1、用人单位的规章制度如何才是具备合法的条件和制定程序公司的规章制度必须满足两个条件：程序问题一般要经过：征求意见阶段，如果公司有职代会，那么就征求职代会的意见，没有的话，就征求全公司的意见吧。征求意见，只是一个程序，意见可以不采纳。
2、公示阶段，这个可以和第三阶段连起来，就是向全公司员工发出通知和公告。
3、学习和培训阶段，这个最重要，要组织员工学习，对某些特殊条款向员工作出解释。然后要让员工确认学习过这个东西。这样就可以了，不征求员工意见，如果严格追究的话，程序也是违法的，虽然有了这个环节公司不采纳，结果一样，但是有了这个环节就是合法的了。
如果你要是从外国带黄金到国内的话，相同需要拥有许可证方可入境的。黄金（锻造或者未锻造）出口关税为零，增值税零，但是需要中国人民银行签发的进出口许可证方可进出口报关。因为黄金隶属国家限制出境的资源性物资，任何单位和个人出口黄金须拥有中国人民银行颁发的专用许可资料，出境旅客携带黄金也应向海关主动申请，数量以自用合法数量为限(通常是50克以下)。当事人若通过伪装手法携带黄金出境，涉嫌走私的，将会承受相应
不合理，应该按照正常的工资标准发放，如果协议不成的，可以申请劳动仲裁
看规章制度是否通过并公布来定了
绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可
要看案件的具体情况综合判断
《退伍证》系退伍军人退伍时由服役部队发放，《退伍证》丢失后，无法补办。如果您需要证明自己的退伍身份，可以携带本人身份证和介绍信到退伍档案保存地查调档案，如确有记录，可依据退伍档案出具退伍书面证明。也就是在自己的档案中查询并复印有关凭证来证明。为证明这段经历，当事人可以找到原服役部队开出一张书面证明，或在自己的档案中查询并复印出有关凭证，加盖公章后有同等效力 。
这个是没有相关的规定，打到个人账户或者单位账户都是可以的，需要看公司的规定，也可以与公司相关部门进行协商。根据我国《工伤保险条例》规定：第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病
公司的规章制度在什么情况下依法生效？公司的规章制度依法生效，必须满足以下三个条件：1、公司的规章制度的内容必须合法。公司规章制度的内容必须合法是制度生效的前提条件，即要求其内容必须严格遵守法律、法规规定的调整劳动法律关系的基本原则和要求，符合法律、法规和相关政策文件的规定。2、公司的规章制度制订必须经过民主程序。由于用人单位制定的大部分规章制度与劳动者休戚相关，因此《劳动合同法》也规定了规章制度的
案例导读：李某是A公司员工，自2015年11月3日起未到公司工作，A公司根据《员工手册》的规定对其作出解雇处理，2016年1月9日李某提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及其2015年11月3日之前的加班工资，对此A公司辩称“员工手册中规定员工无故离岗五日及以上公司可解除劳动合同，并且规定只有事先填写加班申请单并得到批准的加班才予以认可”。 《员工手册》作为公
（一）通过民主程序制定规章制度 根据《劳动法》第八条、《劳动合同法》第四条第二款、第三款以及《最高院关于审理劳动争议案件的解释一》第五十条的规定，通过民主程序制定劳动规章制度是用人单位的法定义务，亦是劳动规章制度合法的必备要素之一，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规定，用人单位不能随意制定，必须经法律要求的民主程序
七座车拆座椅拉货违反交规。一、七座车拆除座椅拉货肯定违反交规,属于违反规定载货,罚款200-500元。二、根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十二条：1、公路客运车辆载客超过额定乘员的,处200元以上500元以下的罚款超过额定乘员20或者违反规定载货的,处500元以上2000元以下的罚款。2、货运机动车超过核定载质量的,处200元以上500元以下罚款超过核定载质量30或者违反规定载客的,处50
通常情况下，如果遭遇收钱不办事有以下维权方式，首先，双方进行协商。如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。如果对方虚构其“有关系”，可能构成诈骗，可向警方报警。更多复杂的请托办事法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
自离没有严格的格式要求，如果符合法律规定，自己写也是可以的
最近，有新闻报道称：内蒙古一男子为了招财，将自己的宝马Z4跑车的车标换成了国产品牌“五菱宏光”的，在其上路后被交警抓了个正着。
你好，根据你的上述描述，这是很多公司的操作模式，劳务派遣并不违法。
提示： 二手房买卖中，中介公司的包销行为是否有效?本案判决认为有效。本律师认为，其实尚待商榷。 包销关系中，中介一般不会告诉下家与上家约定的包销价，即上家的低价，正因为下家不知道上家的低价，中介才有加价获利的空间。一般情况下，下家知道中介从中加了房价，就不愿意以该价格成交了。这不符合合同法第四百二十五条的规定，即“居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。居间人故意隐瞒与订立合同有关
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有经营制造醇基燃料的国家经营审批许可证的话，做醇基燃料是合法的。根据《危险化学品安全管理条例》第七十七条规定：未依法取得危险化学品安全生产许可证从事危险化学品生产，或者未依法取得工业产品生产许可证从事危险化学品及其包装物、容器生产的，分别依照《安全生产许可证条例》、《工业产品生产许可证管理条例》的规定处罚。违反本条例规定，化工企业未取得危险化学品安全使用许可证，使用危险化学品从事生产的，由安监部门
您好，三月初三并不属于国家法定节假日，所以不放假是合法的，并没有违法。国家的法定节假日有：元旦，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天（10月1日至10月3日）
为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位应当向其所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记，并应当向其所在地的社会保险经办机构为其职工缴纳社会保险；社会保险登记实行属地管理。实践中，出于劳动合同履行地与用人单位注册地不同等原因，有些用人单位会选择通过委托第三方代缴的方式缴纳社会保险费，此种方法是否合法？用人单位又将面临哪些法律风险？ 一、案情简介 A公司原住所地位于北京市朝阳区。
