闵行区劳动人事争议调解/仲裁案件受理 新地址

关于调整广东省劳动人事争议调解仲裁院案件管辖范围的通知

劳动人事争议调解仲裁常见问题解答一、哪些争议属于劳动、人事争议？以下争议属于劳动、人事争议：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘

上海市松江区劳动人事争议调解组织名录（2020版）【法话石说】根据法律规定，劳动仲裁是法院起诉的前置程序，未经仲裁裁决的劳动争议，人民法院将不予受理。而根据上海市目前的规定，申请劳动仲裁须经单位所在地或劳动合同履行地的调解组织调解，未经调解的，仲裁会不予受理。虽然上海市的做法是否符合法律规定争议很大，但调解已事实上成为前置程序的前置程序。为方便查询，现将上海市全部241家调解组织名址收录在此。总序

一、劳动人事争议仲裁委员会发现案件不应当受理怎么办1、仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除劳动人事争议仲裁办案规则第九条规定外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十二条二、劳动仲裁要经过哪些程序1、受理：申请人提交仲裁申请材料，其中包括仲裁申请书(按照仲裁机构提供的仲裁申请书文本格式填写)、申请人身份证原件(与复印

一、劳动人事争议仲裁委员会受理申请后多久出具受理通知书1、仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：(1)属于本规则第二条规定的争议范围;(2)有明确的仲裁请求和事实理由;(3)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人;(4)属于本仲裁委员会管辖范围。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条二、劳动

涉疫情争议处理的有关法律适用疫情防控期间，人社部、地方人社部门、人民法院出台了一系列劳动保障政策文件，对全力支持用人单位复工复产、稳定劳动关系发挥了重要作用。实践中，部分法律政策理解不一、内容冲突，导致“同案不同裁”“裁审不一致”问题突出。现对部分法律适用的政策要点、存在问题、处理依据解读如下：（一）不可抗力的法律适用1.政策要点今年2月10日，全国人大法工委认定本次新冠肺炎疫情属于不可抗力。所谓

浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）（2016） 为正确审理劳动争议案件，统一案件裁审尺度，省高级人民法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院经广泛调研，制定本解答，供裁判中参考。一、劳动合同缺少《劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容的，该劳动合同是否成立，用人单位要否支付未签订书面劳动

招志南律师咨询电话 15918794024劳动争议法律知识：劳动仲裁程序重要吗？一、从《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》看1、人力资源社会保障部调解仲裁司、最高人民法院民一庭负责人在文件有关内容回答记者提问时强调了裁审衔接的重要性。在答记者问时，相关负责人提到全部仲裁委员会均已实现裁审数据比对，经过调解、仲裁的案件有10%进入诉讼程序，进入诉讼程序的案件裁审结果一致率达到75%

招志南律师 15918794024，广州市知名专业劳动纠纷律师团队—广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，本律师团队深刻理解劳动法事务对客户的重要性，高度重视该领域的法律服务。以团队的智慧、丰富的法律专业知识、勤奋严谨的工作态度为当事人提供专业、可靠的劳动纠纷法律服务。劳动纠纷法律知识：什么是仲裁答辩书仲裁答辩书是被诉人应诉所提交的一种书面文件。提交仲裁答辩书，可以有利于仲裁机关查清事实，也能够帮

1、劳动人事争议仲裁委员会是隶属于人力资源和社会保障局的政府职能机构.2、劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。3、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。4、仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。5、地方各级劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。

各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县（市、区）劳动人事争议仲裁委员会：为了依法妥善审理劳动人事争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，省法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，现予印发，供全省各级人民法院及劳动人事争议仲裁委员会参照执行。执行中如遇新的法律、行政法规、司法解释施行，应按新的法律、行政法规、司法解释执行。各地在执行过程中发现的

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　王小姐于2006年4月入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系，因此也保持沉默。王小姐月薪约4000元。王小姐在公司的工作量比较大，且与公司经理之间因为工作原因产生了一些矛盾，公司经理有时候也在工作上刁难王小姐，王小姐也逐渐萌生退意。2010年1月4日，王小姐以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职，同时以公司未与自己

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一、劳动人事争议仲裁委员会的仲裁员可以兼职吗1、可以兼职。仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员和兼职仲裁员在调解仲裁活动中享有同等权利，履行同等义务。兼职仲裁员进行仲裁活动，所在单位应当予以支持。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁组织规则》第十八条二、人事争议仲裁与劳动仲裁有什么区别人事争议仲裁与劳动争议钟裁在性质上是相同的，都属于行政仲裁的范畴，但两者又有区别：(1)管理对象不同，人事争议

申请人：_________________性别：_________________出生：_________________民族：_________________户籍所在地(或外国人注明国籍)：_________________现住址：_________________联系电话：_________________确认有效的通讯地址：_________________邮政编码：___________

专业分析：劳动人事争议仲裁办案规则如下：（1）劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理；（2）仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理；（3）因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；（4）发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。法律依