人是自然人的，按照百分之二十缴纳个人所得税；2、印花税按照按万分之五的税率予以缴纳；3、合伙企业合伙人股权转让纳税的其他方式。法律依据：2022年7月1日起施行的《中华人民共和国印花税法》第一条在中华人民共和国境内书立应税凭证、进行证券交易的单位和个人，为印花税的纳税人，应当依照本法规定缴纳印花税。在
