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劳动仲裁法律知识:案件审理第二十五条 仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭四日前,将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人按撒诉处理,对被诉人作缺席裁决。
第二十六条 仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解。经调解达成协议的,按《条例》第二十七、二十八条的规定制作仲裁调解书,调解书由双方当事人签字、仲裁员署名、加盖仲裁委员会印章并送达当事人。
调解未达成协议,或仲裁调解书送达前当事人反悔的,以及当事人拒绝接收调解书的,仲裁庭应及时裁决。第二十七条 仲裁庭开庭裁决,可以根据案情选择以下程序:(一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;
(二)首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人的申诉、申辩权利和义务,询问当事人是否申请回避并宣布案由;
(三)听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;(四)仲裁员以询问方式,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,并征询双方当事人的最后意见;
(五)根据当事人的意见,当庭再行调解;(六)不宜进行调解或调解达不成协议时,应及时休庭合议并作出裁决;(七)仲裁庭复庭,宣布仲裁裁决;
(八)对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件,仲裁庭应当宣布延期裁决。第二十八条 在管辖区域内有重大影响的案件,以及经仲裁庭合议难作结论的疑难案件,仲裁庭可在查明事实后提交仲裁委员会决定。
第二十九条 仲裁庭作出裁决前,申诉人申请撤诉的,仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立。仲裁决定须在七日内完成。第三十条 仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之日起六十日内结案。
案情复杂需要延期的,报仲裁委员会批准后可适当延长,但最长延期不得超过三十日。对于请示待批,工伤鉴定,当事人因故不能参加仲裁活动,以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况,应视为仲裁时效中止,并需报仲裁委员会审查同意。
仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。第三十一条 仲裁庭处理劳动争议结案时,应填写《仲裁结案审批表》报仲裁委员会主任审批。
仲裁委员会主任认为有必要,也可提交仲裁委员会审批。审批须在七日内完成。第三十二条 仲裁庭作出裁决后,应制作仲裁裁决书。
裁决书由仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的,应当在七日内发送裁决书。定期另庭裁决的当庭发给裁决书。
第三十三条 仲裁庭作出裁决时,对涉及经济赔偿和补偿的争议标的可作变更裁决,对其他争议标的可在作出肯定或否定裁决的同时,另向当事人提出书面仲裁建议。
广东佰仕杰律师事务所劳动法业务范围包括但不限于:劳动人事争议仲裁诉讼:
1.劳动报酬、加班工资纠纷
2.未签订劳动合同双倍工资纠纷
3.解除劳动关系赔偿金、经济补偿金、代通知金纠纷
4.续签劳动合同纠纷
5.变更劳动合同纠纷、劳动合同履行纠纷6.因不缴少缴社保等问题引发的劳动纠纷7.集体劳动纠纷劳动仲裁劳动争议诉讼律师服务8.商业秘密、竞业限制纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷9.工伤职业病纠纷律师服务
10.劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷11.其他劳动人事争议律师服务
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1.以电.话咨询、邮件咨询或当面咨询的方式;
2.以审核、修改或起草日常行政管理文书的方式,如通知、信函、公告、决定,等等;
3.以审核、修改或起草合同协议的方式,如劳动合同、聘用协议、非全日制用工合同、保密协议、培训协议、竞业限制协议、劳务派遣协议、劳务用工协议、兼职协议,等等;
4.以审核、修改或起草规章制度的方式,如员工手册、招聘制度、培训制度、工时制度、考勤制度、假期制度、绩效考核制度、薪酬制度、福利制度、保密制度、奖惩制度、辞退制度、交接制度、安全卫生制度,等等;
5.以设计人事表单的方式;
6.以设计专案的方式,如员工入职管理流程方案、员工离职管理流程方案、加班成本与风险控制方案、商业秘密保护方案、企业变革员工处理方案、企业规章制度建设与重整方案,等等。
7.为企业并购或者分立项目提供劳动法律咨询8.劳动仲裁、劳动诉讼律师代理、参与调解9.其他法律顾问律师服务
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示:因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外私下委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗。
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1、劳动人事争议仲裁委员会是隶属于人力资源和社会保障局的政府职能机构.2、劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。3、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。4、仲裁委员会是国家授权,依法独立处理劳动争议案件的专门机构。5、地方各级劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。
一、劳动人事争议仲裁委员会受理申请后多久出具受理通知书1、仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书:(1)属于本规则第二条规定的争议范围;(2)有明确的仲裁请求和事实理由;(3)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织,有明确的被申请人;(4)属于本仲裁委员会管辖范围。2、法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条二、劳动
招志南律师咨询电话 15918794024劳动争议法律知识:劳动仲裁程序重要吗?一、从《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》看1、人力资源社会保障部调解仲裁司、最高人民法院民一庭负责人在文件有关内容回答记者提问时强调了裁审衔接的重要性。在答记者问时,相关负责人提到全部仲裁委员会均已实现裁审数据比对,经过调解、仲裁的案件有10%进入诉讼程序,进入诉讼程序的案件裁审结果一致率达到75%
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1武汉市劳动人事争议仲裁委会江汉区新华路25号伟业大厦027-85785556 2江岸区劳动人事争议仲裁委会江岸区麟趾路50号027-82716957 3江汉区劳动人事争议仲裁委会江汉区天门墩路7号附楼三楼027-85709707 4硚口区劳动人事争议仲裁委会硚口区建设大道142号027-83631920 5汉阳区劳动人事争议仲裁委会汉阳区五里墩二合村51号027-84873466 6武
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一、劳动人事争议仲裁委员会的仲裁员可以兼职吗1、可以兼职。仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员和兼职仲裁员在调解仲裁活动中享有同等权利,履行同等义务。兼职仲裁员进行仲裁活动,所在单位应当予以支持。2、法律依据:《劳动人事争议仲裁组织规则》第十八条二、人事争议仲裁与劳动仲裁有什么区别人事争议仲裁与劳动争议钟裁在性质上是相同的,都属于行政仲裁的范畴,但两者又有区别:(1)管理对象不同,人事争议
申请人:_________________性别:_________________出生:_________________民族:_________________户籍所在地(或外国人注明国籍):_________________现住址:_________________联系电话:_________________确认有效的通讯地址:_________________邮政编码:___________
专业分析:劳动人事争议仲裁办案规则如下:(1)劳动者一方在十人以上的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会可优先立案,优先审理;(2)仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议,应当按照三方原则组成仲裁庭处理;(3)因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁;(4)发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。法律依
劳动人事争议仲裁院为一定行政级别(比如正处、正科级)的全额拨款事业单位,隶属于该地人力资源和社会保障部门管理。一般设立案庭、调解庭、仲裁庭三个职能机构。 其主要职责是: 负责辖区劳动、人事争议仲裁政策法规的贯彻落实; 承办辖区劳动、人事争议案件,进行仲裁人员、调解人员的业务培训及仲裁员管理工作; 负责处理有关劳动、人事争议案件,指导下级劳动、人事争议调解工作; 负责政策咨询工作;
广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会 关于印发《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》的通知全省各级人民法院、劳动人事争议仲裁委员会:现将《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》印发给你们,供办案时参考。如在处理此类案件时遇到问题,请及时报告省法院环资庭或省劳动人事争议调解仲裁院。广东省高级人
宝安区劳动人事争议仲裁委员会地址:深圳市宝安区宝城6区前进一路91号(新安公园对面)电话:27664443(1)新安派出庭地址:宝安区新安街道35区同昌路8号(上合小学后面)电话:27822069(2)新安派出庭地址:宝安区新安街道35区同昌路8号(上合小学后面)联系电话:27822069(3)西乡派出庭地址:宝安区西乡街道60区宝源路西乡劳动管理办205室电话:27900042(4)福永派出庭地
一、劳动人事争议仲裁委员会发现案件不应当受理怎么办1、仲裁委员会受理案件后,发现不应当受理的,除劳动人事争议仲裁办案规则第九条规定外,应当撤销案件,并自决定撤销案件后五日内,以决定书的形式通知当事人。2、法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十二条二、劳动仲裁要经过哪些程序1、受理:申请人提交仲裁申请材料,其中包括仲裁申请书(按照仲裁机构提供的仲裁申请书文本格式填写)、申请人身份证原件(与复印
一、劳动人事争议仲裁委员会仲裁员徇私枉法怎么处罚1、劳动人事争议仲裁委员会仲裁员徇私枉法,偏袒一方当事人的,给予以下处罚:(1)仲裁委员会视情节轻重,给予批评教育、解聘等处理;被解聘的,五年内不得再次被聘为仲裁员。仲裁员所在单位根据国家有关规定对其给予处分。(2)构成犯罪的,依法追究刑事责任。2、法律依据:《劳动人事争议仲裁组织规则》第三十三条、第三十四条二、申请劳动仲裁有哪些程序1、用人单位、劳
申请人:(员工姓名)_________,身份证号码:__________________,住址:___________________________联系电话:__________________。被申请人:(企业名称)______________________公司,法定代表人:_________,职务:_________,注册地址:___________________________,实际经
浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(四)(2016) 为正确审理劳动争议案件,统一案件裁审尺度,省高级人民法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院经广泛调研,制定本解答,供裁判中参考。一、劳动合同缺少《劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容的,该劳动合同是否成立,用人单位要否支付未签订书面劳动
北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会 立案 注意事项(2016)1、必须携带申请人身份证原件。2、被申请人工商登记信息必须是立案当天打印的。导诉台处有专门工作人员负责免费打印。3、办公时间是9:00-12:00 14:00-17:304、申请书必须在窗口写一份。如果已经提前准备了申请书,那么在窗口手写的那份可以只写申请人和被申请人信息,诉讼请求和事实理由可以写“见附件”。5、申请书和证据清单可以手