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同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在
员工故意损害公司利益的赔偿方式为：按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
你好，保安打人肯定是违法的。要看他是在什么情况下打学生的了，如果是因为工作原因的话，学校也要承担责任，如果是他个人原因，与学校无关的话，那由保安自行承担责任。法律规定:《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九
关于银行存款怎么继承根据中国人民银行关于执行储蓄管理条例的规定，银行存款发生继承过户时，继承人需要到该储蓄所当地公证处申请办理继承权公证书。申请办理的具体程序如下：合法继承人（主要包括父母、配偶、子女等）携带相关证明材料，亲自到公证机构填写继承公证的申请表。若有继承人放弃继承权的，要求办理《放弃继承权声明书》，若声明放弃的继承人在外不便亲自到本地公证机构办理的，可以到其现住地的公证机构办理放弃继承
警方已介入，处理结果是将乙做了笔录后就让乙回家了，然后找甲说:最好你们两何解，由乙担负医药费。要么你就走法律途径，要是够不成轻伤结果也是赔医药费而已？请问我们是否只能这样子了？
你好，不合理。很可能开发商擅自改变了规划，你们业主可以向建设规划部门反映情况。对于，影响了消防通道，你们可以向消防部门反映情况，这种妨碍消防通道是存在重大安全隐患的。
单位找第三方人力资源公司签合同这种情况叫做劳务派遣，如果你的工作是全日制的，这样做就是不符合规定的。如果是临时工，就是正常的。 要确认这家人力资源公司是否正规，是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 签劳务合同存在的风险有：你的工资待遇是不受保障的，公司
首先，沟通物业处理；其次，如物业无法解决，则可以向法院起诉，要求排除妨害，撤除鸡窝
调整工作岗位需要协商一致，否则可以申请劳动仲裁维权。
关于业主维权，当事人可通过提起民事诉讼的方式维权，请求法院判令对方承担相应的给付责任。
【法律意见】你们可以协议离婚，协议不成可以起诉。【法律依据】《婚姻法》第三十一条 【自愿离婚】男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
近些年来小升初的准备从六年级提前到了五年级甚至四年级，很多家长直呼“压力太大”!下文是一位家长分享的文章，搞定小升初六个时期就等于搞定了90%的小升初。【紧张期】从六年级上学期一入学，将开始一个情绪紧张的时期，家长将有如临大敌、泰山压顶的紧迫感，甚至有时盲目紧张、过度紧张。应对这样的心理情况，家长也不要慌乱。过来人建议：1、及时了解孩子的学习情况，为孩子找好辅导学校进行考前补缺以及保稳、提升;2、
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。可以向当地人社局举报，并要求单位缴纳社保费用。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍
单位不执行最低工资标准应该怎样维权可以找劳动行政部门，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。中华人民共和国劳动合同法第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十
不开发票的行为应该怎样处罚发票则是经营情况的一个依据。《中华人民共和国发票管理办法》第二十条规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票。第三十六条规定，违反发票管理法规的行为包括：1、未按照规定印制发票或者生产发票防伪专用品的2、未按照规定领购发票的3、未按照规定开具发票的4、未按照规定取得发票的5、未按照规定保管发票的6、未按照
步骤方法1.保留有效证据，如果发现所购买的是假货，第一步就是收集证据，用相机拍下商品各个角度的照片，还有与商家沟通的聊天记录，以备投诉时使用。2.与商家协商，收集完证据之后就可以通知商家了，且在沟通时，注意别掉进商家的聊天陷阱里，清楚说明给自己所发的货是假货，以及询问商家为什么是假货，为什么与之前的描述不符。把责任归到商家一方。3.要求商家退货，如果商家是7天无理由退款，但没有假一赔三、第三方质检
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称
通常出现食品安全问题，我们的维权方式有：1.保留证据，与商家协商赔偿和解；2.拨打全国统一的食品药品监督管理部门投诉举报电话“12331”，或12315消费者权益保护热线，向消协或有关行政部门投诉；3.向人民法院提起诉讼。更多复杂的食品安全法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
本罪是指公司或其他企业职工利用职务或工作上的便利，侵占公明司或企业的财物，数额较大的行为。有关侵占罪的司法解释是怎么的样的呢？刑法 第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有
